الموظف في مهنة Mining Site Manager في نيوزيلاندا يكسب في المتوسط حوالي 116,000 NZD. تتراوح الرواتب بين 58,000 NZD (الحد الأدنى) إلى 180,000 NZD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Mining Site Manager في نيوزيلاندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 58,000 NZD |
المتوسط 107,000 NZD |
الحد الأعلى 180,000 NZD |
راتب مهنة Mining Site Manager في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 58,000 NZD (الحد الأدنى) و 180,000 NZD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 107,000 NZD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Mining Site Manager في نيوزيلاندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Mining Site Manager في نيوزيلاندا يتقاضون أقل من 88,200 NZD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 122,000 NZD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Mining Site Manager في نيوزيلاندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 67,800 NZD و 94,600 NZD. 20% من الأجور أقل من 67,800 NZD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 94,600 NZD و 107,000 NZD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 107,000 NZD.
0 - 2 سنة | 69,600 NZD | |
2 - 5 سنة | +32% | 92,100 NZD |
5 - 10 سنة | +34% | 123,000 NZD |
10 - 15 سنة | +19% | 147,000 NZD |
15 - 20 سنة | +8% | 159,000 NZD |
20+ سنة | +7% | 170,000 NZD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Mining Site Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 69,600 NZD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 92,100 NZD، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 123,000 NZD و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 147,000 NZD تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 159,000 NZD و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 170,000 NZD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 89,700 NZD | |
شهادة الماسترز | +38% | 124,000 NZD |
دكتوراه | +31% | 163,000 NZD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Mining Site Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 89,700 NZD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 124,000 NZD، 38% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 163,000 NZD، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في نيوزيلاندا كلفتها تتراوح ما بين 40,700 NZD و 122,000 NZD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Mining Site Manager في نيوزيلاندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 118,000 NZD | |
إناث | -4% | 114,000 NZD |
الموظفون في مهنة Mining Site Manager في نيوزيلاندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
18% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 82% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 82% | |
لا مكافئات | 18% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Mining Site Manager في نيوزيلاندا هو 28 NZD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطاقة و البترول و الغاز | -100% | |
مساعد مدير الفناء | 84,100 NZD | -28% |
محلل مشارك | 98,400 NZD | -15% |
Associate Landman | 41,300 NZD | -64% |
Auxiliary Equipment Operator | 35,500 NZD | -69% |
Biomass Plant Technician | 44,900 NZD | -61% |
Biomass Power Plant Manager | 123,000 NZD | +6% |
متخصص في التقاط الكربون وتخزينه | 96,900 NZD | -17% |
Chemical Plant Operator | 73,400 NZD | -37% |
كبير مهندسي تنفيذ العقود | 88,500 NZD | -24% |
رئيس قسم الطاقة المتجددة | 161,000 NZD | +39% |
رئيس الاستدامة | 150,000 NZD | +29% |
مهندس الإكمال | 83,200 NZD | -28% |
وحدة تحكم التكلفة | 66,600 NZD | -43% |
مهندس التكاليف | 86,000 NZD | -26% |
ممثل تسويق النفط الخام | 93,900 NZD | -19% |
مهندس تعدين في أعماق البحار | 99,500 NZD | -14% |
المرسل | 36,100 NZD | -69% |
مدير توزيع | 120,000 NZD | +3% |
مشغل دراغلين | 42,200 NZD | -64% |
عامل حفر | 32,500 NZD | -72% |
سائق شاحنة قلابة | 35,300 NZD | -70% |
مدير العمليات الكهربائية والغاز | 207,000 NZD | +78% |
مستشار الطاقة | 136,000 NZD | +17% |
Energy Analyst | 120,000 NZD | +3% |
Energy Auditor | 112,000 NZD | -3% |
مدير صرف الطاقة | 149,000 NZD | +28% |
مدقق كفاءة الطاقة | 88,900 NZD | -23% |
مستشار كفاءة الطاقة | 110,000 NZD | -5% |
عارض الطاقة | 84,200 NZD | -27% |
محلل سياسة الطاقة | 92,000 NZD | -21% |
مهندس تخزين الطاقة | 90,800 NZD | -22% |
