الموظف في مهنة Loss Prevention Investigator في هولندا يكسب في المتوسط حوالي 5,060 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,680 يورو (الحد الأدنى) إلى 7,690 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Loss Prevention Investigator في هولندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 2,680 يورو |
![]() 4,560 يورو |
![]() 7,690 يورو |
راتب مهنة Loss Prevention Investigator في هولندا يتراوح ما بين 2,680 يورو (الحد الأدنى) و 7,690 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 4,560 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Loss Prevention Investigator في هولندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Loss Prevention Investigator في هولندا يتقاضون أقل من 3,800 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,160 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Loss Prevention Investigator في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,990 يورو و 4,060 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,990 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,060 يورو و 4,550 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,550 يورو.
0 - 2 سنة | 3,080 يورو | |
2 - 5 سنة | +23% | 3,780 يورو |
5 - 10 سنة | +42% | 5,360 يورو |
10 - 15 سنة | +17% | 6,260 يورو |
15 - 20 سنة | +10% | 6,890 يورو |
20+ سنة | +6% | 7,290 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Loss Prevention Investigator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,080 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,780 يورو، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,360 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,260 يورو تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,890 يورو و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,290 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 3,480 يورو | |
شهادة الماسترز | +93% | 6,740 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Loss Prevention Investigator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,480 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,740 يورو، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Loss Prevention Investigator في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 5,170 يورو | |
إناث | -5% | 4,940 يورو |
الموظفون في مهنة Loss Prevention Investigator في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 53% | |
لا مكافئات | 47% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Loss Prevention Investigator في هولندا هو 15 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التأمين | ![]() | |
محلل تقدير مخاطر و التأمين | 6,620 يورو | ![]() |
مساعد تقدير المخاطر و التأمين | 4,480 يورو | ![]() |
أخصائي تقدير المخاطر و التأمين | 4,780 يورو | ![]() |
الخبير بشؤون التأمين | 6,540 يورو | ![]() |
Adjustment Insurance Clerk | 1,850 يورو | ![]() |
Assistant Broker | 3,110 يورو | ![]() |
مساعد مدير المطالبات | 5,150 يورو | ![]() |
Associate Insurance Representative | 2,500 يورو | ![]() |
Auditing Insurance Manager | 7,340 يورو | ![]() |
مدقق تأمين Blockchain | 4,410 يورو | ![]() |
وسيط | 4,750 يورو | ![]() |
Claim Advocacy Professional | 4,810 يورو | ![]() |
ضابط مطالبات و الادعائات | 1,860 يورو | ![]() |
محلل المطالبات و الادعائات | 2,680 يورو | ![]() |
مدقق المطالبات و الادعائات | 2,550 يورو | ![]() |
مدير المطالبات و الادعائات | 7,030 يورو | ![]() |
منفذ المطالبات و الادعائات | 1,870 يورو | ![]() |
Claims Representative | 2,230 يورو | ![]() |
Claims Resolution Specialist | 5,430 يورو | ![]() |
المشرف على المطالبات و الادعائات | 5,000 يورو | ![]() |
أخصائي الشكاوى | 4,550 يورو | ![]() |
Compliance Examiner | 4,390 يورو | ![]() |
ضابط الامتثال | 4,060 يورو | ![]() |
Compliance Reviewer | 4,570 يورو | ![]() |
مستشار | 4,610 يورو | ![]() |
ضابط مطالبات الطائرات بدون طيار | 2,350 يورو | ![]() |
Eligibility Interviewer | 5,070 يورو | ![]() |
أخصائي الأهلية | 4,830 يورو | ![]() |
Insurance Account Manager | 5,990 يورو | ![]() |
Insurance Accounts Executive | 5,110 يورو | ![]() |
ضابط تأمين | 4,350 يورو | ![]() |
عامل تأمين | 2,990 يورو | ![]() |
محلل تأمين | 4,960 يورو | ![]() |
Insurance Appraiser | 4,890 يورو | ![]() |
Insurance Claims Clerk | 1,810 يورو | ![]() |
ضابط امتثال التأمين | 5,530 يورو | ![]() |
عالم بيانات التأمين | 4,320 يورو | ![]() |
Insurance Examiner | 4,490 يورو | ![]() |
محقق في الاحتيال في التأمين | 4,130 يورو | ![]() |
Insurance Investigator | 4,390 يورو | ![]() |
Insurance Manager | 8,160 يورو | ![]() |
Insurance Operations Manager | 8,250 يورو | ![]() |
Insurance Policy Processing Clerk | 1,920 يورو | ![]() |
Insurance Pricing Assistant | 4,050 يورو | ![]() |
مدير منتجات التأمين | 5,490 يورو | ![]() |
Insurance Program Manager | 6,250 يورو | ![]() |
Insurance Project Manager | 5,840 يورو | ![]() |
Insurance Quality Assurance Agent | 4,350 يورو | ![]() |
Insurance Sales Agent | 2,840 يورو | ![]() |
Insurance Sales Director | 7,680 يورو | ![]() |
Insurance Sales Manager | 6,040 يورو | ![]() |
Insurance Sales Representative | 2,640 يورو | ![]() |
Insurance Team Leader | 5,260 يورو | ![]() |
كاتب تأمين | 3,600 يورو | ![]() |
محلل Insurtech | 4,570 يورو | ![]() |
Loss Control Specialist | 4,940 يورو | ![]() |
Loss Prevention Investigator | 5,060 يورو | ![]() |
Loss Prevention Manager | 6,690 يورو | ![]() |
Loss Prevention Specialist | 5,200 يورو | ![]() |
وكيل التأمين البحري | 3,790 يورو | ![]() |
مدقق طبي | 4,870 يورو | ![]() |
Monitoring and Performance Officer | 3,310 يورو | ![]() |
أخصائي تأمين حدودي | 4,870 يورو | ![]() |
أخصائي خدمات الدفع | 4,890 يورو | ![]() |
مدير التأمين من نظير إلى نظير | 5,650 يورو | ![]() |
مدير تغيير السياسات | 7,460 يورو | ![]() |
مشرف تغيير السياسات | 5,470 يورو | ![]() |
فني تغيير السياسة | 2,420 يورو | ![]() |
محلل المخاطر | 5,410 يورو | ![]() |
مدير إدارة المخاطر | 8,990 يورو | ![]() |
مشرف إدارة المخاطر | 6,070 يورو | ![]() |
مدير المخاطر | 8,530 يورو | ![]() |
محلل مخاطر وسائل التواصل الاجتماعي | 5,100 يورو | ![]() |
عنوان التأمين نموذج | 4,000 يورو | ![]() |
مدير التدريب | 5,310 يورو | ![]() |
مساعد الاكتتاب | 2,630 يورو | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
اي راتب بين 4,560 يورو و 5,160 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Loss Prevention Investigator في هولندا يتراوح ما بين 2,680 يورو و 3,800 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.