الموظف في مهنة أخصائي InfluxDB في هولندا يكسب في المتوسط حوالي 4,590 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,480 يورو (الحد الأدنى) إلى 6,930 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي InfluxDB في هولندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 2,480 يورو |
![]() 4,100 يورو |
![]() 6,930 يورو |
راتب مهنة أخصائي InfluxDB في هولندا يتراوح ما بين 2,480 يورو (الحد الأدنى) و 6,930 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 4,100 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي InfluxDB في هولندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي InfluxDB في هولندا يتقاضون أقل من 3,430 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,630 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي InfluxDB في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,720 يورو و 3,660 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,720 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,660 يورو و 4,090 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,090 يورو.
0 - 2 سنة | 2,880 يورو | |
2 - 5 سنة | +26% | 3,640 يورو |
5 - 10 سنة | +32% | 4,790 يورو |
10 - 15 سنة | +18% | 5,640 يورو |
15 - 20 سنة | +11% | 6,240 يورو |
20+ سنة | +6% | 6,640 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي InfluxDB.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,880 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,640 يورو، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,790 يورو و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,640 يورو تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,240 يورو و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,640 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 3,500 يورو | |
شهادة مهنية | +13% | 3,950 يورو |
شهادة بكالوريوس | +32% | 5,190 يورو |
شهادة الماسترز | +24% | 6,440 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي InfluxDB حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,500 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,950 يورو، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,190 يورو، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,440 يورو، 24% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي InfluxDB في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 4,690 يورو | |
إناث | -4% | 4,490 يورو |
الموظفون في مهنة أخصائي InfluxDB في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 27% | |
لا مكافئات | 73% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي InfluxDB في هولندا هو 14 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | ![]() | |
أخصائي كاساندرا | 5,040 يورو | ![]() |
أخصائي كوزموس دي بي | 4,550 يورو | ![]() |
أخصائي Couch DB | 4,540 يورو | ![]() |
محلل البيانات | 4,470 يورو | ![]() |
مهندس تحليل البيانات | 4,460 يورو | ![]() |
مهندس بيانات | 4,540 يورو | ![]() |
منسق إدخال البيانات | 2,720 يورو | ![]() |
مشرف إدخال البيانات | 3,140 يورو | ![]() |
أخصائي إدارة البيانات | 5,410 يورو | ![]() |
مدير البيانات | 6,200 يورو | ![]() |
محلل نمذجة البيانات | 4,560 يورو | ![]() |
محلل أمن البيانات | 4,740 يورو | ![]() |
فني بيانات | 2,840 يورو | ![]() |
Data Visualisation Analyst | 4,680 يورو | ![]() |
مدير تخزين البيانات | 6,260 يورو | ![]() |
أخصائي تخزين البيانات | 4,350 يورو | ![]() |
مدير إدارة قواعد البيانات | 5,620 يورو | ![]() |
مسؤول قاعدة البيانات | 4,900 يورو | ![]() |
محلل قاعدة البيانات | 4,840 يورو | ![]() |
مطور قاعدة البيانات | 4,980 يورو | ![]() |
كاتب تقرير قاعدة البيانات | 4,400 يورو | ![]() |
أخصائي فايربيرد | 4,610 يورو | ![]() |
متخصص IBM DB2 | 4,130 يورو | ![]() |
أخصائي InfluxDB | 4,590 يورو | ![]() |
Information Technology Analyst | 4,520 يورو | ![]() |
Information Technology Architect | 4,830 يورو | ![]() |
Information Technology Business Analyst | 4,690 يورو | ![]() |
Information Technology Engineer | 3,940 يورو | ![]() |
Information Technology Operation Engineer | 3,970 يورو | ![]() |
Lotus Notes Developer | 4,500 يورو | ![]() |
اختصاصي MariaDB | 4,860 يورو | ![]() |
أخصائي خادم Microsoft SQL | 5,000 يورو | ![]() |
أخصائي MongoDB | 4,680 يورو | ![]() |
أخصائي MySQL | 4,120 يورو | ![]() |
Oracle Database Administrator | 4,610 يورو | ![]() |
أخصائي قاعدة بيانات أوراكل | 5,480 يورو | ![]() |
أخصائي PostgreSQL | 4,930 يورو | ![]() |
أخصائي ريديس | 4,290 يورو | ![]() |
أخصائي سكليتي | 4,440 يورو | ![]() |
أخصائي Supabase | 3,750 يورو | ![]() |
Systems Integration Analyst | 4,940 يورو | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
اي راتب بين 4,100 يورو و 4,630 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي InfluxDB في هولندا يتراوح ما بين 2,480 يورو و 3,430 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.