سلم الرواتب و الأجور لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا 2024
كم هو دخل وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا؟
منخفض
28,300
NZD المعدل
52,400
NZD مرتفع
79,100
NZD
الموظف في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا يكسب في المتوسط حوالي 52,400 NZD. تتراوح الرواتب بين 28,300 NZD (الحد الأدنى) إلى 79,100 NZD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
46,600 NZD أو أكثر
41,800 و 46,600 NZD
31,000 NZD أو أقل
31,000 و 41,800 NZD
 28,300 NZD |
46,800 NZD |
79,100 NZD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 28,300 NZD (الحد الأدنى) و 79,100 NZD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 46,800 NZD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا يتقاضون أقل من 39,200 NZD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 52,800 NZD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 31,000 NZD و 41,800 NZD. 20% من الأجور أقل من 31,000 NZD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 41,800 NZD و 46,600 NZD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 46,600 NZD.
مقارنة رواتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 32,800 NZD | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 41,500 NZD |
| 5 - 10 سنة | +32% | 54,700 NZD |
| 10 - 15 سنة | +18% | 64,300 NZD |
| 15 - 20 سنة | +11% | 71,200 NZD |
| 20+ سنة | +6% | 75,800 NZD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 32,800 NZD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 41,500 NZD، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 54,700 NZD و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 64,300 NZD تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 71,200 NZD و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 75,800 NZD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 45,500 NZD | |
| شهادة بكالوريوس | +49% | 67,900 NZD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 45,500 NZD.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 67,900 NZD، 49% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مجدول خدمات الطبية للبيوت / نيوزيلاندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 53,500 NZD | |
| إناث | -4% | 51,100 NZD |
رواتب الذكور والاناث في نيوزيلاندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في نيوزيلاندا لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
نيوزيلاندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/health-and-medical/healthcare-management/home-health-scheduler/annual-salary-bonus-rate-new-zealand-home-health-scheduler.jpg
49% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 51% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 51% | |
| لا مكافئات | 49% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا
25 NZD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا هو 25 NZD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا هو 14 NZD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 161,000 NZD |  +210% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 32,600 NZD | -38% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 92,200 NZD | +76% |
| Admitting Representative | 45,300 NZD | -13% |
| مدير مركز الثدي | 295,000 NZD | +460% |
| مدير أمراض القلب | 282,000 NZD | +440% |
| منسق الرعاية | 46,700 NZD | -11% |
| مساعد طبي معتمد | 57,600 NZD | +10% |
| رئيس قسم التحول السريري | 166,000 NZD | +220% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 215,000 NZD | +310% |
| مدير الصحة العقلية | 291,000 NZD | +460% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 288,000 NZD | +450% |
| Chief of Psychology | 299,000 NZD | +470% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 234,000 NZD | +350% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 248,000 NZD | +370% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 81,000 NZD | +55% |
| مدير الترميز | 108,000 NZD | +110% |
| منظم المجتمع | 49,700 NZD | -5% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 103,000 NZD | +97% |
| Credentialing Analyst | 80,800 NZD | +54% |
| منسق البيانات | 44,100 NZD | -16% |
| Director of Medical Staff Services | 181,000 NZD | +250% |
| منسق إخراج المرضى | 43,400 NZD | -17% |
| Emergency Management Director | 228,000 NZD | +340% |
| مدير خدمات الطوارئ | 260,000 NZD | +400% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 62,200 NZD | +19% |
| مدير خدمات الأغذية | 113,000 NZD | +120% |
| Health Compliance Director | 225,000 NZD | +330% |
| Health Compliance Manager | 138,000 NZD | +160% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 114,000 NZD | +120% |
| خبير اقتصادي طبي | 236,000 NZD | +350% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 84,700 NZD | +62% |
| Health Information Manager | 120,000 NZD | +130% |
| Health Services Manager | 204,000 NZD | +290% |
| استشاري تقنيات صحية | 110,000 NZD | +110% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 131,000 NZD | +150% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 92,100 NZD | +76% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 52,400 NZD | +0% |
| Intake Coordinator | 46,000 NZD | -12% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 81,100 NZD | +55% |
| مساعد الرعاية المدارة | 47,000 NZD | -10% |
| مدير خدمات الأمومة | 219,000 NZD | +320% |
| المدير الطبي | 219,000 NZD | +320% |
| مساعدة طبية | 50,100 NZD | -4% |
| كاتب الفواتير الطبية | 38,300 NZD | -27% |
| Medical Billing Specialist | 86,900 NZD | +66% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 97,300 NZD | +86% |
| مدير التأمين الطبي | 162,000 NZD | +210% |
| مدير مكتب طبي | 84,700 NZD | +62% |
| Medical Office Manager | 156,000 NZD | +200% |
| مدير السياسة الطبية | 142,000 NZD | +170% |
| أخصائي السياسات الطبية | 82,700 NZD | +58% |
| منسق المشروع الطبي | 60,500 NZD | +16% |
| مدير السجلات الطبية | 131,000 NZD | +150% |
| كاتب السجلات الطبية | 30,200 NZD | -42% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 107,000 NZD | +100% |
| Medical Records Specialist | 61,400 NZD | +17% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 48,000 NZD | -8% |
| سكرتيرة طبية | 47,900 NZD | -9% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 102,000 NZD | +95% |
| Patient Account Represenatative | 73,100 NZD | +40% |
| مدير صحة السكان | 150,000 NZD | +190% |
| مدير الممارسة | 190,000 NZD | +260% |
| منسق البرنامج | 44,900 NZD | -14% |
| مدير مشروع | 113,000 NZD | +120% |
| مدير ضمان الجودة | 129,000 NZD | +150% |
| مدير الأشعة | 251,000 NZD | +380% |
| مساعد طبي مسجل | 52,700 NZD | +1% |
| مدير إعادة التأهيل | 207,000 NZD | +300% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 244,000 NZD | +370% |
| مدير خدمات العلاج | 263,000 NZD | +400% |
| مدير جناح مستشفى | 137,000 NZD | +160% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في نيوزيلاندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 94,900 NZD | |
| القطاع العام | +5% | 99,900 NZD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا؟
اي راتب بين 46,800 NZD و 52,800 NZD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 28,300 NZD و 39,200 NZD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.