الموظف في مهنة منظم المجتمع في ميونخ يكسب في المتوسط حوالي 2,050 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,020 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,180 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منظم المجتمع في ميونخ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,020 يورو |
المتوسط 1,900 يورو |
الحد الأعلى 3,180 يورو |
راتب مهنة منظم المجتمع في ميونخ يتراوح ما بين 1,020 يورو (الحد الأدنى) و 3,180 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,900 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منظم المجتمع في ميونخ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منظم المجتمع في ميونخ يتقاضون أقل من 1,560 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,160 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منظم المجتمع في ميونخ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,200 يورو و 1,670 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,200 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,670 يورو و 1,890 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,890 يورو.
0 - 2 سنة | 1,230 يورو | |
2 - 5 سنة | +32% | 1,630 يورو |
5 - 10 سنة | +34% | 2,180 يورو |
10 - 15 سنة | +19% | 2,600 يورو |
15 - 20 سنة | +8% | 2,800 يورو |
20+ سنة | +7% | 3,000 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منظم المجتمع.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,230 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,630 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,180 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,600 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,800 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,000 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,630 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +37% | 2,230 يورو |
شهادة الماسترز | +29% | 2,880 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منظم المجتمع حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,630 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,230 يورو، 37% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,880 يورو، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منظم المجتمع في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 1,800 يورو | |
إناث | +6% | 1,910 يورو |
الموظفون في مهنة منظم المجتمع في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منظم المجتمع في ميونخ هو 6 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
رئيس إداري | 7,100 يورو | +250% |
موظف قبول و إدخال المرضى | 1,330 يورو | -35% |
مدير قبول و إدخال المرضى | 3,870 يورو | +89% |
Admitting Representative | 1,830 يورو | -11% |
مدير مركز الثدي | 12,600 يورو | +510% |
مدير أمراض القلب | 12,400 يورو | +510% |
منسق الرعاية | 1,990 يورو | -3% |
مساعد طبي معتمد | 2,300 يورو | +12% |
رئيس قسم التحول السريري | 6,650 يورو | +220% |
كبير مسؤولي الجينوم | 9,550 يورو | +370% |
مدير الصحة العقلية | 12,100 يورو | +490% |
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 12,300 يورو | +500% |
Chief of Psychology | 13,000 يورو | +530% |
كبير مسؤولي صحة السكان | 9,310 يورو | +350% |
رئيس العناية الطبية السريرية | 10,400 يورو | +410% |
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 3,640 يورو | +78% |
مدير الترميز | 4,700 يورو | +130% |
منظم المجتمع | 2,050 يورو | +0% |
مدير العلاقات المجتمعية | 4,140 يورو | +100% |
Credentialing Analyst | 3,250 يورو | +59% |
منسق البيانات | 1,740 يورو | -15% |
Director of Medical Staff Services | 7,030 يورو | +240% |
منسق إخراج المرضى | 1,770 يورو | -14% |
Emergency Management Director | 9,640 يورو | +370% |
مدير خدمات الطوارئ | 11,000 يورو | +440% |
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 2,480 يورو | +21% |
مدير خدمات الأغذية | 5,130 يورو | +150% |
Health Compliance Director | 9,290 يورو | +350% |
Health Compliance Manager | 5,760 يورو | +180% |
مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 4,890 يورو | +140% |
خبير اقتصادي طبي | 9,490 يورو | +360% |
أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 3,490 يورو | +70% |
Health Information Manager | 5,130 يورو | +150% |
Health Services Manager | 8,760 يورو | +330% |
استشاري تقنيات صحية | 4,630 يورو | +130% |
مدير تحليلات الرعاية الصحية | 5,130 يورو | +150% |
مستشار تنظيمي HealthTech | 4,020 يورو | +96% |
مجدول خدمات الطبية للبيوت | 2,080 يورو | +2% |
Intake Coordinator | 1,970 يورو | -4% |
ممثل حساب المريض الرئيسي | 3,400 يورو | +66% |
مساعد الرعاية المدارة | 1,970 يورو | -4% |
مدير خدمات الأمومة | 9,220 يورو | +350% |
المدير الطبي | 9,040 يورو | +340% |
مساعدة طبية | 2,220 يورو | +8% |
كاتب الفواتير الطبية | 1,750 يورو | -15% |
Medical Billing Specialist | 3,390 يورو | +65% |
Medical Equipment Maintenance Manager | 3,960 يورو | +93% |
مدير التأمين الطبي | 6,390 يورو | +210% |
مدير مكتب طبي | 3,780 يورو | +84% |
Medical Office Manager | 6,950 يورو | +240% |
مدير السياسة الطبية | 5,770 يورو | +180% |
أخصائي السياسات الطبية | 3,460 يورو | +69% |
منسق المشروع الطبي | 2,570 يورو | +25% |
مدير السجلات الطبية | 5,520 يورو | +170% |
كاتب السجلات الطبية | 1,210 يورو | -41% |
مدير الترميز السجلات الطبية | 4,870 يورو | +140% |
Medical Records Specialist | 2,550 يورو | +24% |
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 2,000 يورو | -2% |
سكرتيرة طبية | 2,050 يورو | +0% |
أخصائي الخدمات الطبية | 4,070 يورو | +99% |
Patient Account Represenatative | 3,170 يورو | +55% |
مدير صحة السكان | 6,720 يورو | +230% |
مدير الممارسة | 7,680 يورو | +270% |
منسق البرنامج | 1,840 يورو | -10% |
مدير مشروع | 4,750 يورو | +130% |
مدير ضمان الجودة | 5,330 يورو | +160% |
مدير الأشعة | 10,500 يورو | +410% |
مساعد طبي مسجل | 2,090 يورو | +2% |
مدير إعادة التأهيل | 9,020 يورو | +340% |
مدير خدمات إعادة التأهيل | 9,860 يورو | +380% |
مدير خدمات العلاج | 11,700 يورو | +470% |
مدير جناح مستشفى | 5,590 يورو | +170% |
المدينة | معدل الرواتب |
البرلينية | 2,110 يورو |
دورتموند | 1,810 يورو |
فرانكفورت | 1,990 يورو |
هامبورغ | 2,080 يورو |
ميونخ | 2,050 يورو |
شتوتغارت | 1,920 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 1,900 يورو و 2,160 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة منظم المجتمع في ميونخ يتراوح ما بين 1,020 يورو و 1,560 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.