Energy Technical Assistant | 55,500 NZD | -52% |
Energy Technical Manager | 107,000 NZD | -8% |
Energy Technical Support Manager | 105,000 NZD | -10% |
Energy Technical Trainer | 78,600 NZD | -32% |
Engineering Geologist | 163,000 NZD | +40% |
مدير الاستكشاف | 159,000 NZD | +37% |
مراجع السلامة الميدانية | 95,100 NZD | -18% |
مهندس السوائل | 83,500 NZD | -28% |
Fuel Cell Engineer | 93,600 NZD | -19% |
Fuel Cell Technician | 42,600 NZD | -63% |
معالج الوقود | 40,600 NZD | -65% |
Gas Compressor Operator | 38,300 NZD | -67% |
Gas Distribution Plant Operator | 74,900 NZD | -35% |
مدير إمدادات الغاز | 140,000 NZD | +21% |
جيولوجي | 158,000 NZD | +36% |
جيوفيزيائي | 158,000 NZD | +36% |
مهندس طاقة جوفية | 97,900 NZD | -16% |
Geothermal Production Manager | 151,000 NZD | +30% |
Geothermal Technician | 59,100 NZD | -49% |
مهندس الصحة والسلامة والبيئة | 84,800 NZD | -27% |
ضابط الصحة والسلامة والبيئة | 54,500 NZD | -53% |
مشرف الصحة والسلامة والبيئة | 63,200 NZD | -46% |
إداري الصحة والسلامة | 60,800 NZD | -48% |
مهندس خلية وقود الهيدروجين | 96,300 NZD | -17% |
مفتش | 78,000 NZD | -33% |
Instructor | 70,600 NZD | -39% |
مصمم أدوات | 70,200 NZD | -40% |
مستشار فني تقني رائد | 116,000 NZD | -0% |
مهندس بطارية ليثيوم أيون | 80,000 NZD | -31% |
Logistics and Tool Coordinator | 77,800 NZD | -33% |
مهندس صيانة | 90,500 NZD | -22% |
مشرف الصيانة | 77,600 NZD | -33% |
تحكم المواد | 57,300 NZD | -51% |
اخصائي كشف الميثان والتخفيف من حدته | 84,800 NZD | -27% |
مهندس المناجم | 81,400 NZD | -30% |
مسح الألغام | 93,300 NZD | -20% |
Mining Project Administrator | 78,900 NZD | -32% |
Mining Project Assistant | 60,700 NZD | -48% |
Mining Project Controls Consultant | 101,000 NZD | -13% |
Mining Project Coordinator | 75,000 NZD | -35% |
Mining Project Engineer | 83,900 NZD | -28% |
Mining Project Manager | 107,000 NZD | -8% |
Mining Site Manager | 116,000 NZD | -0% |
Mining Team Leader | 97,300 NZD | -16% |
مهندس غاز طبيعي | 96,400 NZD | -17% |
ندت فني | 53,500 NZD | -54% |
مستشار صافي الطاقة صفر | 115,000 NZD | -1% |
Oil Service Unit Operator | 45,900 NZD | -60% |
النفط التاجر | 109,000 NZD | -6% |
أويلويل بومبر | 33,500 NZD | -71% |
مهندس بترول | 101,000 NZD | -13% |
جيولوجيا البترول | 153,000 NZD | +32% |
Petroleum Pump System Operator | 47,500 NZD | -59% |
Petroleum Technician | 51,000 NZD | -56% |
مهندس الكهروضوئية | 99,900 NZD | -14% |
فني خطوط الأنابيب | 34,500 NZD | -70% |
منسق الطاقة | 52,000 NZD | -55% |
مدير عمليات محطة الطاقة | 168,000 NZD | +45% |
Power Plant Operator | 71,600 NZD | -38% |
مشغل الراديو | 39,900 NZD | -66% |
مهندس الثوتيقية | 86,000 NZD | -26% |
استشاري طاقة متجددة | 134,000 NZD | +15% |
مهندس طاقة متجددة | 96,300 NZD | -17% |
محلل سياسة الطاقة المتجددة | 105,000 NZD | -10% |
مهندس خزانات | 80,800 NZD | -30% |
محلل المخاطر | 109,000 NZD | -6% |
جلف | 92,300 NZD | -20% |
Scaffolder | 58,800 NZD | -49% |
مهندس إيقاف | 74,900 NZD | -35% |
محلل الشبكة الذكية | 91,700 NZD | -21% |
مهندس الشبكة الذكية | 98,400 NZD | -15% |
Solar Energy Installation Manager | 128,000 NZD | +10% |
Solar Energy Systems Engineer | 94,800 NZD | -18% |
Solar Photovoltaic Installer | 57,300 NZD | -51% |
Solar Thermal Technician | 52,000 NZD | -55% |
مدير عمليات التوريد | 139,000 NZD | +20% |
محلل الاستدامة | 115,000 NZD | -1% |
مهندس الاستدامة | 118,000 NZD | +2% |
Sustainability Specialist | 144,000 NZD | +24% |
مستشار الطاقة المستدامة | 120,000 NZD | +3% |
مستشار تطوير النظام | 99,300 NZD | -14% |
سائق شاحنة ناقلة | 36,100 NZD | -69% |
مهندس نفط وغاز غير تقليدي | 91,700 NZD | -21% |
مشغل المرافق | 47,000 NZD | -60% |
أخصائي تحويل النفايات إلى طاقة | 114,000 NZD | -2% |
مدير مشروع طاقة الرياح | 124,000 NZD | +7% |
فني مزرعة رياح | 60,400 NZD | -48% |
فني توربينات الرياح | 74,200 NZD | -36% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في نيوزيلاندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 94,900 NZD | |
القطاع العام | +5% | 99,900 NZD |
اي راتب بين 107,000 NZD و 122,000 NZD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Mining Site Manager في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 58,000 NZD و 88,200 NZD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.