الموظف في مهنة مشرف ضمان الجودة في مونتريال يكسب في المتوسط حوالي 151,000 CAD. تتراوح الرواتب بين 80,200 CAD (الحد الأدنى) إلى 230,000 CAD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مشرف ضمان الجودة في مونتريال يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 80,200 CAD |
المتوسط 136,000 CAD |
الحد الأعلى 230,000 CAD |
راتب مهنة مشرف ضمان الجودة في مونتريال يتراوح ما بين 80,200 CAD (الحد الأدنى) و 230,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 136,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مشرف ضمان الجودة في مونتريال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مشرف ضمان الجودة في مونتريال يتقاضون أقل من 114,000 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 154,000 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مشرف ضمان الجودة في مونتريال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 89,400 CAD و 121,000 CAD. 20% من الأجور أقل من 89,400 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 121,000 CAD و 136,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 136,000 CAD.
0 - 2 سنة | 92,200 CAD | |
2 - 5 سنة | +23% | 113,000 CAD |
5 - 10 سنة | +42% | 160,000 CAD |
10 - 15 سنة | +17% | 187,000 CAD |
15 - 20 سنة | +10% | 206,000 CAD |
20+ سنة | +6% | 218,000 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مشرف ضمان الجودة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 92,200 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 113,000 CAD، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 160,000 CAD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 187,000 CAD تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 206,000 CAD و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 218,000 CAD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 104,000 CAD | |
شهادة الماسترز | +93% | 202,000 CAD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مشرف ضمان الجودة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 104,000 CAD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 202,000 CAD، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مشرف ضمان الجودة في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 136,000 CAD | |
إناث | -4% | 130,000 CAD |
الموظفون في مهنة مشرف ضمان الجودة في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مشرف ضمان الجودة في مونتريال هو 39 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
مراقبة الجودة و المغايير | -100% | |
مدير فريق الموافقة | 157,000 CAD | +4% |
مساعد مدير الجودة | 136,000 CAD | -10% |
خبير أصالة | 139,000 CAD | -8% |
مستشار الامتثال البيومترية | 127,000 CAD | -16% |
أخصائي الخصوصية البيومترية | 117,000 CAD | -23% |
ضابط الامتثال | 81,600 CAD | -46% |
Document Analyst | 68,700 CAD | -55% |
موظف مراقبة الوثائق | 64,300 CAD | -58% |
Document Control Specialist | 71,400 CAD | -53% |
أخصائي الامتثال للتجارة الإلكترونية | 124,000 CAD | -18% |
منسق HACCP | 76,800 CAD | -49% |
مشرف التفتيش | 129,000 CAD | -15% |
مسؤول االلتزام الداخلي | 84,000 CAD | -44% |
شكاوى المنتج مشارك | 81,900 CAD | -46% |
مالك المنتج | 141,000 CAD | -7% |
Product Quality Leader | 152,000 CAD | +0% |
منسق نظام إدارة الجودة | 84,800 CAD | -44% |
Quality and Safety Site Leader | 153,000 CAD | +1% |
مدير ضمان الجودة | 209,000 CAD | +38% |
Quality Assurance Analyst | 149,000 CAD | -2% |
Quality Assurance Associate | 87,000 CAD | -43% |
Quality Assurance Auditor | 125,000 CAD | -17% |
Quality Assurance Document Control | 60,000 CAD | -60% |
مهندس ضمان الجودة | 77,400 CAD | -49% |
ضمان الجودة التنفيذية | 196,000 CAD | +30% |
Quality Assurance Inspector | 124,000 CAD | -18% |
أخصائي ضمان الجودة | 128,000 CAD | -15% |
مشرف ضمان الجودة | 151,000 CAD | -0% |
ضمان الجودة فني | 75,300 CAD | -50% |
Quality Assurance Tester | 76,300 CAD | -50% |
محلل مراقبة الجودة | 140,000 CAD | -7% |
Quality Control and Compliance Officer | 80,800 CAD | -47% |
Quality Control and Quality Assurance Officer | 86,700 CAD | -43% |
Quality Control Auditor | 123,000 CAD | -19% |
Quality Control Chemist | 147,000 CAD | -3% |
منسق مراقبة الجودة | 90,100 CAD | -40% |
مهندس مراقبة الجودة | 80,600 CAD | -47% |
مراقبة الجودة التنفيذية | 194,000 CAD | +28% |
مدير مراقبة الجودة | 198,000 CAD | +31% |
مشرف مراقبة الجودة | 150,000 CAD | -1% |
مراقبة الجودة فني | 76,800 CAD | -49% |
محلل بيانات الجودة | 121,000 CAD | -20% |
مدير الجودة | 212,000 CAD | +40% |
مهندس جودة | 81,400 CAD | -46% |
الجودة التنفيذية | 150,000 CAD | -1% |
منسق تحسين الجودة | 90,100 CAD | -40% |
مسؤول إدارة الجودة | 85,700 CAD | -43% |
جودة المسح | 123,000 CAD | -19% |
مدرب الجودة | 138,000 CAD | -9% |
مدير الشؤون التنظيمية | 152,000 CAD | +0% |
ستة سيغما الحزام الأسود | 170,000 CAD | +12% |
أخصائي امتثال صناعة الفضاء | 155,000 CAD | +2% |
محلل امتثال الاستدامة | 155,000 CAD | +2% |
مدير الامتثال للاستدامة | 160,000 CAD | +6% |
المدينة | معدل الرواتب |
مونتريال | 151,000 CAD |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
اي راتب بين 136,000 CAD و 154,000 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مشرف ضمان الجودة في مونتريال يتراوح ما بين 80,200 CAD و 114,000 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.