الموظف في مهنة مدير علاقات المرضى في نيوزيلاندا يكسب في المتوسط حوالي 122,000 NZD. تتراوح الرواتب بين 60,000 NZD (الحد الأدنى) إلى 191,000 NZD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير علاقات المرضى في نيوزيلاندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 60,000 NZD |
المتوسط 114,000 NZD |
الحد الأعلى 191,000 NZD |
راتب مهنة مدير علاقات المرضى في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 60,000 NZD (الحد الأدنى) و 191,000 NZD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 114,000 NZD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير علاقات المرضى في نيوزيلاندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير علاقات المرضى في نيوزيلاندا يتقاضون أقل من 93,400 NZD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 131,000 NZD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير علاقات المرضى في نيوزيلاندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 71,200 NZD و 100,000 NZD. 20% من الأجور أقل من 71,200 NZD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 100,000 NZD و 113,000 NZD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 113,000 NZD.
0 - 2 سنة | 71,100 NZD | |
2 - 5 سنة | +29% | 91,400 NZD |
5 - 10 سنة | +38% | 126,000 NZD |
10 - 15 سنة | +24% | 156,000 NZD |
15 - 20 سنة | +7% | 167,000 NZD |
20+ سنة | +7% | 179,000 NZD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير علاقات المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 71,100 NZD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 91,400 NZD، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 126,000 NZD و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 156,000 NZD تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 167,000 NZD و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 179,000 NZD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 83,600 NZD | |
شهادة الماسترز | +38% | 115,000 NZD |
دكتوراه | +64% | 188,000 NZD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير علاقات المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 83,600 NZD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 115,000 NZD، 38% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 188,000 NZD، 64% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في نيوزيلاندا كلفتها تتراوح ما بين 40,700 NZD و 122,000 NZD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير علاقات المرضى في نيوزيلاندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 119,000 NZD | |
إناث | +5% | 125,000 NZD |
الموظفون في مهنة مدير علاقات المرضى في نيوزيلاندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
17% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 83% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 83% | |
لا مكافئات | 17% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير علاقات المرضى في نيوزيلاندا هو 29 NZD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
Assistant Occupational Therapist | 74,500 NZD | -39% |
Assistant Physical Therapist | 71,600 NZD | -42% |
Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 111,000 NZD | -9% |
مساعد الرعاية | 65,200 NZD | -47% |
Caregiver | 51,900 NZD | -58% |
Clinic Assistant | 63,800 NZD | -48% |
مدير عيادة | 133,000 NZD | +9% |
Clinic Navigator | 66,300 NZD | -46% |
Clinical Social Worker | 73,800 NZD | -40% |
Dietetic Technician | 64,000 NZD | -48% |
Emergency Response Specialist | 96,400 NZD | -21% |
Family Nurse Practitioner | 87,700 NZD | -28% |
مساعد العناية الصحية | 64,000 NZD | -48% |
Health Unit Coordinator | 65,500 NZD | -46% |
Healthcare Assistant | 71,600 NZD | -42% |
Healthcare Consultant | 129,000 NZD | +5% |
Home Health Aide | 69,800 NZD | -43% |
قسيس مستشفى | 78,700 NZD | -36% |
Medical Biller | 49,600 NZD | -59% |
Medical Office Assistant | 64,600 NZD | -47% |
Medical Scribe | 73,800 NZD | -40% |
Medical Social Worker | 64,700 NZD | -47% |
Medication Aide | 70,500 NZD | -42% |
Mental Health Aide | 70,700 NZD | -42% |
فني الصحة النفسية | 74,700 NZD | -39% |
Mental Health Worker | 73,700 NZD | -40% |
Mobile Phlebotomist | 57,000 NZD | -53% |
Nurse Educator | 91,200 NZD | -25% |
Nutrition Services Aide | 94,500 NZD | -23% |
Oncology Specialty Representative | 87,600 NZD | -28% |
محامي المريض | 97,800 NZD | -20% |
منسق رعاية المرضى | 95,900 NZD | -22% |
مدير رعاية المرضى | 138,000 NZD | +13% |
خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 116,000 NZD | -5% |
Patient Care Technician | 69,300 NZD | -43% |
منسق تجربة المريض | 92,400 NZD | -25% |
منسق إدارة المرضى | 64,200 NZD | -48% |
مسجل المريض | 53,400 NZD | -56% |
مدير علاقات المرضى | 122,000 NZD | -0% |
ممثل المريض | 66,000 NZD | -46% |
مدير سلامة المرضى | 116,000 NZD | -5% |
أخصائي سلامة المرضى | 93,100 NZD | -24% |
Patient Services Coordinator | 104,000 NZD | -15% |
مدير خدمات المرضى | 154,000 NZD | +26% |
Patient Sitter | 60,300 NZD | -51% |
Physical Therapy Aide | 65,200 NZD | -47% |
Physical Therapy Assistant | 62,300 NZD | -49% |
Physician | 248,000 NZD | +100% |
Private Caregiver | 81,500 NZD | -33% |
فني نفسي | 74,000 NZD | -40% |
Psychometrist | 124,000 NZD | +1% |
Public Health Analyst | 173,000 NZD | +41% |
Public Health Social Worker | 45,600 NZD | -63% |
Public Health Specialist | 175,000 NZD | +43% |
Registered Nurse Case Manager | 95,900 NZD | -22% |
Telephonic Nurse Case Manager | 105,000 NZD | -14% |
منسق صحة | 97,400 NZD | -20% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في نيوزيلاندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 94,900 NZD | |
القطاع العام | +5% | 99,900 NZD |
اي راتب بين 114,000 NZD و 131,000 NZD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير علاقات المرضى في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 60,000 NZD و 93,400 NZD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.