الموظف في مهنة مسؤول التسويق التنفيذي في نيوزيلاندا يكسب في المتوسط حوالي 135,000 NZD. تتراوح الرواتب بين 70,100 NZD (الحد الأدنى) إلى 206,000 NZD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مسؤول التسويق التنفيذي في نيوزيلاندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 70,100 NZD |
![]() 123,000 NZD |
![]() 206,000 NZD |
راتب مهنة مسؤول التسويق التنفيذي في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 70,100 NZD (الحد الأدنى) و 206,000 NZD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 123,000 NZD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مسؤول التسويق التنفيذي في نيوزيلاندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مسؤول التسويق التنفيذي في نيوزيلاندا يتقاضون أقل من 102,000 NZD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 139,000 NZD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مسؤول التسويق التنفيذي في نيوزيلاندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 79,300 NZD و 109,000 NZD. 20% من الأجور أقل من 79,300 NZD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 109,000 NZD و 122,000 NZD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 122,000 NZD.
0 - 2 سنة | 79,600 NZD | |
2 - 5 سنة | +34% | 107,000 NZD |
5 - 10 سنة | +30% | 139,000 NZD |
10 - 15 سنة | +21% | 168,000 NZD |
15 - 20 سنة | +9% | 184,000 NZD |
20+ سنة | +5% | 193,000 NZD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مسؤول التسويق التنفيذي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 79,600 NZD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 107,000 NZD، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 139,000 NZD و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 168,000 NZD تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 184,000 NZD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 193,000 NZD، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 95,900 NZD | |
شهادة مهنية | +14% | 110,000 NZD |
شهادة بكالوريوس | +41% | 154,000 NZD |
شهادة الماسترز | +21% | 187,000 NZD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مسؤول التسويق التنفيذي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 95,900 NZD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 110,000 NZD، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 154,000 NZD، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 187,000 NZD، 21% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في نيوزيلاندا كلفتها تتراوح ما بين 40,700 NZD و 122,000 NZD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مسؤول التسويق التنفيذي في نيوزيلاندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 138,000 NZD | |
إناث | -5% | 132,000 NZD |
الموظفون في مهنة مسؤول التسويق التنفيذي في نيوزيلاندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
20% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 80% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 80% | |
لا مكافئات | 20% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مسؤول التسويق التنفيذي في نيوزيلاندا هو 34 NZD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التسويق | ![]() | |
معالج حساب | 82,400 NZD | ![]() |
مدير ترويج | 98,600 NZD | ![]() |
مدير تسويق منتسب | 139,000 NZD | ![]() |
اخصائي تسويق منتسب | 95,500 NZD | ![]() |
Analytics Specialist | 75,900 NZD | ![]() |
مساعد مدير العلامة التجارية | 111,000 NZD | ![]() |
مساعد مدير المنتج | 118,000 NZD | ![]() |
مساعد مدير التسويق | 125,000 NZD | ![]() |
مدير منتج مشارك | 122,000 NZD | ![]() |
أخصائي تسويق بلوكتشين | 110,000 NZD | ![]() |
Brand Ambassador | 149,000 NZD | ![]() |
مدير العلامة التجارية | 152,000 NZD | ![]() |
تنفيذي علامة تجارية | 153,000 NZD | ![]() |
Business Analytics Specialist | 73,600 NZD | ![]() |
مدير قنوات الأعمال | 108,000 NZD | ![]() |
Business Intelligence Team Leader | 117,000 NZD | ![]() |
اختصاصي حملات ترويجية | 102,000 NZD | ![]() |
مدير المحتوى | 133,000 NZD | ![]() |
رئيس التسويق الرقمي | 168,000 NZD | ![]() |
Chief Marketing Officer | 180,000 NZD | ![]() |
Chief Product Officer | 149,000 NZD | ![]() |
موظف الاتصالات | 49,500 NZD | ![]() |
Content Manager | 85,700 NZD | ![]() |
Content Marketing Strategist | 107,000 NZD | ![]() |
Copy Editer | 62,900 NZD | ![]() |
Copy Writer | 66,400 NZD | ![]() |
