سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا؟
منخفض
3,530
يورو المعدل
6,910
يورو مرتفع
10,600
يورو
الموظف في مهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا يكسب في المتوسط حوالي 6,910 يورو. تتراوح الرواتب بين 3,530 يورو (الحد الأدنى) إلى 10,600 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,310 يورو أو أكثر
5,600 و 6,310 يورو
4,050 يورو أو أقل
4,050 و 5,600 يورو
 3,530 يورو |
6,340 يورو |
10,600 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا يتراوح ما بين 3,530 يورو (الحد الأدنى) و 10,600 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,340 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا يتقاضون أقل من 5,230 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,210 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,050 يورو و 5,600 يورو. 20% من الأجور أقل من 4,050 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,600 يورو و 6,310 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,310 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,950 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 5,160 يورو |
| 5 - 10 سنة | +40% | 7,230 يورو |
| 10 - 15 سنة | +20% | 8,690 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 9,440 يورو |
| 20+ سنة | +8% | 10,200 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,950 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,160 يورو، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,230 يورو و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,690 يورو تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,440 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,200 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 4,740 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +17% | 5,520 يورو |
| شهادة الماسترز | +40% | 7,730 يورو |
| دكتوراه | +28% | 9,860 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الخدمات المصرفية الرقمية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,740 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,520 يورو، 17% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,730 يورو، 40% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,860 يورو، 28% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الخدمات المصرفية الرقمية / هولندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 7,080 يورو | |
| إناث | -5% | 6,750 يورو |
رواتب الذكور والاناث في هولندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هولندا لمن يعملون في وظيفة مدير الخدمات المصرفية الرقمية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
هولندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/banking/digital-banking-manager/annual-salary-bonus-rate-netherlands-digital-banking-manager.jpg
44% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 56% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 56% | |
| لا مكافئات | 44% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا
40 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا هو 40 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا هو 20 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| البنوك |  -100% | |
| محلل مكافحة غسل الأموال | 7,260 يورو |  +5% |
| Assistant Bank Branch Manager | 6,630 يورو | -4% |
| Assistant Bank Manager | 8,590 يورو | +24% |
| مدير ATM | 6,940 يورو | +0% |
| فني ATM | 2,120 يورو | -69% |
