سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير البنية التحتية في ميونخ 2024
كم هو دخل وظيفة مدير البنية التحتية في ميونخ؟
منخفض
2,950
يورو المعدل
6,030
يورو مرتفع
9,400
يورو
الموظف في مهنة مدير البنية التحتية في ميونخ يكسب في المتوسط حوالي 6,030 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,950 يورو (الحد الأدنى) إلى 9,400 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير البنية التحتية في ميونخ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير البنية التحتية في ميونخ
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,590 يورو أو أكثر
4,940 و 5,590 يورو
3,500 يورو أو أقل
3,500 و 4,940 يورو
 2,950 يورو |
5,620 يورو |
9,400 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير البنية التحتية في ميونخ يتراوح ما بين 2,950 يورو (الحد الأدنى) و 9,400 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,620 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير البنية التحتية في ميونخ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير البنية التحتية في ميونخ يتقاضون أقل من 4,600 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,430 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير البنية التحتية في ميونخ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,500 يورو و 4,940 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,500 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,940 يورو و 5,590 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,590 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير البنية التحتية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,500 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 4,500 يورو |
| 5 - 10 سنة | +38% | 6,210 يورو |
| 10 - 15 سنة | +24% | 7,690 يورو |
| 15 - 20 سنة | +7% | 8,240 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 8,790 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير البنية التحتية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,500 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,500 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,210 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,690 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,240 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,790 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 4,500 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +34% | 6,050 يورو |
| شهادة الماسترز | +53% | 9,270 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير البنية التحتية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,500 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,050 يورو، 34% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,270 يورو، 53% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير البنية التحتية / ميونخ
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير البنية التحتية في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 5,900 يورو | |
| إناث | -6% | 5,570 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير البنية التحتية في ميونخ
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ميونخ لمن يعملون في وظيفة مدير البنية التحتية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير البنية التحتية في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير البنية التحتية في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/information-technology/it-management/enterprise-infrastructure-manager/annual-salary-bonus-rate-germany-enterprise-infrastructure-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير البنية التحتية في ميونخ
35 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير البنية التحتية في ميونخ هو 35 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير البنية التحتية في ميونخ هو 17 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 4,650 يورو | -23% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 4,750 يورو | -21% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 4,820 يورو | -20% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 5,070 يورو | -16% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 6,520 يورو |  +8% |
| مدير السحابة | 5,690 يورو | -6% |
| رئيس إدارة البيانات | 6,020 يورو | -0% |
| كبير مسؤولي البيانات | 6,000 يورو | -0% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 5,040 يورو | -16% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 6,090 يورو | +1% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 6,950 يورو | +15% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 5,400 يورو | -10% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 4,570 يورو | -24% |
| مدير تسليم العميل | 5,320 يورو | -12% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 4,170 يورو | -31% |
| مدير إدارة البيانات | 5,600 يورو | -7% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 5,040 يورو | -16% |
| مدير التوصيل | 4,090 يورو | -32% |
| مهندس معماري | 3,930 يورو | -35% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 4,290 يورو | -29% |
| مدير التطوير | 5,620 يورو | -7% |
| Director of Technology | 6,470 يورو | +7% |
| مدير معماري | 5,010 يورو | -17% |
| مدير البنية التحتية | 6,030 يورو | +0% |
| مدير مشروع ERP | 5,180 يورو | -14% |
| مدير النظم المالية | 5,520 يورو | -8% |
| مدير هندسة الأجهزة | 5,940 يورو | -1% |
| Head of Development | 5,620 يورو | -7% |
| Head of Information Technology | 6,510 يورو | +8% |
| مدير مكتب المساعدة | 4,600 يورو | -24% |
| Information Systems Manager | 6,060 يورو | +1% |
| Information Technology Asset Manager | 5,060 يورو | -16% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 5,570 يورو | -8% |
| Information Technology Director | 6,630 يورو | +10% |
| Information Technology Executive | 5,560 يورو | -8% |
| مدير قسم المعلوماتية | 6,700 يورو | +11% |
| Information Technology Operations Manager | 6,330 يورو | +5% |
| Information Technology Product Manager | 5,980 يورو | -1% |
| Information Technology Project Coordinator | 3,960 يورو | -34% |
| Information Technology Project Leader | 4,490 يورو | -25% |
| Information Technology Project Manager | 6,260 يورو | +4% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 4,710 يورو | -22% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 4,230 يورو | -30% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 5,790 يورو | -4% |
| Information Technology Sales Manager | 5,180 يورو | -14% |
| Information Technology Team Leader | 4,860 يورو | -19% |
| مدير تصميم واجهة | 5,010 يورو | -17% |
| مدير الحوادث الكبرى | 4,560 يورو | -24% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 4,380 يورو | -27% |
| Network Administration Team Lead | 4,390 يورو | -27% |
| Network and Infrastructure Manager | 6,280 يورو | +4% |
| مدير خدمة التوصيل | 5,180 يورو | -14% |
| مدير مستوى الخدمة | 5,010 يورو | -17% |
| خدمة دعم الرصاص | 3,840 يورو | -36% |
| مهندس سوك | 3,780 يورو | -37% |
| مشرف | 2,770 يورو | -54% |
| رئيس فريق الدعم | 3,690 يورو | -39% |
| المدير الفني | 4,180 يورو | -31% |
| Technical Project Manager | 5,130 يورو | -15% |
| مدير التكنولوجيا | 6,660 يورو | +11% |
| Technology Vice President | 5,210 يورو | -14% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 5,220 يورو | -13% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| البرلينية | 6,210 يورو |
| دورتموند | 5,320 يورو |
| فرانكفورت | 5,840 يورو |
| هامبورغ | 6,430 يورو |
| ميونخ | 6,030 يورو |
| شتوتغارت | 5,360 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير البنية التحتية في ميونخ؟
اي راتب بين 5,620 يورو و 6,430 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير البنية التحتية في ميونخ يتراوح ما بين 2,950 يورو و 4,600 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.