Creative Marketing Lead | 105,000 NZD | ![]() |
Creative Writer | 62,500 NZD | ![]() |
Digital Marketer | 92,900 NZD | ![]() |
Digital Marketing Manager | 132,000 NZD | ![]() |
اخصائي تسويق الكتروني | 93,400 NZD | ![]() |
التسويق الاستراتيجي الرقمي | 128,000 NZD | ![]() |
أخصائي الوسائط الرقمية | 109,000 NZD | ![]() |
Director of Marketing | 176,000 NZD | ![]() |
Director of Research | 129,000 NZD | ![]() |
أخصائي تسويق عبر البريد الإلكتروني | 87,000 NZD | ![]() |
مدير التسويق الإلكتروني | 134,000 NZD | ![]() |
تسويق الفعاليات | 126,000 NZD | ![]() |
مدير التسويق التجريبي | 155,000 NZD | ![]() |
مسوق التلعيب | 80,500 NZD | ![]() |
Head of Executive Search | 154,000 NZD | ![]() |
مسوق إنترنت | 90,900 NZD | ![]() |
مدير الشراكة الرئيسي | 129,000 NZD | ![]() |
Localization Manager | 122,000 NZD | ![]() |
تطوير السوق التنفيذي | 135,000 NZD | ![]() |
مدير تطوير السوق | 142,000 NZD | ![]() |
سوق محلل بحوث | 110,000 NZD | ![]() |
مدير أبحاث السوق | 127,000 NZD | ![]() |
مدير تقسيم السوق | 125,000 NZD | ![]() |
مشرف حساب التسويق | 99,400 NZD | ![]() |
مدير التسويق | 175,000 NZD | ![]() |
مستشار التسويق | 100,000 NZD | ![]() |
محلل التسويق | 102,000 NZD | ![]() |
Marketing and Communications Officer | 57,800 NZD | ![]() |
Marketing and Sales Head | 175,000 NZD | ![]() |
مساعد تسويق | 53,600 NZD | ![]() |
Marketing Associate | 54,000 NZD | ![]() |
أخصائي أتمتة التسويق | 109,000 NZD | ![]() |
Marketing Communications Manager | 115,000 NZD | ![]() |
Marketing Consultant | 132,000 NZD | ![]() |
منسق التسويق | 54,200 NZD | ![]() |
محلل بيانات التسويق | 96,300 NZD | ![]() |
مدير تسويق | 174,000 NZD | ![]() |
التسويق التنفيذي التنفيذي | 132,000 NZD | ![]() |
مسؤول التسويق التنفيذي | 135,000 NZD | ![]() |
مسؤول التسويق | 54,700 NZD | ![]() |
مدير قطاع التسويق | 127,000 NZD | ![]() |
اخصائي تسويق | 80,600 NZD | ![]() |
مشرف تسويق | 100,000 NZD | ![]() |
Marketing Vice President | 142,000 NZD | ![]() |
الكاتب التسويق | 66,400 NZD | ![]() |
أخصائي تسويق متنقل | 111,000 NZD | ![]() |
Online Marketing Analyst | 94,100 NZD | ![]() |
Online Marketing Manager | 112,000 NZD | ![]() |
مدير التحسين | 111,000 NZD | ![]() |
المبيعات الصادرة | 79,400 NZD | ![]() |
Outreach Coordinator | 74,200 NZD | ![]() |
Outreach Specialist | 92,200 NZD | ![]() |
أخصائي بودكاست | 102,000 NZD | ![]() |
تطوير المنتجات | 122,000 NZD | ![]() |
مدير الإنتاج | 138,000 NZD | ![]() |
مهندس تسويق المنتجات | 73,400 NZD | ![]() |
المنتج التنفيذي التسويق | 120,000 NZD | ![]() |
مدير تسويق المنتجات | 126,000 NZD | ![]() |
Product Researcher | 69,100 NZD | ![]() |
Product Strategist | 103,000 NZD | ![]() |
Product Strategy Researcher | 92,600 NZD | ![]() |
أخصائي تدريب المنتج | 86,000 NZD | ![]() |
مدير مشروع | 97,900 NZD | ![]() |
منسق المنشورات | 59,300 NZD | ![]() |
البحث التنفيذي | 121,000 NZD | ![]() |
المبيعات والتسويق مساعد | 54,700 NZD | ![]() |
Sales and Marketing Coordinator | 58,800 NZD | ![]() |
مدير المبيعات والتسويق | 165,000 NZD | ![]() |
مدير مبيعات | 159,000 NZD | ![]() |
دعم إدارة المبيعات | 59,800 NZD | ![]() |
مدير المبيعات | 168,000 NZD | ![]() |
Search Marketing Strategist | 142,000 NZD | ![]() |
مسؤول وسائل الاعلام الاجتماعية | 91,700 NZD | ![]() |
أخصائي وسائل الاعلام الاجتماعية | 90,800 NZD | ![]() |
محلل فضاء | 53,900 NZD | ![]() |
مستشار الرعاية | 84,800 NZD | ![]() |
رئيس الفريق | 103,000 NZD | ![]() |
Telemarketer | 48,400 NZD | ![]() |
مسوق TikTok | 111,000 NZD | ![]() |
التسويق التجاري التنفيذي | 135,000 NZD | ![]() |
مدير التسويق التجاري | 130,000 NZD | ![]() |
التسويق التجاري المهنية | 99,200 NZD | ![]() |
أخصائي التسويق التجاري | 74,500 NZD | ![]() |
اختصاصي تسويق فيديو | 116,000 NZD | ![]() |
مدير تحليلات الويب | 107,000 NZD | ![]() |
مدير محتوى الويب | 101,000 NZD | ![]() |
أخصائي تسويق عبر الإنترنت | 104,000 NZD | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في نيوزيلاندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 94,900 NZD | |
القطاع العام | +5% | 99,900 NZD |
اي راتب بين 123,000 NZD و 139,000 NZD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مسؤول التسويق التنفيذي في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 70,100 NZD و 102,000 NZD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.