سلم الرواتب و الأجور لمهنة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا 2024
كم هو دخل وظيفة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا؟
منخفض
52,800
NZD المعدل
108,000
NZD مرتفع
168,000
NZD
الموظف في مهنة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا يكسب في المتوسط حوالي 108,000 NZD. تتراوح الرواتب بين 52,800 NZD (الحد الأدنى) إلى 168,000 NZD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
99,900 NZD أو أكثر
88,200 و 99,900 NZD
62,600 NZD أو أقل
62,600 و 88,200 NZD
 52,800 NZD |
100,000 NZD |
168,000 NZD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 52,800 NZD (الحد الأدنى) و 168,000 NZD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 100,000 NZD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا يتقاضون أقل من 82,200 NZD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 115,000 NZD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 62,600 NZD و 88,200 NZD. 20% من الأجور أقل من 62,600 NZD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 88,200 NZD و 99,900 NZD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 99,900 NZD.
مقارنة رواتب مهنة Change Impact Analyst حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 62,600 NZD | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 80,400 NZD |
| 5 - 10 سنة | +38% | 111,000 NZD |
| 10 - 15 سنة | +24% | 138,000 NZD |
| 15 - 20 سنة | +7% | 147,000 NZD |
| 20+ سنة | +7% | 157,000 NZD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Change Impact Analyst.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 62,600 NZD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 80,400 NZD، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 111,000 NZD و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 138,000 NZD تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 147,000 NZD و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 157,000 NZD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 78,100 NZD | |
| شهادة مهنية | +15% | 89,700 NZD |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 121,000 NZD |
| شهادة الماسترز | +26% | 152,000 NZD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Change Impact Analyst حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 78,100 NZD.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 89,700 NZD، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 121,000 NZD، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 152,000 NZD، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في نيوزيلاندا كلفتها تتراوح ما بين 40,700 NZD و 122,000 NZD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Change Impact Analyst / نيوزيلاندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 110,000 NZD | |
| إناث | -5% | 105,000 NZD |
رواتب الذكور والاناث في نيوزيلاندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Change Impact Analyst في نيوزيلاندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في نيوزيلاندا لمن يعملون في وظيفة Change Impact Analyst؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
نيوزيلاندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Change Impact Analyst في نيوزيلاندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/business-planning/change-impact-analyst/annual-salary-bonus-rate-new-zealand-change-impact-analyst.jpg
43% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 57% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 57% | |
| لا مكافئات | 43% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا
52 NZD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا هو 52 NZD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا هو 25 NZD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التخطيط و تطوير الأعمال |  -100% | |
| مدرب رشيق | 110,000 NZD |  +2% |
| Assistant Business Development Manager | 131,000 NZD | +22% |
| مساعد مخطط البضائع | 72,600 NZD | -33% |
| مستشار اعمال | 121,000 NZD | +12% |
| محلل الأعمال | 114,000 NZD | +6% |
| مستشار الأعمال | 118,000 NZD | +10% |
| Business Continuity Associate | 73,400 NZD | -32% |
| Business Developer | 73,600 NZD | -32% |
| محلل تطوير الأعمال | 86,800 NZD | -19% |
| مشارك تطوير الأعمال | 62,200 NZD | -42% |
| منسق تطوير الأعمال | 65,900 NZD | -39% |
| مدير تطوير الأعمال | 158,000 NZD | +47% |
| مهندس تطوير الأعمال | 95,000 NZD | -12% |
| مطور الاعمال التنفيذيه | 119,000 NZD | +10% |
| اخصائي تطوير أعمال | 117,000 NZD | +9% |
| مدير اعمال | 137,000 NZD | +27% |
| أخصائي العمليات التجارية | 118,000 NZD | +10% |
| Business Process Writer | 66,700 NZD | -38% |
| محلل نظم الأعمال | 118,000 NZD | +10% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 85,200 NZD | -21% |
| مشرف قدرة الاستيعاب | 109,000 NZD | +1% |
| Change Communications Analyst | 114,000 NZD | +6% |
| Change Control Analyst | 112,000 NZD | +4% |
| Change Impact Analyst | 108,000 NZD | +0% |
| رئيس الأتمتة | 150,000 NZD | +39% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 159,000 NZD | +48% |
| Contracts Executive | 111,000 NZD | +3% |
| Corporate Strategy Analyst | 115,000 NZD | +7% |
| مهندس التحكم في التكاليف | 78,600 NZD | -27% |
| وحدة تحكم التكلفة | 85,100 NZD | -21% |
| Cost Estimator | 79,700 NZD | -26% |
| أخصائي إدارة الأزمات | 126,000 NZD | +17% |
| تنفيذي البيانات | 61,000 NZD | -43% |
| مدير البيانات | 88,900 NZD | -17% |
| مدير معالجة البيانات | 107,000 NZD | -1% |
| Development Researcher | 85,500 NZD | -21% |
| استراتيجي رقمي | 114,000 NZD | +6% |
| مدير التحول الرقمي | 121,000 NZD | +12% |
| Director of Business Development | 170,000 NZD | +58% |
| Director of Production Planning | 145,000 NZD | +35% |
| مستشار إسقاط الشحن | 97,600 NZD | -9% |
| محلل المتطلبات | 127,000 NZD | +18% |
| مدير التقدير | 132,000 NZD | +23% |
| مدير عام | 140,000 NZD | +30% |
| نمو هاكر | 94,600 NZD | -12% |
| أخصائي تقييم الأثر | 102,000 NZD | -5% |
| محلل الاستثمار المؤثر | 108,000 NZD | +0% |
| Incident Handler | 82,900 NZD | -23% |
| Incident Specialist | 97,300 NZD | -10% |
| مستشار LEAN | 86,200 NZD | -20% |
| مدير | 150,000 NZD | +39% |
| Marketing and Business Development Manager | 144,000 NZD | +34% |
| المواد مخطط | 51,100 NZD | -53% |
| مساعد البضائع | 49,100 NZD | -54% |
| وحدة تحكم البضائع | 51,900 NZD | -52% |
| مخطط البضائع | 53,900 NZD | -50% |
| مستشار عبر الإنترنت | 101,000 NZD | -6% |
| مدير السمعة عبر الإنترنت | 87,800 NZD | -18% |
| محلل العمليات | 108,000 NZD | +0% |
| مدير العمليات | 126,000 NZD | +17% |
| Operations Research Analyst | 73,100 NZD | -32% |
| Planning and Reporting Manager | 133,000 NZD | +23% |
| مدير التخطيط | 154,000 NZD | +43% |
| مصمم المنتج | 86,000 NZD | -20% |
| مدير الإنتاج | 95,800 NZD | -11% |
| مدير المشروع | 74,000 NZD | -31% |
| مدير مشروع | 116,000 NZD | +8% |
| مخطط المشروع | 75,300 NZD | -30% |
| مساعد باحث | 62,200 NZD | -42% |
| مهندس أبحاث | 71,100 NZD | -34% |
| مسؤول الأبحاث | 61,700 NZD | -43% |
| Risk Management Specialist | 116,000 NZD | +8% |
| منسق المنح الدراسية | 61,400 NZD | -43% |
| مخزن مخطط | 59,300 NZD | -45% |
| مدير الاستراتيجية | 164,000 NZD | +52% |
| أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 169,000 NZD | +57% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في نيوزيلاندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 94,900 NZD | |
| القطاع العام | +5% | 99,900 NZD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا؟
اي راتب بين 100,000 NZD و 115,000 NZD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Change Impact Analyst في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 52,800 NZD و 82,200 NZD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.