سلم الرواتب و الأجور لمهنة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب 2024
كم هو دخل وظيفة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب؟
منخفض
10,600
درهم المعدل
22,200
درهم مرتفع
34,800
درهم
الموظف في مهنة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب يكسب في المتوسط حوالي 22,200 درهم. تتراوح الرواتب بين 10,600 درهم (الحد الأدنى) إلى 34,800 درهم (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
20,700 درهم أو أكثر
18,300 و 20,700 درهم
12,800 درهم أو أقل
12,800 و 18,300 درهم
 10,600 درهم |
20,900 درهم |
34,800 درهم |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب يتراوح ما بين 10,600 درهم (الحد الأدنى) و 34,800 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 20,900 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب يتقاضون أقل من 17,000 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 23,900 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 12,800 درهم و 18,300 درهم. 20% من الأجور أقل من 12,800 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 18,300 درهم و 20,700 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 20,700 درهم.
مقارنة رواتب مهنة Neonatal Nurse Practitioner حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 12,500 درهم | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 17,700 درهم |
| 5 - 10 سنة | +31% | 23,200 درهم |
| 10 - 15 سنة | +23% | 28,500 درهم |
| 15 - 20 سنة | +6% | 30,300 درهم |
| 20+ سنة | +10% | 33,200 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Neonatal Nurse Practitioner.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 12,500 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 17,700 درهم، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 23,200 درهم و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 28,500 درهم تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 30,300 درهم و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 33,200 درهم، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 19,600 درهم | |
| شهادة الماسترز | +43% | 28,000 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Neonatal Nurse Practitioner حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 19,600 درهم.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 28,000 درهم، 43% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المغرب كلفتها تتراوح ما بين 97,400 درهم و 292,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Neonatal Nurse Practitioner / المغرب
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 21,600 درهم | |
| إناث | +9% | 23,500 درهم |
رواتب الذكور والاناث في المغرب لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Neonatal Nurse Practitioner في المغرب
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المغرب لمن يعملون في وظيفة Neonatal Nurse Practitioner؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
المغرب / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Neonatal Nurse Practitioner في المغرب
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/health-and-medical/nursing/neonatal-nurse-practitioner/annual-salary-bonus-rate-morocco-neonatal-nurse-practitioner.jpg
68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 32% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 32% | |
| لا مكافئات | 68% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب
130 درهم في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب هو 130 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب هو 61 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Acute Care Nurse | 17,800 درهم | -20% |
| Adult Nurse | 14,600 درهم | -34% |
| مساعد مدير التمريض | 26,300 درهم |  +19% |
| مدير الحالات | 20,900 درهم | -6% |
| Certified Nursing Assistant CNA | 13,800 درهم | -38% |
| ممرضة الشركة | 12,300 درهم | -45% |
| Critical Care Nurse | 16,600 درهم | -25% |
| ممرضة قطاع | 15,000 درهم | -32% |
| رئيس الممرضين | 18,000 درهم | -19% |
| ممرضة بيت | 15,200 درهم | -31% |
| ممرضة مسجلة عناية مشددة | 17,100 درهم | -23% |
| Informatics Nurse Specialist | 17,300 درهم | -22% |
| ممرضة العناية المركزة | 16,700 درهم | -25% |
| ممرضة مرخصة | 14,900 درهم | -33% |
| Licensed Vocational Nurse LVN | 15,600 درهم | -30% |
| منسق مدس | 17,700 درهم | -20% |
| ممرضة الصحة العقلية | 16,000 درهم | -28% |
| Neonatal Nurse Practitioner | 22,200 درهم | +0% |
| ممرضة / ممرض | 15,700 درهم | -29% |
| ممرضة التخدير | 15,700 درهم | -29% |
| مدير ممرضة | 31,500 درهم | +42% |
| القابلة للممرضة | 17,900 درهم | -19% |
| ممرضة متدربة | 19,500 درهم | -12% |
| مساعد التمريض | 13,500 درهم | -39% |
| منسق التمريض | 18,400 درهم | -17% |
| مدير التمريض | 35,200 درهم | +59% |
| خدمات التمريض | 17,700 درهم | -20% |
| مشرف التمريض | 22,300 درهم | +1% |
| مستشار الصحة المهنية | 29,800 درهم | +34% |
| العلاج المهني | 24,900 درهم | +12% |
| ممرضة ما قبل الجراحة | 14,200 درهم | -36% |
| عامل الدعم الشخصي | 12,200 درهم | -45% |
| Psychiatric Nurse | 14,200 درهم | -36% |
| ممرضة مسجلة | 15,700 درهم | -29% |
| مدير الجهاز التنفسي | 28,900 درهم | +30% |
| ممرضة مدرسة | 14,000 درهم | -37% |
| ممرضة الموظفين | 14,400 درهم | -35% |
| ممرضة الرعاية الصحية عن بعد | 14,000 درهم | -37% |
| مدير المسرح | 24,600 درهم | +11% |
| Utilization Review Nurse | 17,000 درهم | -23% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المغرب في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 18,600 درهم | |
| القطاع العام | +8% | 20,100 درهم |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب؟
اي راتب بين 20,900 درهم و 23,900 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Neonatal Nurse Practitioner في المغرب يتراوح ما بين 10,600 درهم و 17,000 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.