سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الأشعة في ميونخ 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الأشعة في ميونخ؟
منخفض
5,250
يورو المعدل
10,500
يورو مرتفع
16,300
يورو
الموظف في مهنة مدير الأشعة في ميونخ يكسب في المتوسط حوالي 10,500 يورو. تتراوح الرواتب بين 5,250 يورو (الحد الأدنى) إلى 16,300 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الأشعة في ميونخ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الأشعة في ميونخ
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
9,650 يورو أو أكثر
8,550 و 9,650 يورو
6,130 يورو أو أقل
6,130 و 8,550 يورو
 5,250 يورو |
9,700 يورو |
16,300 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الأشعة في ميونخ يتراوح ما بين 5,250 يورو (الحد الأدنى) و 16,300 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 9,700 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الأشعة في ميونخ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الأشعة في ميونخ يتقاضون أقل من 7,970 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 11,100 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الأشعة في ميونخ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,130 يورو و 8,550 يورو. 20% من الأجور أقل من 6,130 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 8,550 يورو و 9,650 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 9,650 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير الأشعة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 6,290 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 8,330 يورو |
| 5 - 10 سنة | +34% | 11,100 يورو |
| 10 - 15 سنة | +19% | 13,300 يورو |
| 15 - 20 سنة | +8% | 14,300 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 15,400 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الأشعة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 6,290 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 8,330 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 11,100 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 13,300 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 14,300 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 15,400 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الأشعة / ميونخ
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الأشعة في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 9,960 يورو | |
| إناث | -6% | 9,400 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الأشعة في ميونخ
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ميونخ لمن يعملون في وظيفة مدير الأشعة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الأشعة في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الأشعة في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/health-and-medical/healthcare-management/radiology-manager/annual-salary-bonus-rate-germany-radiology-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الأشعة في ميونخ
61 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الأشعة في ميونخ هو 61 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الأشعة في ميونخ هو 30 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 7,100 يورو | -32% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 1,330 يورو | -87% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 3,870 يورو | -63% |
| Admitting Representative | 1,830 يورو | -83% |
| مدير مركز الثدي | 12,600 يورو |  +20% |
| مدير أمراض القلب | 12,400 يورو | +18% |
| منسق الرعاية | 1,990 يورو | -81% |
| مساعد طبي معتمد | 2,300 يورو | -78% |
| رئيس قسم التحول السريري | 6,650 يورو | -37% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 9,550 يورو | -9% |
| مدير الصحة العقلية | 12,100 يورو | +15% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 12,300 يورو | +17% |
| Chief of Psychology | 13,000 يورو | +24% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 9,310 يورو | -11% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 10,400 يورو | -1% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 3,640 يورو | -65% |
| مدير الترميز | 4,700 يورو | -55% |
| منظم المجتمع | 2,050 يورو | -80% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 4,140 يورو | -61% |
| Credentialing Analyst | 3,250 يورو | -69% |
| منسق البيانات | 1,740 يورو | -83% |
| Director of Medical Staff Services | 7,030 يورو | -33% |
| منسق إخراج المرضى | 1,770 يورو | -83% |
| Emergency Management Director | 9,640 يورو | -8% |
| مدير خدمات الطوارئ | 11,000 يورو | +5% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 2,480 يورو | -76% |
| مدير خدمات الأغذية | 5,130 يورو | -51% |
| Health Compliance Director | 9,290 يورو | -11% |
| Health Compliance Manager | 5,760 يورو | -45% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 4,890 يورو | -53% |
| خبير اقتصادي طبي | 9,490 يورو | -10% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 3,490 يورو | -67% |
| Health Information Manager | 5,130 يورو | -51% |
| Health Services Manager | 8,760 يورو | -16% |
| استشاري تقنيات صحية | 4,630 يورو | -56% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 5,130 يورو | -51% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 4,020 يورو | -62% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 2,080 يورو | -80% |
| Intake Coordinator | 1,970 يورو | -81% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 3,400 يورو | -68% |
| مساعد الرعاية المدارة | 1,970 يورو | -81% |
| مدير خدمات الأمومة | 9,220 يورو | -12% |
| المدير الطبي | 9,040 يورو | -14% |
| مساعدة طبية | 2,220 يورو | -79% |
| كاتب الفواتير الطبية | 1,750 يورو | -83% |
| Medical Billing Specialist | 3,390 يورو | -68% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 3,960 يورو | -62% |
| مدير التأمين الطبي | 6,390 يورو | -39% |
| مدير مكتب طبي | 3,780 يورو | -64% |
| Medical Office Manager | 6,950 يورو | -34% |
| مدير السياسة الطبية | 5,770 يورو | -45% |
| أخصائي السياسات الطبية | 3,460 يورو | -67% |
| منسق المشروع الطبي | 2,570 يورو | -76% |
| مدير السجلات الطبية | 5,520 يورو | -47% |
| كاتب السجلات الطبية | 1,210 يورو | -88% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 4,870 يورو | -54% |
| Medical Records Specialist | 2,550 يورو | -76% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 2,000 يورو | -81% |
| سكرتيرة طبية | 2,050 يورو | -80% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 4,070 يورو | -61% |
| Patient Account Represenatative | 3,170 يورو | -70% |
| مدير صحة السكان | 6,720 يورو | -36% |
| مدير الممارسة | 7,680 يورو | -27% |
| منسق البرنامج | 1,840 يورو | -82% |
| مدير مشروع | 4,750 يورو | -55% |
| مدير ضمان الجودة | 5,330 يورو | -49% |
| مدير الأشعة | 10,500 يورو | +0% |
| مساعد طبي مسجل | 2,090 يورو | -80% |
| مدير إعادة التأهيل | 9,020 يورو | -14% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 9,860 يورو | -6% |
| مدير خدمات العلاج | 11,700 يورو | +12% |
| مدير جناح مستشفى | 5,590 يورو | -47% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| البرلينية | 10,100 يورو |
| دورتموند | 8,620 يورو |
| فرانكفورت | 9,810 يورو |
| هامبورغ | 10,800 يورو |
| ميونخ | 10,500 يورو |
| شتوتغارت | 9,300 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الأشعة في ميونخ؟
اي راتب بين 9,700 يورو و 11,100 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الأشعة في ميونخ يتراوح ما بين 5,250 يورو و 7,970 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.