سلم الرواتب و الأجور لمهنة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا 2024
كم هو دخل وظيفة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا؟
منخفض
3,480
يورو المعدل
7,100
يورو مرتفع
11,100
يورو
الموظف في مهنة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا يكسب في المتوسط حوالي 7,100 يورو. تتراوح الرواتب بين 3,480 يورو (الحد الأدنى) إلى 11,100 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,580 يورو أو أكثر
5,810 و 6,580 يورو
4,130 يورو أو أقل
4,130 و 5,810 يورو
 3,480 يورو |
6,620 يورو |
11,100 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا يتراوح ما بين 3,480 يورو (الحد الأدنى) و 11,100 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,620 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا يتقاضون أقل من 5,410 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,570 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,130 يورو و 5,810 يورو. 20% من الأجور أقل من 4,130 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,810 يورو و 6,580 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,580 يورو.
مقارنة رواتب مهنة كبير المسؤولين الرقميين حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,120 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 5,300 يورو |
| 5 - 10 سنة | +38% | 7,310 يورو |
| 10 - 15 سنة | +24% | 9,060 يورو |
| 15 - 20 سنة | +7% | 9,700 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 10,300 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة كبير المسؤولين الرقميين.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,120 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,300 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,310 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,060 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,700 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,300 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 4,010 يورو | |
| شهادة مهنية | +19% | 4,770 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +27% | 6,060 يورو |
| شهادة الماسترز | +53% | 9,250 يورو |
| دكتوراه | +19% | 11,000 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب كبير المسؤولين الرقميين حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,010 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,770 يورو، 19% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,060 يورو، 27% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,250 يورو، 53% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 5: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,000 يورو، 19% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / كبير المسؤولين الرقميين / هولندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 7,250 يورو | |
| إناث | -4% | 6,930 يورو |
رواتب الذكور والاناث في هولندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال كبير المسؤولين الرقميين في هولندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هولندا لمن يعملون في وظيفة كبير المسؤولين الرقميين؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
هولندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال كبير المسؤولين الرقميين في هولندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/information-technology/it-management/chief-digital-officer/annual-salary-bonus-rate-netherlands-chief-digital-officer.jpg
17% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 83% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 83% | |
| لا مكافئات | 17% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا
41 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا هو 41 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا هو 20 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 5,670 يورو | -20% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 5,780 يورو | -19% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 5,480 يورو | -23% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 6,220 يورو | -12% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 7,810 يورو |  +10% |
| مدير السحابة | 6,680 يورو | -6% |
| رئيس إدارة البيانات | 7,150 يورو | +1% |
| كبير مسؤولي البيانات | 6,910 يورو | -3% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 6,250 يورو | -12% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 7,100 يورو | +0% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 8,150 يورو | +15% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 6,490 يورو | -9% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 5,620 يورو | -21% |
| مدير تسليم العميل | 5,970 يورو | -16% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 4,940 يورو | -30% |
| مدير إدارة البيانات | 6,340 يورو | -11% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 5,950 يورو | -16% |
| مدير التوصيل | 4,610 يورو | -35% |
| مهندس معماري | 4,630 يورو | -35% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 5,240 يورو | -26% |
| مدير التطوير | 6,490 يورو | -9% |
| Director of Technology | 8,220 يورو | +16% |
| مدير معماري | 5,620 يورو | -21% |
| مدير البنية التحتية | 7,220 يورو | +2% |
| مدير مشروع ERP | 6,040 يورو | -15% |
| مدير النظم المالية | 6,900 يورو | -3% |
| مدير هندسة الأجهزة | 6,510 يورو | -8% |
| Head of Development | 6,490 يورو | -9% |
| Head of Information Technology | 7,550 يورو | +6% |
| مدير مكتب المساعدة | 5,290 يورو | -25% |
| Information Systems Manager | 7,340 يورو | +3% |
| Information Technology Asset Manager | 6,460 يورو | -9% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 6,620 يورو | -7% |
| Information Technology Director | 7,930 يورو | +12% |
| Information Technology Executive | 6,810 يورو | -4% |
| مدير قسم المعلوماتية | 7,620 يورو | +7% |
| Information Technology Operations Manager | 7,580 يورو | +7% |
| Information Technology Product Manager | 6,760 يورو | -5% |
| Information Technology Project Coordinator | 4,750 يورو | -33% |
| Information Technology Project Leader | 5,760 يورو | -19% |
| Information Technology Project Manager | 6,990 يورو | -1% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 5,680 يورو | -20% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 5,220 يورو | -26% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 7,370 يورو | +4% |
| Information Technology Sales Manager | 6,600 يورو | -7% |
| Information Technology Team Leader | 5,580 يورو | -21% |
| مدير تصميم واجهة | 5,910 يورو | -17% |
| مدير الحوادث الكبرى | 5,390 يورو | -24% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 5,400 يورو | -24% |
| Network Administration Team Lead | 5,290 يورو | -25% |
| Network and Infrastructure Manager | 7,310 يورو | +3% |
| مدير خدمة التوصيل | 5,760 يورو | -19% |
| مدير مستوى الخدمة | 6,210 يورو | -12% |
| خدمة دعم الرصاص | 4,650 يورو | -34% |
| مهندس سوك | 4,400 يورو | -38% |
| مشرف | 3,310 يورو | -53% |
| رئيس فريق الدعم | 4,480 يورو | -37% |
| المدير الفني | 4,900 يورو | -31% |
| Technical Project Manager | 6,100 يورو | -14% |
| مدير التكنولوجيا | 7,490 يورو | +6% |
| Technology Vice President | 6,140 يورو | -13% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 6,720 يورو | -5% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا؟
اي راتب بين 6,620 يورو و 7,570 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة كبير المسؤولين الرقميين في هولندا يتراوح ما بين 3,480 يورو و 5,410 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.