الموظف في مهنة مدرس رعاية الطفل في مونتريال يكسب في المتوسط حوالي 57,100 CAD. تتراوح الرواتب بين 29,700 CAD (الحد الأدنى) إلى 87,400 CAD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدرس رعاية الطفل في مونتريال يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 29,700 CAD |
المتوسط 52,000 CAD |
الحد الأعلى 87,400 CAD |
راتب مهنة مدرس رعاية الطفل في مونتريال يتراوح ما بين 29,700 CAD (الحد الأدنى) و 87,400 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 52,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدرس رعاية الطفل في مونتريال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدرس رعاية الطفل في مونتريال يتقاضون أقل من 43,100 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 59,000 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدرس رعاية الطفل في مونتريال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 33,600 CAD و 46,100 CAD. 20% من الأجور أقل من 33,600 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 46,100 CAD و 51,700 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 51,700 CAD.
0 - 2 سنة | 33,800 CAD | |
2 - 5 سنة | +34% | 45,300 CAD |
5 - 10 سنة | +30% | 58,900 CAD |
10 - 15 سنة | +21% | 71,300 CAD |
15 - 20 سنة | +9% | 77,900 CAD |
20+ سنة | +5% | 81,900 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدرس رعاية الطفل.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 33,800 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 45,300 CAD، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 58,900 CAD و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 71,300 CAD تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 77,900 CAD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 81,900 CAD، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 47,600 CAD | |
شهادة الماسترز | +39% | 66,100 CAD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدرس رعاية الطفل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 47,600 CAD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 66,100 CAD، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدرس رعاية الطفل في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 51,000 CAD | |
إناث | +5% | 53,400 CAD |
الموظفون في مهنة مدرس رعاية الطفل في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدرس رعاية الطفل في مونتريال هو 14 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
رعاية المرضى و الأطفال | -100% | |
مساعد النشاط | 45,100 CAD | -21% |
منسق الاعتماد | 95,900 CAD | +68% |
Advice Worker | 52,400 CAD | -8% |
أخصائي الشيخوخة في المكان | 96,300 CAD | +69% |
معالج تحليل السلوك التطبيقي | 107,000 CAD | +87% |
أخصائي دعم التوحد | 83,100 CAD | +45% |
معالج التوحد | 114,000 CAD | +100% |
استشاري ملابس اطفال | 65,000 CAD | +14% |
مدير الرعاية | 154,000 CAD | +170% |
عامل الرعاية | 46,000 CAD | -19% |
مساعد مدير رعاية الطفل | 115,000 CAD | +100% |
أخصائي رعاية الطفل | 175,000 CAD | +210% |
مدرس رعاية الطفل | 57,100 CAD | -0% |
Child Development Center Assistant | 76,800 CAD | +34% |
Child Development Specialist | 181,000 CAD | +220% |
Child Life Specialist | 175,000 CAD | +210% |
فني سلامة الركاب الأطفال | 74,400 CAD | +30% |
Child Protection Officer | 63,300 CAD | +11% |
Child Psychotherapist | 196,000 CAD | +240% |
Child Support Officer | 53,500 CAD | -6% |
منسق الرعاية الطبية السريرية | 59,400 CAD | +4% |
مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 54,400 CAD | -5% |
Custodian | 83,500 CAD | +46% |
مدير الرعاية النهارية | 212,000 CAD | +270% |
أخصائي رعاية الخرف | 80,200 CAD | +40% |
Elderly Care Giver | 42,900 CAD | -25% |
مدير رعاية المسنين | 113,000 CAD | +98% |
وسيط الأسرة | 124,000 CAD | +120% |
أخصائي رعاية التبني | 109,000 CAD | +91% |
ممرضة طب الشيخوخة | 64,000 CAD | +12% |
مدير المجموعة الرئيسية | 226,000 CAD | +300% |
عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 57,300 CAD | +0% |
مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 98,500 CAD | +72% |
معالج تدليك الرضع | 71,900 CAD | +26% |
Kids Activity Assistant | 44,500 CAD | -22% |
استشاري الرضاعة | 125,000 CAD | +120% |
Live In Carer | 49,500 CAD | -13% |
مربية | 52,200 CAD | -9% |
الحضانة ممرضة | 58,000 CAD | +2% |
معلمة حضانة | 48,600 CAD | -15% |
Nursing Home Administrator | 70,800 CAD | +24% |
ممرضة العناية التلطيفية | 63,200 CAD | +11% |
أخصائية تغذية الأطفال | 129,000 CAD | +130% |
استشاري نوم الاطفال | 121,000 CAD | +110% |
مساعد شخصي | 43,600 CAD | -24% |
Physical Health and Wellness Specialist | 186,000 CAD | +230% |
بعد الولادة دولا | 58,400 CAD | +2% |
منسق التعليم قبل المدرسي | 81,000 CAD | +42% |
المعالج الرئيسي | 148,000 CAD | +160% |
Psychiatric Aide | 64,000 CAD | +12% |
Rehabilitation Counselor | 168,000 CAD | +190% |
كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 59,600 CAD | +4% |
معالج اللعب الحسي | 111,000 CAD | +94% |
عامل دعم | 46,500 CAD | -19% |
مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 75,700 CAD | +33% |
مقدم رعاية افتراضي | 66,900 CAD | +17% |
مقدم رعاية أطفال افتراضي | 84,100 CAD | +47% |
المدينة | معدل الرواتب |
مونتريال | 57,100 CAD |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
اي راتب بين 52,000 CAD و 59,000 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدرس رعاية الطفل في مونتريال يتراوح ما بين 29,700 CAD و 43,100 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.