كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال التسويق في نيوزيلاندا؟
معدل الراتب السنوي
110,000 NZD
( 9,140 NZD شهري)
منخفض
50,700
NZD
المعدل
110,000
NZD
مرتفع
181,000
NZD
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال التسويق في نيوزيلاندا يكسب أجر و قدره 110,000 NZD تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 50,700 NZD (المعدل الأدنى) و 181,000 NZD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال التسويق في نيوزيلاندا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
التسويق | |
معالج حساب | 82,400 NZD |
مدير ترويج | 98,600 NZD |
مدير تسويق منتسب | 139,000 NZD |
اخصائي تسويق منتسب | 95,500 NZD |
|
Analytics Specialist | 75,900 NZD |
مساعد مدير العلامة التجارية | 111,000 NZD |
مساعد مدير المنتج | 118,000 NZD |
مساعد مدير التسويق | 125,000 NZD |
مدير منتج مشارك | 122,000 NZD |
أخصائي تسويق بلوكتشين | 110,000 NZD |
Brand Ambassador | 149,000 NZD |
مدير العلامة التجارية | 182,000 NZD |
تنفيذي علامة تجارية | 153,000 NZD |
مدير العلامة التجارية | 152,000 NZD |
Business Analytics Specialist | 73,600 NZD |
مدير قنوات الأعمال | 108,000 NZD |
Business Intelligence Team Leader | 117,000 NZD |
اختصاصي حملات ترويجية | 102,000 NZD |
مدير المحتوى | 133,000 NZD |
رئيس التسويق الرقمي | 168,000 NZD |
Chief Marketing Officer | 180,000 NZD |
Chief Product Officer | 149,000 NZD |
موظف الاتصالات | 49,500 NZD |
Content Manager | 85,700 NZD |
Content Marketing Strategist | 107,000 NZD |
Copy Editer | 62,900 NZD |
Copy Writer | 66,400 NZD |
Creative Marketing Lead | 105,000 NZD |
Creative Writer | 62,500 NZD |
Digital Marketer | 92,900 NZD |
Digital Marketing Manager | 132,000 NZD |
اخصائي تسويق الكتروني | 93,400 NZD |
التسويق الاستراتيجي الرقمي | 128,000 NZD |
أخصائي الوسائط الرقمية | 109,000 NZD |
Director of Marketing | 176,000 NZD |
Director of Research | 129,000 NZD |
أخصائي تسويق عبر البريد الإلكتروني | 87,000 NZD |
مدير التسويق الإلكتروني | 134,000 NZD |
تسويق الفعاليات | 126,000 NZD |
مدير التسويق التجريبي | 155,000 NZD |
مسوق التلعيب | 80,500 NZD |
Head of Executive Search | 154,000 NZD |
مسوق إنترنت | 90,900 NZD |
مدير الشراكة الرئيسي | 129,000 NZD |
Localization Manager | 122,000 NZD |
تطوير السوق التنفيذي | 135,000 NZD |
مدير تطوير السوق | 142,000 NZD |
سوق محلل بحوث | 110,000 NZD |
مدير أبحاث السوق | 127,000 NZD |
مدير تقسيم السوق | 125,000 NZD |
مشرف حساب التسويق | 99,400 NZD |
مدير التسويق | 88,800 NZD |
مستشار التسويق | 100,000 NZD |
محلل التسويق | 102,000 NZD |
Marketing and Communications Officer | 57,800 NZD |
Marketing and Sales Head | 175,000 NZD |
مساعد تسويق | 53,600 NZD |
Marketing Associate | 54,000 NZD |
أخصائي أتمتة التسويق | 109,000 NZD |
Marketing Communications Manager | 115,000 NZD |
Marketing Consultant | 132,000 NZD |
منسق التسويق | 54,200 NZD |
محلل بيانات التسويق | 96,300 NZD |
مدير تسويق | 174,000 NZD |
التسويق التنفيذي التنفيذي | 132,000 NZD |
مسؤول التسويق التنفيذي | 135,000 NZD |
مدير التسويق | 175,000 NZD |
مسؤول التسويق | 54,700 NZD |
مدير قطاع التسويق | 127,000 NZD |
اخصائي تسويق | 80,600 NZD |
مشرف تسويق | 100,000 NZD |
Marketing Vice President | 142,000 NZD |
الكاتب التسويق | 66,400 NZD |
أخصائي تسويق متنقل | 111,000 NZD |
Online Marketing Analyst | 94,100 NZD |
Online Marketing Manager | 112,000 NZD |
مدير التحسين | 111,000 NZD |
المبيعات الصادرة | 79,400 NZD |
Outreach Coordinator | 74,200 NZD |
Outreach Specialist | 92,200 NZD |
أخصائي بودكاست | 102,000 NZD |
تطوير المنتجات | 122,000 NZD |
مدير الإنتاج | 138,000 NZD |
مهندس تسويق المنتجات | 73,400 NZD |
المنتج التنفيذي التسويق | 120,000 NZD |
مدير تسويق المنتجات | 126,000 NZD |
Product Researcher | 69,100 NZD |
Product Strategist | 103,000 NZD |
Product Strategy Researcher | 92,600 NZD |
أخصائي تدريب المنتج | 86,000 NZD |
مدير مشروع | 97,900 NZD |
منسق المنشورات | 59,300 NZD |
البحث التنفيذي | 121,000 NZD |
المبيعات والتسويق مساعد | 54,700 NZD |
Sales and Marketing Coordinator | 58,800 NZD |
مدير المبيعات والتسويق | 165,000 NZD |
مدير مبيعات | 159,000 NZD |
دعم إدارة المبيعات | 59,800 NZD |
مدير المبيعات | 168,000 NZD |
Search Marketing Strategist | 142,000 NZD |
مسؤول وسائل الاعلام الاجتماعية | 91,700 NZD |
