سلم الرواتب و الأجور لمهنة Health Unit Coordinator في هولندا 2024
كم هو دخل وظيفة Health Unit Coordinator في هولندا؟
منخفض
1,770
يورو المعدل
3,530
يورو مرتفع
5,480
يورو
الموظف في مهنة Health Unit Coordinator في هولندا يكسب في المتوسط حوالي 3,530 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,770 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,480 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Health Unit Coordinator في هولندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Health Unit Coordinator في هولندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,250 يورو أو أكثر
2,880 و 3,250 يورو
2,060 يورو أو أقل
2,060 و 2,880 يورو
 1,770 يورو |
3,270 يورو |
5,480 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Health Unit Coordinator في هولندا يتراوح ما بين 1,770 يورو (الحد الأدنى) و 5,480 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,270 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Health Unit Coordinator في هولندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Health Unit Coordinator في هولندا يتقاضون أقل من 2,690 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,730 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Health Unit Coordinator في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,060 يورو و 2,880 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,060 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,880 يورو و 3,250 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,250 يورو.
مقارنة رواتب مهنة Health Unit Coordinator حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,120 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 2,810 يورو |
| 5 - 10 سنة | +34% | 3,750 يورو |
| 10 - 15 سنة | +19% | 4,470 يورو |
| 15 - 20 سنة | +8% | 4,830 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 5,180 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Health Unit Coordinator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,120 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,810 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,750 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,470 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,830 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,180 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 3,030 يورو | |
| شهادة الماسترز | +58% | 4,770 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Health Unit Coordinator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,030 يورو.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,770 يورو، 58% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Health Unit Coordinator / هولندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Health Unit Coordinator في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 3,460 يورو | |
| إناث | +4% | 3,610 يورو |
رواتب الذكور والاناث في هولندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Health Unit Coordinator في هولندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هولندا لمن يعملون في وظيفة Health Unit Coordinator؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Health Unit Coordinator في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
هولندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Health Unit Coordinator في هولندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/health-and-medical/patient-care/health-unit-coordinator/annual-salary-bonus-rate-netherlands-health-unit-coordinator.jpg
69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 31% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 31% | |
| لا مكافئات | 69% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Health Unit Coordinator في هولندا
20 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Health Unit Coordinator في هولندا هو 20 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Health Unit Coordinator في هولندا هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Assistant Occupational Therapist | 3,890 يورو |  +10% |
| Assistant Physical Therapist | 3,800 يورو | +8% |
| Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 5,640 يورو | +60% |
| مساعد الرعاية | 3,060 يورو | -13% |
| Caregiver | 2,590 يورو | -27% |
| Clinic Assistant | 3,260 يورو | -8% |
| مدير عيادة | 7,080 يورو | +100% |
| Clinic Navigator | 3,380 يورو | -4% |
| Clinical Social Worker | 3,480 يورو | -1% |
| Dietetic Technician | 3,430 يورو | -3% |
| Emergency Response Specialist | 4,630 يورو | +31% |
| Family Nurse Practitioner | 4,480 يورو | +27% |
| مساعد العناية الصحية | 3,300 يورو | -7% |
| Health Unit Coordinator | 3,530 يورو | -0% |
| Healthcare Assistant | 3,510 يورو | -1% |
| Healthcare Consultant | 6,830 يورو | +93% |
| Home Health Aide | 3,730 يورو | +6% |
| قسيس مستشفى | 4,320 يورو | +22% |
| Medical Biller | 2,540 يورو | -28% |
| Medical Office Assistant | 3,210 يورو | -9% |
| Medical Scribe | 3,630 يورو | +3% |
| Medical Social Worker | 3,510 يورو | -1% |
| Medication Aide | 3,740 يورو | +6% |
| Mental Health Aide | 3,740 يورو | +6% |
| فني الصحة النفسية | 3,640 يورو | +3% |
| Mental Health Worker | 3,880 يورو | +10% |
| Mobile Phlebotomist | 3,100 يورو | -12% |
| Nurse Educator | 4,370 يورو | +24% |
| Nutrition Services Aide | 4,500 يورو | +27% |
| Oncology Specialty Representative | 4,510 يورو | +28% |
| محامي المريض | 4,520 يورو | +28% |
| منسق رعاية المرضى | 4,480 يورو | +27% |
| مدير رعاية المرضى | 7,050 يورو | +100% |
| خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 5,340 يورو | +51% |
| Patient Care Technician | 3,610 يورو | +2% |
| منسق تجربة المريض | 4,710 يورو | +33% |
| منسق إدارة المرضى | 3,330 يورو | -6% |
| مسجل المريض | 2,530 يورو | -28% |
| مدير علاقات المرضى | 6,190 يورو | +75% |
| ممثل المريض | 3,390 يورو | -4% |
| مدير سلامة المرضى | 5,860 يورو | +66% |
| أخصائي سلامة المرضى | 4,690 يورو | +33% |
| Patient Services Coordinator | 5,330 يورو | +51% |
| مدير خدمات المرضى | 7,670 يورو | +120% |
| Patient Sitter | 3,150 يورو | -11% |
| Physical Therapy Aide | 3,350 يورو | -5% |
| Physical Therapy Assistant | 3,200 يورو | -9% |
| Physician | 12,300 يورو | +250% |
| Private Caregiver | 4,110 يورو | +16% |
| فني نفسي | 3,700 يورو | +5% |
| Psychometrist | 6,700 يورو | +90% |
| Public Health Analyst | 7,920 يورو | +120% |
| Public Health Social Worker | 2,410 يورو | -32% |
| Public Health Specialist | 7,960 يورو | +130% |
| Registered Nurse Case Manager | 4,580 يورو | +30% |
| Telephonic Nurse Case Manager | 5,410 يورو | +53% |
| منسق صحة | 4,770 يورو | +35% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Health Unit Coordinator في هولندا؟
اي راتب بين 3,270 يورو و 3,730 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Health Unit Coordinator في هولندا يتراوح ما بين 1,770 يورو و 2,690 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.