الموظف في مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في مونتريال يكسب في المتوسط حوالي 124,000 CAD. تتراوح الرواتب بين 66,000 CAD (الحد الأدنى) إلى 189,000 CAD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في مونتريال يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 66,000 CAD |
المتوسط 112,000 CAD |
الحد الأعلى 189,000 CAD |
راتب مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في مونتريال يتراوح ما بين 66,000 CAD (الحد الأدنى) و 189,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 112,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في مونتريال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في مونتريال يتقاضون أقل من 93,500 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 127,000 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة اختصاصي التراخيص والتصاريح في مونتريال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 73,500 CAD و 99,800 CAD. 20% من الأجور أقل من 73,500 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 99,800 CAD و 112,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 112,000 CAD.
0 - 2 سنة | 75,800 CAD | |
2 - 5 سنة | +23% | 93,100 CAD |
5 - 10 سنة | +42% | 132,000 CAD |
10 - 15 سنة | +17% | 154,000 CAD |
15 - 20 سنة | +10% | 169,000 CAD |
20+ سنة | +6% | 179,000 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 75,800 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 93,100 CAD، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 132,000 CAD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 154,000 CAD تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 169,000 CAD و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 179,000 CAD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 91,800 CAD | |
شهادة مهنية | +13% | 104,000 CAD |
شهادة بكالوريوس | +31% | 136,000 CAD |
شهادة الماسترز | +32% | 179,000 CAD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب اختصاصي التراخيص والتصاريح حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 91,800 CAD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 104,000 CAD، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 136,000 CAD، 31% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 179,000 CAD، 32% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 109,000 CAD | |
إناث | -4% | 105,000 CAD |
الموظفون في مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في مونتريال هو 32 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | -100% | |
منسق الاعتماد | 108,000 CAD | -13% |
مدير الاعتماد | 163,000 CAD | +31% |
مؤيد | 94,200 CAD | -24% |
Armed Security Officer | 94,200 CAD | -24% |
محلل سلوكي | 127,000 CAD | +2% |
فني كاميرا على الجسم | 86,900 CAD | -30% |
محقق مجلس المراجعة المدنية | 109,000 CAD | -12% |
حرس الشركة | 48,500 CAD | -61% |
مشغل غرفة التحكم | 42,000 CAD | -66% |
مسؤول التصحيح | 72,800 CAD | -42% |
إعادة بناء مسرح الجريمة | 113,000 CAD | -9% |
Criminal Investigator | 152,000 CAD | +22% |
مفاوض الأزمات | 123,000 CAD | -1% |
محقق التنمر الإلكتروني | 116,000 CAD | -7% |
محلل جنائي رقمي | 126,000 CAD | +1% |
محقق الجرائم الإلكترونية | 138,000 CAD | +11% |
مراقب المرافق | 77,200 CAD | -38% |
Fire Chief | 142,000 CAD | +14% |
Fire Dispatcher | 67,800 CAD | -46% |
Fire Education Specialist | 125,000 CAD | +0% |
فني مكافحة الحرائق | 45,500 CAD | -63% |
Fire Fighter | 74,600 CAD | -40% |
مفتش حرائق | 130,000 CAD | +4% |
المحقق حرائق | 139,000 CAD | +12% |
Fire Prevention Engineer | 118,000 CAD | -5% |
Fire Prevention Officer | 97,100 CAD | -22% |
Fire Protection Specialist | 124,000 CAD | -0% |
الفنان الطب الشرعي | 80,800 CAD | -35% |
عالم الحشرات الشرعي | 93,200 CAD | -25% |
Forensic Investigator | 123,000 CAD | -1% |
Forensic Science Technician | 137,000 CAD | +10% |
Fraud and Forensic Specialist | 139,000 CAD | +12% |
Fraud Examiner | 153,000 CAD | +23% |
أخصائي المنح | 173,000 CAD | +39% |
محقق جرائم الكراهية | 106,000 CAD | -15% |
محقق الإتجار بالبشر | 109,000 CAD | -12% |
محقق سرقة الهوية | 109,000 CAD | -12% |
Intellectual Property Associate | 121,000 CAD | -3% |
Intelligence Research Specialist | 214,000 CAD | +72% |
محقق | 140,000 CAD | +12% |
ضابط السجن | 57,100 CAD | -54% |
Juvenile Probation Officer | 93,200 CAD | -25% |
Juvenile Supervision Officer | 100,000 CAD | -20% |
اختصاصي التراخيص والتصاريح | 124,000 CAD | -0% |
صانع أقفال | 41,000 CAD | -67% |
محلل استخبارات مفتوح المصدر | 133,000 CAD | +7% |
ضابط الإفراج المشروط | 72,000 CAD | -42% |
كابتن الشرطة | 165,000 CAD | +33% |
ضابط اتصالات الشرطة | 94,200 CAD | -24% |
ضابط شرطة | 70,600 CAD | -43% |
عاملة اجتماعية بالشرطة | 73,100 CAD | -41% |
محلل تنبؤي | 111,000 CAD | -11% |
ضابط احتجاز السجناء | 50,500 CAD | -59% |
Private Detective / Investigator | 141,000 CAD | +13% |
أخصائي شرطي موجه لحل المشاكل | 112,000 CAD | -10% |
مسؤول الموارد المدرسية | 64,700 CAD | -48% |
مستشار الأمن | 143,000 CAD | +15% |
حارس أمن | 39,600 CAD | -68% |
Security Management Specialist | 188,000 CAD | +51% |
مدير الامن | 192,000 CAD | +54% |
ضابط أمن | 43,800 CAD | -65% |
المشرف الأمني | 107,000 CAD | -14% |
Security Systems Installer | 109,000 CAD | -12% |
فني الأمن | 43,300 CAD | -65% |
محقق مواقع التواصل الاجتماعي | 110,000 CAD | -12% |
مشغل المراقبة | 56,000 CAD | -55% |
محلل تكتيكي | 125,000 CAD | +0% |
محقق الجريمة التكنولوجية | 134,000 CAD | +8% |
Traffic Controller | 77,700 CAD | -38% |
المدينة | معدل الرواتب |
مونتريال | 124,000 CAD |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
اي راتب بين 112,000 CAD و 127,000 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في مونتريال يتراوح ما بين 66,000 CAD و 93,500 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.