سلم الرواتب و الأجور لمهنة المدير الطبي في مونتريال 2024
كم هو دخل وظيفة المدير الطبي في مونتريال؟
منخفض
133,000
CAD المعدل
283,000
CAD مرتفع
446,000
CAD
الموظف في مهنة المدير الطبي في مونتريال يكسب في المتوسط حوالي 283,000 CAD. تتراوح الرواتب بين 133,000 CAD (الحد الأدنى) إلى 446,000 CAD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة المدير الطبي في مونتريال يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة المدير الطبي في مونتريال
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
266,000 CAD أو أكثر
234,000 و 266,000 CAD
163,000 CAD أو أقل
163,000 و 234,000 CAD
 133,000 CAD |
268,000 CAD |
446,000 CAD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة المدير الطبي في مونتريال يتراوح ما بين 133,000 CAD (الحد الأدنى) و 446,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 268,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة المدير الطبي في مونتريال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة المدير الطبي في مونتريال يتقاضون أقل من 217,000 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 308,000 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة المدير الطبي في مونتريال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 163,000 CAD و 234,000 CAD. 20% من الأجور أقل من 163,000 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 234,000 CAD و 266,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 266,000 CAD.
مقارنة رواتب مهنة المدير الطبي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 153,000 CAD | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 211,000 CAD |
| 5 - 10 سنة | +42% | 301,000 CAD |
| 10 - 15 سنة | +22% | 366,000 CAD |
| 15 - 20 سنة | +6% | 387,000 CAD |
| 20+ سنة | +9% | 421,000 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة المدير الطبي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 153,000 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 211,000 CAD، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 301,000 CAD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 366,000 CAD تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 387,000 CAD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 421,000 CAD، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المدير الطبي / مونتريال
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة المدير الطبي في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 267,000 CAD | |
| إناث | -5% | 254,000 CAD |
رواتب الذكور والاناث في كندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المدير الطبي في مونتريال
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مونتريال لمن يعملون في وظيفة المدير الطبي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة المدير الطبي في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
كندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المدير الطبي في كندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/health-and-medical/healthcare-management/medical-director/annual-salary-bonus-rate-canada-medical-director.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة المدير الطبي في مونتريال
140 CAD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة المدير الطبي في مونتريال هو 140 CAD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة المدير الطبي في مونتريال هو 64 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 226,000 CAD | -20% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 41,900 CAD | -85% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 133,000 CAD | -53% |
| Admitting Representative | 58,400 CAD | -79% |
| مدير مركز الثدي | 392,000 CAD |  +39% |
| مدير أمراض القلب | 381,000 CAD | +35% |
| منسق الرعاية | 60,000 CAD | -79% |
| مساعد طبي معتمد | 74,600 CAD | -74% |
| رئيس قسم التحول السريري | 213,000 CAD | -25% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 312,000 CAD | +10% |
| مدير الصحة العقلية | 373,000 CAD | +32% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 414,000 CAD | +47% |
| Chief of Psychology | 401,000 CAD | +42% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 309,000 CAD | +9% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 360,000 CAD | +27% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 117,000 CAD | -59% |
| مدير الترميز | 147,000 CAD | -48% |
| منظم المجتمع | 64,000 CAD | -77% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 141,000 CAD | -50% |
| Credentialing Analyst | 111,000 CAD | -61% |
| منسق البيانات | 60,600 CAD | -79% |
| Director of Medical Staff Services | 231,000 CAD | -18% |
| منسق إخراج المرضى | 57,500 CAD | -80% |
| Emergency Management Director | 319,000 CAD | +13% |
| مدير خدمات الطوارئ | 333,000 CAD | +18% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 86,100 CAD | -70% |
| مدير خدمات الأغذية | 159,000 CAD | -44% |
| Health Compliance Director | 314,000 CAD | +11% |
| Health Compliance Manager | 200,000 CAD | -29% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 147,000 CAD | -48% |
| خبير اقتصادي طبي | 314,000 CAD | +11% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 114,000 CAD | -60% |
| Health Information Manager | 160,000 CAD | -43% |
| Health Services Manager | 272,000 CAD | -4% |
| استشاري تقنيات صحية | 148,000 CAD | -48% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 179,000 CAD | -37% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 134,000 CAD | -53% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 69,900 CAD | -75% |
| Intake Coordinator | 59,300 CAD | -79% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 118,000 CAD | -58% |
| مساعد الرعاية المدارة | 65,400 CAD | -77% |
| مدير خدمات الأمومة | 283,000 CAD | +0% |
| المدير الطبي | 283,000 CAD | +0% |
| مساعدة طبية | 67,300 CAD | -76% |
| كاتب الفواتير الطبية | 52,200 CAD | -82% |
| Medical Billing Specialist | 115,000 CAD | -59% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 129,000 CAD | -54% |
| مدير التأمين الطبي | 216,000 CAD | -24% |
| مدير مكتب طبي | 114,000 CAD | -60% |
| Medical Office Manager | 224,000 CAD | -21% |
| مدير السياسة الطبية | 194,000 CAD | -31% |
| أخصائي السياسات الطبية | 115,000 CAD | -59% |
| منسق المشروع الطبي | 78,300 CAD | -72% |
| مدير السجلات الطبية | 175,000 CAD | -38% |
| كاتب السجلات الطبية | 39,100 CAD | -86% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 156,000 CAD | -45% |
| Medical Records Specialist | 81,300 CAD | -71% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 64,400 CAD | -77% |
| سكرتيرة طبية | 65,200 CAD | -77% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 131,000 CAD | -54% |
| Patient Account Represenatative | 98,100 CAD | -65% |
| مدير صحة السكان | 205,000 CAD | -27% |
| مدير الممارسة | 245,000 CAD | -13% |
| منسق البرنامج | 62,400 CAD | -78% |
| مدير مشروع | 152,000 CAD | -46% |
| مدير ضمان الجودة | 186,000 CAD | -34% |
| مدير الأشعة | 334,000 CAD | +18% |
| مساعد طبي مسجل | 67,300 CAD | -76% |
| مدير إعادة التأهيل | 291,000 CAD | +3% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 315,000 CAD | +11% |
| مدير خدمات العلاج | 369,000 CAD | +31% |
| مدير جناح مستشفى | 190,000 CAD | -33% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| مونتريال | 283,000 CAD |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
| القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة المدير الطبي في مونتريال؟
اي راتب بين 268,000 CAD و 308,000 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة المدير الطبي في مونتريال يتراوح ما بين 133,000 CAD و 217,000 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.