سلم الرواتب و الأجور لمهنة المدير الفني في هولندا 2024
كم هو دخل وظيفة المدير الفني في هولندا؟
منخفض
2,650
يورو المعدل
4,900
يورو مرتفع
7,400
يورو
الموظف في مهنة المدير الفني في هولندا يكسب في المتوسط حوالي 4,900 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,650 يورو (الحد الأدنى) إلى 7,400 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة المدير الفني في هولندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة المدير الفني في هولندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,370 يورو أو أكثر
3,910 و 4,370 يورو
2,910 يورو أو أقل
2,910 و 3,910 يورو
 2,650 يورو |
4,380 يورو |
7,400 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة المدير الفني في هولندا يتراوح ما بين 2,650 يورو (الحد الأدنى) و 7,400 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,380 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة المدير الفني في هولندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة المدير الفني في هولندا يتقاضون أقل من 3,670 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,950 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة المدير الفني في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,910 يورو و 3,910 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,910 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,910 يورو و 4,370 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,370 يورو.
مقارنة رواتب مهنة المدير الفني حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,080 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 3,880 يورو |
| 5 - 10 سنة | +32% | 5,120 يورو |
| 10 - 15 سنة | +18% | 6,020 يورو |
| 15 - 20 سنة | +11% | 6,670 يورو |
| 20+ سنة | +6% | 7,090 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة المدير الفني.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,080 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,880 يورو، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,120 يورو و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,020 يورو تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,670 يورو و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,090 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 3,880 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +32% | 5,120 يورو |
| شهادة الماسترز | +37% | 7,020 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب المدير الفني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,880 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,120 يورو، 32% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,020 يورو، 37% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المدير الفني / هولندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة المدير الفني في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 5,010 يورو | |
| إناث | -4% | 4,790 يورو |
رواتب الذكور والاناث في هولندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المدير الفني في هولندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هولندا لمن يعملون في وظيفة المدير الفني؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة المدير الفني في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
هولندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المدير الفني في هولندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/information-technology/it-management/technical-manager/annual-salary-bonus-rate-netherlands-technical-manager.jpg
48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 52% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 52% | |
| لا مكافئات | 48% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة المدير الفني في هولندا
28 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة المدير الفني في هولندا هو 28 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة المدير الفني في هولندا هو 15 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 5,670 يورو |  +16% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 5,780 يورو | +18% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 5,480 يورو | +12% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 6,220 يورو | +27% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 7,810 يورو | +59% |
| مدير السحابة | 6,680 يورو | +36% |
| رئيس إدارة البيانات | 7,150 يورو | +46% |
| كبير مسؤولي البيانات | 6,910 يورو | +41% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 6,250 يورو | +27% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 7,100 يورو | +45% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 8,150 يورو | +66% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 6,490 يورو | +32% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 5,620 يورو | +15% |
| مدير تسليم العميل | 5,970 يورو | +22% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 4,940 يورو | +1% |
| مدير إدارة البيانات | 6,340 يورو | +29% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 5,950 يورو | +21% |
| مدير التوصيل | 4,610 يورو | -6% |
| مهندس معماري | 4,630 يورو | -6% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 5,240 يورو | +7% |
| مدير التطوير | 6,490 يورو | +32% |
| Director of Technology | 8,220 يورو | +68% |
| مدير معماري | 5,620 يورو | +15% |
| مدير البنية التحتية | 7,220 يورو | +47% |
| مدير مشروع ERP | 6,040 يورو | +23% |
| مدير النظم المالية | 6,900 يورو | +41% |
| مدير هندسة الأجهزة | 6,510 يورو | +33% |
| Head of Development | 6,490 يورو | +32% |
| Head of Information Technology | 7,550 يورو | +54% |
| مدير مكتب المساعدة | 5,290 يورو | +8% |
| Information Systems Manager | 7,340 يورو | +50% |
| Information Technology Asset Manager | 6,460 يورو | +32% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 6,620 يورو | +35% |
| Information Technology Director | 7,930 يورو | +62% |
| Information Technology Executive | 6,810 يورو | +39% |
| مدير قسم المعلوماتية | 7,620 يورو | +55% |
| Information Technology Operations Manager | 7,580 يورو | +55% |
| Information Technology Product Manager | 6,760 يورو | +38% |
| Information Technology Project Coordinator | 4,750 يورو | -3% |
| Information Technology Project Leader | 5,760 يورو | +18% |
| Information Technology Project Manager | 6,990 يورو | +43% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 5,680 يورو | +16% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 5,220 يورو | +6% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 7,370 يورو | +50% |
| Information Technology Sales Manager | 6,600 يورو | +35% |
| Information Technology Team Leader | 5,580 يورو | +14% |
| مدير تصميم واجهة | 5,910 يورو | +21% |
| مدير الحوادث الكبرى | 5,390 يورو | +10% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 5,400 يورو | +10% |
| Network Administration Team Lead | 5,290 يورو | +8% |
| Network and Infrastructure Manager | 7,310 يورو | +49% |
| مدير خدمة التوصيل | 5,760 يورو | +18% |
| مدير مستوى الخدمة | 6,210 يورو | +27% |
| خدمة دعم الرصاص | 4,650 يورو | -5% |
| مهندس سوك | 4,400 يورو | -10% |
| مشرف | 3,310 يورو | -32% |
| رئيس فريق الدعم | 4,480 يورو | -9% |
| المدير الفني | 4,900 يورو | -0% |
| Technical Project Manager | 6,100 يورو | +24% |
| مدير التكنولوجيا | 7,490 يورو | +53% |
| Technology Vice President | 6,140 يورو | +25% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 6,720 يورو | +37% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة المدير الفني في هولندا؟
اي راتب بين 4,380 يورو و 4,950 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة المدير الفني في هولندا يتراوح ما بين 2,650 يورو و 3,670 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.