| Bank Accounts Analyst | 2,910 يورو | -58% |
| Bank Accounts Collector | 1,740 يورو | -75% |
| Bank Accounts Controller | 3,580 يورو | -48% |
| Bank Accounts Executive | 5,530 يورو | -20% |
| Bank Accounts Manager | 6,090 يورو | -12% |
| Bank Auditing Manager | 6,200 يورو | -10% |
| مدير بنك فرعي | 8,540 يورو | +24% |
| Bank Branch Operations Coordinator | 3,990 يورو | -42% |
| Bank Clerk | 1,690 يورو | -76% |
| Bank Client Service Associate | 2,330 يورو | -66% |
| Bank Collector | 1,810 يورو | -74% |
| Bank Compliance Specialist | 4,620 يورو | -33% |
| مدير بنك | 10,400 يورو | +50% |
| Bank Operational Risk Manager | 10,100 يورو | +46% |
| Bank Operations Head | 10,600 يورو | +53% |
| Bank Operations Officer | 4,110 يورو | -41% |
| أخصائي العمليات المصرفية | 6,240 يورو | -10% |
| Bank Process Manager | 5,760 يورو | -17% |
| Bank Product Manager | 6,460 يورو | -7% |
| Bank Programme Manager | 7,220 يورو | +4% |
| Bank Project Manager | 7,690 يورو | +11% |
| Bank Propositions Manager | 7,440 يورو | +8% |
| Bank Quantitative Analyst | 4,910 يورو | -29% |
| Bank Regional Manager | 10,400 يورو | +50% |
| Bank Regional Risk Officer | 5,150 يورو | -25% |
| Bank Relationship Manager | 7,290 يورو | +5% |
| Bank Relationship Officer | 3,640 يورو | -47% |
| محلل استدامة البنك | 6,110 يورو | -12% |
| Bank Teller | 1,820 يورو | -74% |
| Banker | 3,770 يورو | -45% |
| Banking Business Analyst | 5,370 يورو | -22% |
| Banking Business Development Officer | 3,390 يورو | -51% |
| Banking Business Planning Executive | 7,310 يورو | +6% |
| محلل بيانات مصرفية | 5,980 يورو | -13% |
| مدير المنتجات المصرفية | 6,690 يورو | -3% |
| Banking Reference Data Manager | 5,690 يورو | -18% |
| مسؤول الامتثال التنظيمي المصرفي | 6,460 يورو | -7% |
| Banking Risk Analyst | 5,320 يورو | -23% |
| Banking Technical Analyst | 2,990 يورو | -57% |
| منسق الإفلاس | 3,960 يورو | -43% |
| Bill and Account Collector | 2,000 يورو | -71% |
| محلل Blockchain | 4,400 يورو | -36% |
| مهندس بلوكتشين | 5,360 يورو | -22% |
| مدقق Blockchain | 4,540 يورو | -34% |
| محلل الامتثال Blockchain | 4,940 يورو | -29% |
| مستشار بلوكتشين | 4,930 يورو | -29% |
| ميسر تجارة Blockchain | 4,550 يورو | -34% |
| محلل الميزانية | 5,240 يورو | -24% |
| مدير مخاطر رأس المال | 9,430 يورو | +36% |
| مدير بطاقات التسويق | 6,660 يورو | -4% |
| مدير إدارة النقد | 8,760 يورو | +27% |
| إدارة معالجة الشيكات | 6,870 يورو | -1% |
| رئيس ضابط بلوكتشين | 5,640 يورو | -18% |
| Commercial Vault Associate | 5,410 يورو | -22% |
| Corporate Banker | 3,700 يورو | -46% |
| مسؤول الصفقات | 5,640 يورو | -18% |
| محلل الائتمان | 4,000 يورو | -42% |
| مدير الائتمان والتحصيل | 7,210 يورو | +4% |
| المحقق بطاقة الائتمان الاحتيال | 5,290 يورو | -23% |
| مدير محفظة االئتمان | 9,570 يورو | +38% |
| محلل مخاطر الائتمان | 6,190 يورو | -10% |
| Credit Risk Associate | 5,440 يورو | -21% |
| محاسب العملة المشفرة | 3,390 يورو | -51% |
| مستشار العملات المشفرة | 6,790 يورو | -2% |
| محلل العملات المشفرة | 4,890 يورو | -29% |
| مدير الامتثال للعملات المشفرة | 6,350 يورو | -8% |
| تاجر عملة معماة | 5,440 يورو | -21% |
| مدير الخدمات المصرفية الرقمية | 6,910 يورو | -0% |
| محلل العملات الرقمية | 5,410 يورو | -22% |
| Direct Bank Sales Representative | 3,870 يورو | -44% |
| مستشار مراقبة الصرف | 5,570 يورو | -19% |