أخصائي وسائل الاعلام الاجتماعية | 90,800 NZD |
محلل فضاء | 53,900 NZD |
مستشار الرعاية | 84,800 NZD |
رئيس الفريق | 103,000 NZD |
Telemarketer | 48,400 NZD |
مسوق TikTok | 111,000 NZD |
التسويق التجاري التنفيذي | 135,000 NZD |
مدير التسويق التجاري | 130,000 NZD |
التسويق التجاري المهنية | 99,200 NZD |
أخصائي التسويق التجاري | 74,500 NZD |
اختصاصي تسويق فيديو | 116,000 NZD |
مدير تحليلات الويب | 107,000 NZD |
مدير محتوى الويب | 101,000 NZD |
أخصائي تسويق عبر الإنترنت | 104,000 NZD |
توزيع الرواتب في مجال التسويق في نيوزيلاندا
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/marketing/median-and-salary-distribution-yearly-new-zealand-marketing.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
107,000 NZD أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
93,300 و 107,000 NZD
20% من الموظفين يتقاضون
63,500 NZD أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
63,500 و 93,300 NZD
الحد الأدنى 50,700 NZD |
المتوسط 105,000 NZD |
الحد الأعلى 181,000 NZD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع التسويق في نيوزيلاندا تتراوح بين 50,700 NZD (الحد الأدنى) و 181,000 NZD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال التسويق يبلغ 105,000 NZD ما يعني أن نصف الموظفين في نيوزيلاندا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال التسويق في نيوزيلاندا يكسبون أقل من 84,600 NZD بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 121,000 NZD بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع التسويق في نيوزيلاندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 63,500 NZD و 93,300 NZD. 20% من الأجور أقل من 63,500 NZD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 93,300 NZD و 107,000 NZD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 107,000 NZD.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو التسويق في نيوزيلاندا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في نيوزيلاندا يكلف في المتوسط من 40,700 NZD إلى 122,000 NZD ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / التسويق / نيوزيلاندا
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/marketing/salary-comparison-by-gender-yearly-new-zealand-marketing.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال التسويق في نيوزيلاندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | | 113,000 NZD |
إناث | -5% | 107,000 NZD |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في نيوزيلاندا لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/salary-comparison-by-gender-yearly-new-zealand.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال التسويق في نيوزيلاندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في نيوزيلاندا في قطاع التسويق؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال التسويق في نيوزيلاندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/marketing/annual-salary-increment-rate-new-zealand-marketing.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
نيوزيلاندا / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/annual-salary-increment-rate-new-zealand.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في نيوزيلاندا هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال التسويق في نيوزيلاندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/marketing/annual-salary-bonus-rate-new-zealand-marketing.jpg
17% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن التسويق أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 83% |
لا مكافئات | | 17% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع التسويق في الساعة الواحدة
53 NZD
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال التسويق في نيوزيلاندا هو 53 NZD. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال التسويق في نيوزيلاندا هو 24 NZD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في نيوزيلاندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 94,900 NZD |
القطاع العام | +5% | 99,900 NZD |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال التسويق في نيوزيلاندا؟
اي راتب بين 105,000 NZD و 121,000 NZD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع التسويق في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 50,700 NZD و 84,600 NZD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.