سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا؟
منخفض
2,290
يورو المعدل
4,990
يورو مرتفع
7,930
يورو
الموظف في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا يكسب في المتوسط حوالي 4,990 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,290 يورو (الحد الأدنى) إلى 7,930 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,730 يورو أو أكثر
4,140 و 4,730 يورو
2,860 يورو أو أقل
2,860 و 4,140 يورو
 2,290 يورو |
4,770 يورو |
7,930 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا يتراوح ما بين 2,290 يورو (الحد الأدنى) و 7,930 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,770 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا يتقاضون أقل من 3,840 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,490 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,860 يورو و 4,140 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,860 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,140 يورو و 4,730 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,730 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,600 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 3,480 يورو |
| 5 - 10 سنة | +48% | 5,140 يورو |
| 10 - 15 سنة | +22% | 6,270 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 6,830 يورو |
| 20+ سنة | +8% | 7,390 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير أسطول مشاركة الركوب.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,600 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,480 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,140 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,270 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,830 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,390 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,200 يورو | |
| شهادة مهنية | +18% | 3,760 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 5,450 يورو |
| شهادة الماسترز | +31% | 7,140 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير أسطول مشاركة الركوب حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,200 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,760 يورو، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,450 يورو، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,140 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير أسطول مشاركة الركوب / هولندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 5,110 يورو | |
| إناث | -5% | 4,860 يورو |
رواتب الذكور والاناث في هولندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هولندا لمن يعملون في وظيفة مدير أسطول مشاركة الركوب؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
هولندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/courier-delivery-transport-drivers/ridesharing-fleet-manager/annual-salary-bonus-rate-netherlands-ridesharing-fleet-manager.jpg
65% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 35% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 35% | |
| لا مكافئات | 65% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا
29 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا هو 29 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا هو 13 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التوصيل / سائقي المركبات / النقل |  -100% | |
| سائق الحافلة | 1,630 يورو | -67% |
| سائق سياره | 1,560 يورو | -69% |
| CDL Driver | 1,880 يورو | -62% |
| CDL Truck Driver | 1,910 يورو | -62% |
| سائق | 1,580 يورو | -68% |
| منسق الساعي | 2,450 يورو | -51% |
| Courier Sales Manager | 3,530 يورو | -29% |
| ضابط سطح السفينة | 1,730 يورو | -65% |
| سائق توصيل | 1,420 يورو | -72% |
| مصمم تجربة التسليم | 4,390 يورو | -12% |
| أخصائي تسليم | 1,950 يورو | -61% |
| مشرف تسليم | 2,210 يورو | -56% |
| المرسل | 1,360 يورو | -73% |
| مدرب القيادة | 1,910 يورو | -62% |
| أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 4,310 يورو | -14% |
| مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 5,190 يورو |  +4% |
| مدير شحن التجارة الإلكترونية | 5,050 يورو | +1% |
| أخصائي إدارة الأسطول | 4,860 يورو | -3% |
| اخصائي اتصالات الأسطول | 4,900 يورو | -2% |
| سائق توصيل الطعام | 1,880 يورو | -62% |
| مستلم بضائع | 1,660 يورو | -67% |
| مدير الأسطول الأخضر | 4,730 يورو | -5% |
| أخصائي توصيل الميل الأخير | 4,610 يورو | -8% |
| سائق ليموزين | 1,900 يورو | -62% |
| مشغل التنقل الصغير | 2,220 يورو | -55% |
| سائق توصيل عند الطلب | 1,920 يورو | -61% |
| مدير التسليم عند الطلب | 3,460 يورو | -31% |
| طيار تسليم الطرود بدون طيار | 3,100 يورو | -38% |
| محلل أمن الحزمة | 3,380 يورو | -32% |
| مفتش وقوف السيارات | 1,900 يورو | -62% |
| أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 3,820 يورو | -23% |
| أخصائي تأمين Rideshare | 3,710 يورو | -26% |
| مدير أسطول مشاركة الركوب | 4,990 يورو | +0% |
| سائق حافلة مدرسية | 1,710 يورو | -66% |
| سائق المكوك | 1,540 يورو | -69% |
| مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 4,790 يورو | -4% |
| مدير توصيل صندوق الاشتراك | 4,340 يورو | -13% |
| مخطط النقل المستدام | 5,600 يورو | +12% |
| مهندس النقل المستدام | 4,850 يورو | -3% |
| سائق سيارة أجرة | 1,660 يورو | -67% |
| الموظف الثالث | 1,480 يورو | -70% |
| سائق قطار | 1,680 يورو | -66% |
| Tram Driver | 1,580 يورو | -68% |
| موظف النقل | 1,700 يورو | -66% |
| Transportation and Shipping Supervisor | 2,390 يورو | -52% |
| Transportation Manager | 5,950 يورو | +19% |
| سائق شاحنة | 1,590 يورو | -68% |
| مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 3,050 يورو | -39% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا؟
اي راتب بين 4,770 يورو و 5,490 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير أسطول مشاركة الركوب في هولندا يتراوح ما بين 2,290 يورو و 3,840 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.