سلم الرواتب و الأجور لمهنة منسق إدارة المرضى في مسقط 2024

كم هو دخل وظيفة منسق إدارة المرضى في مسقط؟

معدل الراتب الشهري

1,220 ريال

( 14,700 ريال سنوي)

منخفض
570
ريال المعدل
1,220
ريال مرتفع
1,930
ريال

أجور مهنة منسق إدارة المرضى في مسقط

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
1,150 ريال أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,010 و 1,150 ريال

20% من الموظفين يتقاضون
700 ريال أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
700 و 1,010 ريال

الحد الأدنى 570 ريال

المتوسط 1,160 ريال

الحد الأعلى 1,930 ريال

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة منسق إدارة المرضى في مسقط يتراوح ما بين 570 ريال (الحد الأدنى) و 1,930 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 1,160 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق إدارة المرضى في مسقط يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق إدارة المرضى في مسقط يتقاضون أقل من 940 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,330 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق إدارة المرضى في مسقط و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 700 ريال و 1,010 ريال. 20% من الأجور أقل من 700 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,010 ريال و 1,150 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,150 ريال.

مقارنة رواتب مهنة منسق إدارة المرضى حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق إدارة المرضى.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 660 ريال.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 910 ريال، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,300 ريال و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,590 ريال تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,670 ريال و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,820 ريال، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق إدارة المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 910 ريال.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 1,670 ريال، 83% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منسق إدارة المرضى / مسقط

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق إدارة المرضى في عمان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.

رواتب الذكور والاناث في عمان لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منسق إدارة المرضى في مسقط

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في مسقط لمن يعملون في وظيفة منسق إدارة المرضى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة منسق إدارة المرضى في عمان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 19 شهر.

عمان / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منسق إدارة المرضى في عمان

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/oman/health-and-medical/patient-care/patient-management-coordinator/annual-salary-bonus-rate-oman-patient-management-coordinator.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة منسق إدارة المرضى في مسقط

7 ريال في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منسق إدارة المرضى في مسقط هو 7 ريال.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق إدارة المرضى في مسقط هو 3 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطبابة و الاستشفاء		-100%
Assistant Occupational Therapist	1,460 ريال	+19%
Assistant Physical Therapist	1,470 ريال	+20%
Cardiopulmonary Rehab Spcialist	2,230 ريال	+82%
مساعد الرعاية	1,210 ريال	-1%
Caregiver	970 ريال	-21%
Clinic Assistant	1,270 ريال	+4%
مدير عيادة	2,650 ريال	+120%
Clinic Navigator	1,280 ريال	+5%
Clinical Social Worker	1,390 ريال	+14%
Dietetic Technician	1,250 ريال	+2%
Emergency Response Specialist	1,770 ريال	+45%
Family Nurse Practitioner	1,760 ريال	+44%
مساعد العناية الصحية	1,250 ريال	+2%
Health Unit Coordinator	1,370 ريال	+12%
Healthcare Assistant	1,470 ريال	+20%
Healthcare Consultant	2,550 ريال	+110%
Home Health Aide	1,360 ريال	+11%
قسيس مستشفى	1,560 ريال	+28%
Medical Biller	980 ريال	-20%
Medical Office Assistant	1,290 ريال	+6%
Medical Scribe	1,390 ريال	+14%
Medical Social Worker	1,310 ريال	+7%
Medication Aide	1,440 ريال	+18%
Mental Health Aide	1,400 ريال	+15%
فني الصحة النفسية	1,450 ريال	+19%
Mental Health Worker	1,520 ريال	+24%
Mobile Phlebotomist	1,090 ريال	-11%
Nurse Educator	1,810 ريال	+48%
Nutrition Services Aide	1,770 ريال	+45%
Oncology Specialty Representative	1,740 ريال	+42%
محامي المريض	1,810 ريال	+48%
منسق رعاية المرضى	1,810 ريال	+48%
مدير رعاية المرضى	2,800 ريال	+130%
خدمات رعاية المرضى التنفيذية	2,270 ريال	+86%
Patient Care Technician	1,420 ريال	+16%
منسق تجربة المريض	1,840 ريال	+51%
منسق إدارة المرضى	1,220 ريال	-0%
مسجل المريض	990 ريال	-19%
مدير علاقات المرضى	2,430 ريال	+99%
ممثل المريض	1,410 ريال	+15%
مدير سلامة المرضى	2,170 ريال	+78%
أخصائي سلامة المرضى	1,870 ريال	+53%
Patient Services Coordinator	2,060 ريال	+69%
مدير خدمات المرضى	3,000 ريال	+150%
Patient Sitter	1,160 ريال	-5%
Physical Therapy Aide	1,230 ريال	+1%
Physical Therapy Assistant	1,260 ريال	+3%
Physician	4,880 ريال	+300%
Private Caregiver	1,510 ريال	+24%
فني نفسي	1,510 ريال	+24%
Psychometrist	2,570 ريال	+110%
Public Health Analyst	3,400 ريال	+180%
Public Health Social Worker	870 ريال	-29%
Public Health Specialist	3,230 ريال	+160%
Registered Nurse Case Manager	1,810 ريال	+48%
Telephonic Nurse Case Manager	2,040 ريال	+67%
منسق صحة	1,950 ريال	+60%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في عمان في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منسق إدارة المرضى في مسقط؟

اي راتب بين 1,160 ريال و 1,330 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة منسق إدارة المرضى في مسقط يتراوح ما بين 570 ريال و 940 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.