سلم الرواتب و الأجور لمهنة محلل تخطيط القوى العاملة في مونتريال 2024

كم هو دخل وظيفة محلل تخطيط القوى العاملة في مونتريال؟

معدل الراتب السنوي

122,000 CAD

( 10,100 CAD شهري)

منخفض
64,400
CAD المعدل
122,000
CAD مرتفع
185,000
CAD

أجور مهنة محلل تخطيط القوى العاملة في مونتريال

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
109,000 CAD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
97,500 و 109,000 CAD

20% من الموظفين يتقاضون
71,800 CAD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
71,800 و 97,500 CAD

الحد الأدنى 64,400 CAD

المتوسط 110,000 CAD

الحد الأعلى 185,000 CAD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة محلل تخطيط القوى العاملة في مونتريال يتراوح ما بين 64,400 CAD (الحد الأدنى) و 185,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 110,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل تخطيط القوى العاملة في مونتريال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل تخطيط القوى العاملة في مونتريال يتقاضون أقل من 91,300 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 124,000 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل تخطيط القوى العاملة في مونتريال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 71,800 CAD و 97,500 CAD. 20% من الأجور أقل من 71,800 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 97,500 CAD و 109,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 109,000 CAD.

مقارنة رواتب مهنة محلل تخطيط القوى العاملة حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل تخطيط القوى العاملة.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 74,000 CAD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 90,900 CAD، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 129,000 CAD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 150,000 CAD تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 165,000 CAD و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 175,000 CAD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل تخطيط القوى العاملة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 89,700 CAD.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 102,000 CAD، 13% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 133,000 CAD، 31% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 175,000 CAD، 32% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / محلل تخطيط القوى العاملة / مونتريال

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل تخطيط القوى العاملة في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.

رواتب الذكور والاناث في كندا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال محلل تخطيط القوى العاملة في مونتريال

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مونتريال لمن يعملون في وظيفة محلل تخطيط القوى العاملة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة محلل تخطيط القوى العاملة في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

كندا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال محلل تخطيط القوى العاملة في كندا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/human-resources/workforce-planning-analyst/annual-salary-bonus-rate-canada-workforce-planning-analyst.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة محلل تخطيط القوى العاملة في مونتريال