| Executive Account Analyst | 5,030 يورو | -27% |
| Financial Bank Planning Consultant | 6,500 يورو | -6% |
| Financial Banking Analysis Manager | 7,910 يورو | +14% |
| Financial Banking Assistant | 2,540 يورو | -63% |
| Financial Banking Systems Manager | 7,370 يورو | +7% |
| مدير صرف العملات الأجنبية | 7,510 يورو | +9% |
| Fraud Analyst | 5,800 يورو | -16% |
| أخصائي كشف احتيال | 3,990 يورو | -42% |
| مدير كشف االحتيال | 8,120 يورو | +17% |
| مشرف الكشف عن الغش | 4,570 يورو | -34% |
| Internal Bank Audit Manager | 9,400 يورو | +36% |
| Internal Bank Auditor | 5,340 يورو | -23% |
| مصرفي داخلي | 3,770 يورو | -45% |
| مدير الخدمات المصرفية الدولية | 10,600 يورو | +53% |
| Investment Banking Analyst | 7,740 يورو | +12% |
| محلل قروض | 5,070 يورو | -27% |
| مدير قروض | 6,500 يورو | -6% |
| رئيس فريق تدقيق القروض | 6,090 يورو | -12% |
| مدير فرع القروض | 5,750 يورو | -17% |
| Loan Business Development Officer | 3,340 يورو | -52% |
| كاتب القروض | 1,920 يورو | -72% |
| Loan Collection and Recovery Manager | 6,170 يورو | -11% |
| مدير تحصيل القروض | 6,480 يورو | -6% |
| محصل قروض | 1,880 يورو | -73% |
| مدقق القروض | 2,350 يورو | -66% |
| Loan Officer | 2,100 يورو | -70% |
| مدير معالجة القروض | 5,880 يورو | -15% |
| معالج قروض | 2,420 يورو | -65% |
| مدقق ضمان جودة القروض | 5,550 يورو | -20% |
| مدير ضمان جودة القروض | 5,870 يورو | -15% |
| ممثل ضمان جودة القروض | 4,170 يورو | -40% |
| مدير مراجعة القروض | 5,930 يورو | -14% |
| قائد فريق القروض | 5,590 يورو | -19% |
| مدير القروض | 7,080 يورو | +2% |
| مستشار الرهن العقاري | 3,710 يورو | -46% |
| مدير مجموعة الرهن العقاري | 6,480 يورو | -6% |
| مجمع الرهن العقاري | 1,830 يورو | -74% |
| محلل الائتمان الرهن العقاري | 2,750 يورو | -60% |
| مدير الائتمان العقاري | 5,930 يورو | -14% |
| مدير تطوير الرهن العقاري | 6,450 يورو | -7% |
| مراجع وثائق الرهن العقاري | 2,410 يورو | -65% |
| Mortgage Funding Manager | 6,540 يورو | -5% |
| مدير عمليات الرهن العقاري | 9,240 يورو | +34% |
| كاتب معالجة الرهن العقاري كاتب | 2,050 يورو | -70% |
| Mortgage Processing Manager | 6,120 يورو | -11% |
| Mortgage Processor | 2,370 يورو | -66% |
| الرهن العقاري ضمان الجودة المراجع | 5,360 يورو | -22% |
| مدير ضمان الجودة الرهن العقاري | 5,830 يورو | -16% |
| Mortgage Servicing Clerk | 1,970 يورو | -71% |
| Mortgage Servicing Manager | 5,650 يورو | -18% |
| متعهد تغطية الرهن العقاري | 2,390 يورو | -65% |
| مدير الخدمات المصرفية عبر الإنترنت | 9,500 يورو | +37% |
| استراتيجي المصرفية المفتوحة | 5,680 يورو | -18% |
| كاتب معالجة الدفع | 1,960 يورو | -72% |
| عامل مصرفي شخصي | 3,930 يورو | -43% |
| مستشار الخدمات المصرفية الشخصية | 4,020 يورو | -42% |
| الهاتف المصرفي | 2,590 يورو | -63% |
| مصرفي خاص | 4,050 يورو | -41% |
| Reconciliation and Investigation Specialist | 4,480 يورو | -35% |
| ضابط الضرائب | 3,260 يورو | -53% |
| راوي | 1,910 يورو | -72% |
| مسؤول التجارة | 2,190 يورو | -68% |
| مدير المنتجات التجارية | 6,330 يورو | -8% |
| تاجر | 2,610 يورو | -62% |
| مسؤول عمليات الخزينة | 4,730 يورو | -32% |
| مستشار إدارة الثروات | 7,810 يورو | +13% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا؟
اي راتب بين 6,340 يورو و 7,210 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الخدمات المصرفية الرقمية في هولندا يتراوح ما بين 3,530 يورو و 5,230 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.