سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا؟
منخفض
3,300
يورو المعدل
6,720
يورو مرتفع
10,500
يورو
الموظف في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا يكسب في المتوسط حوالي 6,720 يورو. تتراوح الرواتب بين 3,300 يورو (الحد الأدنى) إلى 10,500 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
6,230 يورو أو أكثر
5,510 و 6,230 يورو
3,910 يورو أو أقل
3,910 و 5,510 يورو
 3,300 يورو |
6,270 يورو |
10,500 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا يتراوح ما بين 3,300 يورو (الحد الأدنى) و 10,500 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 6,270 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا يتقاضون أقل من 5,130 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,170 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,910 يورو و 5,510 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,910 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,510 يورو و 6,230 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,230 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,910 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 5,020 يورو |
| 5 - 10 سنة | +38% | 6,930 يورو |
| 10 - 15 سنة | +24% | 8,580 يورو |
| 15 - 20 سنة | +7% | 9,190 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 9,810 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,910 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,020 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,930 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,580 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,190 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,810 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,800 يورو | |
| شهادة مهنية | +19% | 4,520 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +27% | 5,740 يورو |
| شهادة الماسترز | +53% | 8,760 يورو |
| دكتوراه | +19% | 10,400 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الواقع الافتراضي / المعزز حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,800 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,520 يورو، 19% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,740 يورو، 27% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,760 يورو، 53% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 5: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,400 يورو، 19% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الواقع الافتراضي / المعزز / هولندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 6,870 يورو | |
| إناث | -4% | 6,570 يورو |
رواتب الذكور والاناث في هولندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هولندا لمن يعملون في وظيفة مدير الواقع الافتراضي / المعزز؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
هولندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/information-technology/it-management/virtual-augmented-reality-director/annual-salary-bonus-rate-netherlands-virtual-augmented-reality-director.jpg
17% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 83% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 83% | |
| لا مكافئات | 17% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا
39 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا هو 39 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا هو 19 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 5,670 يورو | -16% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 5,780 يورو | -14% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 5,480 يورو | -19% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 6,220 يورو | -7% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 7,810 يورو |  +16% |
| مدير السحابة | 6,680 يورو | -1% |
| رئيس إدارة البيانات | 7,150 يورو | +6% |
| كبير مسؤولي البيانات | 6,910 يورو | +3% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 6,250 يورو | -7% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 7,100 يورو | +6% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 8,150 يورو | +21% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 6,490 يورو | -3% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 5,620 يورو | -16% |
| مدير تسليم العميل | 5,970 يورو | -11% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 4,940 يورو | -27% |
| مدير إدارة البيانات | 6,340 يورو | -6% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 5,950 يورو | -12% |
| مدير التوصيل | 4,610 يورو | -31% |
| مهندس معماري | 4,630 يورو | -31% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 5,240 يورو | -22% |
| مدير التطوير | 6,490 يورو | -3% |
| Director of Technology | 8,220 يورو | +22% |
| مدير معماري | 5,620 يورو | -16% |
| مدير البنية التحتية | 7,220 يورو | +7% |
| مدير مشروع ERP | 6,040 يورو | -10% |
| مدير النظم المالية | 6,900 يورو | +3% |
| مدير هندسة الأجهزة | 6,510 يورو | -3% |
| Head of Development | 6,490 يورو | -3% |
| Head of Information Technology | 7,550 يورو | +12% |
| مدير مكتب المساعدة | 5,290 يورو | -21% |
| Information Systems Manager | 7,340 يورو | +9% |
| Information Technology Asset Manager | 6,460 يورو | -4% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 6,620 يورو | -2% |
| Information Technology Director | 7,930 يورو | +18% |
| Information Technology Executive | 6,810 يورو | +1% |
| مدير قسم المعلوماتية | 7,620 يورو | +13% |
| Information Technology Operations Manager | 7,580 يورو | +13% |
| Information Technology Product Manager | 6,760 يورو | +1% |
| Information Technology Project Coordinator | 4,750 يورو | -29% |
| Information Technology Project Leader | 5,760 يورو | -14% |
| Information Technology Project Manager | 6,990 يورو | +4% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 5,680 يورو | -16% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 5,220 يورو | -22% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 7,370 يورو | +10% |
| Information Technology Sales Manager | 6,600 يورو | -2% |
| Information Technology Team Leader | 5,580 يورو | -17% |
| مدير تصميم واجهة | 5,910 يورو | -12% |
| مدير الحوادث الكبرى | 5,390 يورو | -20% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 5,400 يورو | -20% |
| Network Administration Team Lead | 5,290 يورو | -21% |
| Network and Infrastructure Manager | 7,310 يورو | +9% |
| مدير خدمة التوصيل | 5,760 يورو | -14% |
| مدير مستوى الخدمة | 6,210 يورو | -8% |
| خدمة دعم الرصاص | 4,650 يورو | -31% |
| مهندس سوك | 4,400 يورو | -35% |
| مشرف | 3,310 يورو | -51% |
| رئيس فريق الدعم | 4,480 يورو | -33% |
| المدير الفني | 4,900 يورو | -27% |
| Technical Project Manager | 6,100 يورو | -9% |
| مدير التكنولوجيا | 7,490 يورو | +11% |
| Technology Vice President | 6,140 يورو | -9% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 6,720 يورو | -0% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا؟
اي راتب بين 6,270 يورو و 7,170 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في هولندا يتراوح ما بين 3,300 يورو و 5,130 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.