الموظف في مهنة عامل الدعم الشخصي في المغرب يكسب في المتوسط حوالي 12,200 درهم. تتراوح الرواتب بين 6,470 درهم (الحد الأدنى) إلى 18,600 درهم (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة عامل الدعم الشخصي في المغرب يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 6,470 درهم |
المتوسط 11,000 درهم |
الحد الأعلى 18,600 درهم |
راتب مهنة عامل الدعم الشخصي في المغرب يتراوح ما بين 6,470 درهم (الحد الأدنى) و 18,600 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 11,000 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة عامل الدعم الشخصي في المغرب يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة عامل الدعم الشخصي في المغرب يتقاضون أقل من 9,170 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 12,500 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة عامل الدعم الشخصي في المغرب و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 7,210 درهم و 9,790 درهم. 20% من الأجور أقل من 7,210 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,790 درهم و 11,000 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 11,000 درهم.
0 - 2 سنة | 7,440 درهم | |
2 - 5 سنة | +23% | 9,130 درهم |
5 - 10 سنة | +42% | 12,900 درهم |
10 - 15 سنة | +17% | 15,100 درهم |
15 - 20 سنة | +10% | 16,600 درهم |
20+ سنة | +6% | 17,600 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة عامل الدعم الشخصي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,440 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 9,130 درهم، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 12,900 درهم و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 15,100 درهم تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 16,600 درهم و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 17,600 درهم، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 8,400 درهم | |
شهادة الماسترز | +93% | 16,300 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب عامل الدعم الشخصي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 8,400 درهم.
في هذا المستوى يصبح الراتب 16,300 درهم، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المغرب كلفتها تتراوح ما بين 97,400 درهم و 292,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة عامل الدعم الشخصي في المغرب، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
ذكور | 11,200 درهم | |
إناث | +15% | 12,800 درهم |
الموظفون في مهنة عامل الدعم الشخصي في المغرب يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
75% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 25% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 25% | |
لا مكافئات | 75% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة عامل الدعم الشخصي في المغرب هو 37 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
Acute Care Nurse | 17,800 درهم | +46% |
Adult Nurse | 14,600 درهم | +20% |
مساعد مدير التمريض | 26,300 درهم | +120% |
مدير الحالات | 20,900 درهم | +71% |
Certified Nursing Assistant CNA | 13,800 درهم | +13% |
ممرضة الشركة | 12,300 درهم | +1% |
Critical Care Nurse | 16,600 درهم | +36% |
ممرضة قطاع | 15,000 درهم | +23% |
رئيس الممرضين | 18,000 درهم | +47% |
ممرضة بيت | 15,200 درهم | +25% |
ممرضة مسجلة عناية مشددة | 17,100 درهم | +40% |
Informatics Nurse Specialist | 17,300 درهم | +42% |
ممرضة العناية المركزة | 16,700 درهم | +37% |
ممرضة مرخصة | 14,900 درهم | +22% |
Licensed Vocational Nurse LVN | 15,600 درهم | +28% |
منسق مدس | 17,700 درهم | +45% |
ممرضة الصحة العقلية | 16,000 درهم | +31% |
Neonatal Nurse Practitioner | 22,200 درهم | +82% |
ممرضة / ممرض | 15,700 درهم | +29% |
ممرضة التخدير | 15,700 درهم | +29% |
مدير ممرضة | 31,500 درهم | +160% |
القابلة للممرضة | 17,900 درهم | +47% |
ممرضة متدربة | 19,500 درهم | +60% |
مساعد التمريض | 13,500 درهم | +11% |
منسق التمريض | 18,400 درهم | +51% |
مدير التمريض | 35,200 درهم | +190% |
خدمات التمريض | 17,700 درهم | +45% |
مشرف التمريض | 22,300 درهم | +83% |
مستشار الصحة المهنية | 29,800 درهم | +140% |
العلاج المهني | 24,900 درهم | +100% |
ممرضة ما قبل الجراحة | 14,200 درهم | +16% |
عامل الدعم الشخصي | 12,200 درهم | -0% |
Psychiatric Nurse | 14,200 درهم | +16% |
ممرضة مسجلة | 15,700 درهم | +29% |
مدير الجهاز التنفسي | 28,900 درهم | +140% |
ممرضة مدرسة | 14,000 درهم | +15% |
ممرضة الموظفين | 14,400 درهم | +18% |
ممرضة الرعاية الصحية عن بعد | 14,000 درهم | +15% |
مدير المسرح | 24,600 درهم | +100% |
Utilization Review Nurse | 17,000 درهم | +39% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المغرب في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 18,600 درهم | |
القطاع العام | +8% | 20,100 درهم |
اي راتب بين 11,000 درهم و 12,500 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة عامل الدعم الشخصي في المغرب يتراوح ما بين 6,470 درهم و 9,170 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.