58 CAD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة محلل تخطيط القوى العاملة في مونتريال هو 58 CAD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل تخطيط القوى العاملة في مونتريال هو 31 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	81,000 CAD	-33%
محلل فوائد	104,000 CAD	-14%
مدير الفوائد	171,000 CAD	+41%
Benefits Specialist	98,000 CAD	-19%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	176,000 CAD	+45%
كبير مسؤولي السعادة	175,000 CAD	+44%
كبير موظفي الموارد البشرية	209,000 CAD	+72%
رئيس قسم الاستماع	157,000 CAD	+29%
Chief People Officer	205,000 CAD	+69%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	152,000 CAD	+25%
محلل التعويضات	98,000 CAD	-19%
مدير التعويضات والفوائد	174,000 CAD	+43%
Compensation and Benefits Officer	72,000 CAD	-41%
Compensation and Benefits Specialist	98,000 CAD	-19%
مدير التعويضات	178,000 CAD	+46%
Corporate Director of Human Resources	224,000 CAD	+84%
Corporate Recruiter	147,000 CAD	+21%
Corporate Trainer	102,000 CAD	-16%
Director of Talent Acquisition	198,000 CAD	+63%
أخصائي التنوع والشمول	129,000 CAD	+6%
مدير استحقاقات الموظفين	122,000 CAD	+0%
Employee Benefits Consultant	155,000 CAD	+28%
منسق استحقاقات الموظفين	65,000 CAD	-47%
مدير التواصل مع الموظفين	144,000 CAD	+18%
أخصائي تطوير الموظفين	134,000 CAD	+10%
Employee Engagement Specialist	145,000 CAD	+19%
مدير خبرة الموظف	151,000 CAD	+24%
Employee Health and Wellness Administrator	129,000 CAD	+6%
أخصائي أداء الموظفين	107,000 CAD	-12%
محلل علاقات الموظفين	134,000 CAD	+10%
مدير علاقات الموظفين	146,000 CAD	+20%
Employee Relations Practitioner	146,000 CAD	+20%
Employee Relations Representative	110,000 CAD	-9%
أخصائي علاقات الموظفين	143,000 CAD	+18%
مدير خدمات الموظفين	141,000 CAD	+16%
أخصائي خدمات الموظفين	141,000 CAD	+16%
مسؤول صحة الموظفين	103,000 CAD	-15%
Employment Advice Worker	66,700 CAD	-45%
Employment Interviewer	101,000 CAD	-17%
مسؤول علاقات التوظيف	69,400 CAD	-43%
Employment Service Specialist	80,800 CAD	-34%
منسق خدمات التوظيف	98,000 CAD	-19%
Enrollment Counselor	138,000 CAD	+14%
Equal Opportunity Representative	99,800 CAD	-18%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	209,000 CAD	+72%
Executive Recruiter	145,000 CAD	+19%
مدير إدارة المغتربين	140,000 CAD	+15%
مشرف إدارة المغتربين	102,000 CAD	-16%
مدير التنقل العالمي	175,000 CAD	+44%
رئيس قسم الثقافة	162,000 CAD	+33%
Head of Human Resources	198,000 CAD	+63%
مسؤول البحث عن المواهب	144,000 CAD	+18%
منسق المنافع الصحية	81,000 CAD	-33%
محلل نظم الموارد البشرية	71,600 CAD	-41%
مدير نظم الموارد البشرية	126,000 CAD	+4%
HRIS Officer	61,500 CAD	-49%
مشرف نظم الموارد البشرية	70,200 CAD	-42%
Human Resources Administration Specialist	85,700 CAD	-29%
Human Resources Administrative Assistant	60,200 CAD	-50%
Human Resources Administrative Coordinator	86,100 CAD	-29%
إداري موارد بشرية	85,600 CAD	-30%
Human Resources Advisor	139,000 CAD	+14%
Human Resources Analyst	117,000 CAD	-4%
مقيم الموارد البشرية	76,700 CAD	-37%
Human Resources Assistant	54,400 CAD	-55%
مساعد مدير الموارد البشرية	149,000 CAD	+23%
منسق الموارد البشرية	63,300 CAD	-48%
ضابط امتثال الموارد البشرية	135,000 CAD	+11%
Human Resources Consultant	166,000 CAD	+37%
Human Resources Data Analytics Manager	118,000 CAD	-3%
عالم بيانات الموارد البشرية	128,000 CAD	+5%
Human Resources Deputy Manager	152,000 CAD	+25%
Human Resources Development Manager	179,000 CAD	+47%
مدير الموارد البشرية	200,000 CAD	+65%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	149,000 CAD	+23%
Human Resources Generalist	103,000 CAD	-15%
رقيب موارد البشرية	78,500 CAD	-35%
Human Resources Recruiter	145,000 CAD	+19%
Human Resources Representative	82,900 CAD	-32%
رئيس قسم الموارد البشرية	127,000 CAD	+5%
Human Resources Services Manager	167,000 CAD	+37%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	136,000 CAD	+12%
أخصائي الموارد البشرية	104,000 CAD	-14%
Human Resources Superintendent	78,600 CAD	-35%
مسؤول نظم الموارد البشرية	116,000 CAD	-5%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	125,000 CAD	+3%
Human Resources Training Executive	146,000 CAD	+20%
مستشار تحويل الموارد البشرية	140,000 CAD	+15%
Human Resources Vice President	196,000 CAD	+61%
أخصائي علم نفس تنظيمي	183,000 CAD	+51%
أخصائي تقييم الوظائف	136,000 CAD	+12%
رئيس علاقات العمل	162,000 CAD	+33%
مدير علاقات العمل	157,000 CAD	+29%
Labor Relations Specialist	74,000 CAD	-39%
Learning and Development Manager	182,000 CAD	+50%
أخصائي التعلم والتطوير	124,000 CAD	+2%
Occupational Health and Safety Officer	75,800 CAD	-38%
مستشار التطوير التنظيمي	165,000 CAD	+36%
مدير التطوير التنظيمي	177,000 CAD	+46%
أخصائي التطوير التنظيمي	88,500 CAD	-27%
مساعد الرواتب	68,000 CAD	-44%
مشرف الرواتب	79,900 CAD	-34%
موظف تنمية الشعب	101,000 CAD	-17%
محلل عمليات الأفراد	135,000 CAD	+11%
شؤون الموظفين	60,000 CAD	-51%
Personnel Recruiter	139,000 CAD	+14%
كاتب السجلات	55,100 CAD	-55%
مدير السجلات	87,200 CAD	-28%
خبير توظيف	145,000 CAD	+19%
Recruiting Coordinator	73,800 CAD	-39%
مدير التجنيد	188,000 CAD	+55%
مستشار التوظيف	143,000 CAD	+18%
موظف التوظيف	81,600 CAD	-33%
مشرف التوظيف	117,000 CAD	-4%
مستشار التعاون عن بعد	109,000 CAD	-10%
مدير امتثال العمل عن بعد	157,000 CAD	+29%
منسق العمل عن بعد	101,000 CAD	-17%
مدير العمل عن بعد	131,000 CAD	+8%
باحث مشارك	64,700 CAD	-47%
ساب ريسورس ماناجر	146,000 CAD	+20%
Talent Acquisition Manager	187,000 CAD	+54%
المواهب اكتساب متخصص	108,000 CAD	-11%
موهبة مدير العلامة التجارية	160,000 CAD	+32%
موظف إدارة المواهب	92,100 CAD	-24%
Technical Recruiter	89,400 CAD	-26%
مدير التدريب	182,000 CAD	+50%
Training and Development Manager	180,000 CAD	+48%
رئيس قسم التدريب والتطوير	143,000 CAD	+18%
Training Executive	154,000 CAD	+27%
تدريب الضباط	68,500 CAD	-44%
أخصائي التدريب	114,000 CAD	-6%
محلل تخطيط القوى العاملة	122,000 CAD	+0%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة محلل تخطيط القوى العاملة في مونتريال؟

اي راتب بين 110,000 CAD و 124,000 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة محلل تخطيط القوى العاملة في مونتريال يتراوح ما بين 64,400 CAD و 91,300 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.