الموظف في مهنة مخطط حضري في موناكو يكسب في المتوسط حوالي 4,830 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,610 يورو (الحد الأدنى) إلى 7,300 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مخطط حضري في موناكو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,610 يورو |
المتوسط 4,320 يورو |
الحد الأعلى 7,300 يورو |
راتب مهنة مخطط حضري في موناكو يتراوح ما بين 2,610 يورو (الحد الأدنى) و 7,300 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 4,320 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط حضري في موناكو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط حضري في موناكو يتقاضون أقل من 3,610 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,870 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط حضري في موناكو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,870 يورو و 3,850 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,870 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,850 يورو و 4,300 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,300 يورو.
0 - 2 سنة | 3,030 يورو | |
2 - 5 سنة | +26% | 3,830 يورو |
5 - 10 سنة | +32% | 5,050 يورو |
10 - 15 سنة | +18% | 5,940 يورو |
15 - 20 سنة | +11% | 6,570 يورو |
20+ سنة | +6% | 6,990 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط حضري.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,030 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,830 يورو، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,050 يورو و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,940 يورو تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,570 يورو و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,990 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 3,830 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +32% | 5,050 يورو |
شهادة الماسترز | +37% | 6,920 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط حضري حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,830 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,050 يورو، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,920 يورو، 37% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في موناكو كلفتها تتراوح ما بين 21,300 يورو و 63,800 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط حضري في موناكو، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 5,000 يورو | |
إناث | -8% | 4,590 يورو |
الموظفون في مهنة مخطط حضري في موناكو يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 29 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
91% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 9% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 9% | |
لا مكافئات | 91% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط حضري في موناكو هو 15 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الهندسة المعمارية | -100% | |
مهندس طباعة ثلاثية الأبعاد | 4,390 يورو | -9% |
مخطط السفر النشط | 3,780 يورو | -22% |
مهندس إعادة الاستخدام المتكيف | 4,570 يورو | -5% |
مهندس معماري | 4,840 يورو | +0% |
مصمم معماري | 4,810 يورو | -0% |
رسام معماري | 2,300 يورو | -52% |
مدير معماري | 7,300 يورو | +51% |
Architectural Technician | 2,830 يورو | -41% |
تقني معماري | 2,970 يورو | -39% |
Architecture Consultant | 7,090 يورو | +47% |
Architecture Estimating Manager | 5,610 يورو | +16% |
Architecture Specifications Writer | 2,090 يورو | -57% |
Assistant Architectural Manager | 6,810 يورو | +41% |
مستشار تصميم بيوفيليك | 4,750 يورو | -2% |
محلل أداء البناء | 4,870 يورو | +1% |
رسام CAD | 2,390 يورو | -51% |
CAD Manager | 4,910 يورو | +2% |
مصمم حسابي | 4,510 يورو | -7% |
مهندس صيانة | 4,320 يورو | -11% |
Design and Decoration Assistant | 2,250 يورو | -53% |
Design Manager | 6,750 يورو | +40% |
استراتيجي التصميم الرقمي | 4,840 يورو | +0% |
أخصائي تصنيع رقمي | 4,640 يورو | -4% |
رسام | 2,170 يورو | -55% |
مشرف الصياغة و الرسم | 3,570 يورو | -26% |
Facilities and Project Manager | 7,070 يورو | +46% |
مخطط المنشأة | 3,780 يورو | -22% |
مصمم أثاث | 4,350 يورو | -10% |
أخصائي حفظ التراث | 3,470 يورو | -28% |
مهندس معماري داخلي | 4,290 يورو | -11% |
مصمم داخلي | 4,240 يورو | -12% |
Interior Design Assistant | 2,050 يورو | -58% |
Kitchen Designer | 2,780 يورو | -42% |
مهندس خارجي | 5,600 يورو | +16% |
Landscape Artist | 3,270 يورو | -32% |
Landscaper | 3,010 يورو | -38% |
مصمم الإضاءة | 3,870 يورو | -20% |
Mapping Technician | 2,050 يورو | -58% |
ميكانيكي الصياغة | 2,570 يورو | -47% |
حدودي عارض | 3,900 يورو | -19% |
Photogrammetrist | 2,230 يورو | -54% |
خبير تصميم مرن | 4,510 يورو | -7% |
مخطط المدينة الذكية | 5,280 يورو | +9% |
مهندس الاستدامة | 5,490 يورو | +14% |
محلل بيانات حضري | 4,990 يورو | +3% |
أخصائي التنقل الحضري | 4,700 يورو | -3% |
مخطط حضري | 4,830 يورو | -0% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في موناكو في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,130 يورو | |
القطاع العام | +10% | 4,550 يورو |
اي راتب بين 4,320 يورو و 4,870 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مخطط حضري في موناكو يتراوح ما بين 2,610 يورو و 3,610 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.