الموظف في مهنة رئيس قسم في نيوزيلاندا يكسب في المتوسط حوالي 114,000 NZD. تتراوح الرواتب بين 60,600 NZD (الحد الأدنى) إلى 174,000 NZD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة رئيس قسم في نيوزيلاندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 60,600 NZD |
المتوسط 103,000 NZD |
الحد الأعلى 174,000 NZD |
راتب مهنة رئيس قسم في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 60,600 NZD (الحد الأدنى) و 174,000 NZD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 103,000 NZD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة رئيس قسم في نيوزيلاندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة رئيس قسم في نيوزيلاندا يتقاضون أقل من 85,800 NZD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 117,000 NZD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة رئيس قسم في نيوزيلاندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 67,500 NZD و 91,700 NZD. 20% من الأجور أقل من 67,500 NZD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 91,700 NZD و 103,000 NZD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 103,000 NZD.
0 - 2 سنة | 69,600 NZD | |
2 - 5 سنة | +23% | 85,500 NZD |
5 - 10 سنة | +42% | 121,000 NZD |
10 - 15 سنة | +17% | 141,000 NZD |
15 - 20 سنة | +10% | 156,000 NZD |
20+ سنة | +6% | 165,000 NZD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة رئيس قسم.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 69,600 NZD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 85,500 NZD، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 121,000 NZD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 141,000 NZD تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 156,000 NZD و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 165,000 NZD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 84,300 NZD | |
شهادة مهنية | +13% | 95,600 NZD |
شهادة بكالوريوس | +31% | 125,000 NZD |
شهادة الماسترز | +32% | 165,000 NZD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب رئيس قسم حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 84,300 NZD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 95,600 NZD، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 125,000 NZD، 31% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 165,000 NZD، 32% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في نيوزيلاندا كلفتها تتراوح ما بين 40,700 NZD و 122,000 NZD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة رئيس قسم في نيوزيلاندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 117,000 NZD | |
إناث | -5% | 111,000 NZD |
الموظفون في مهنة رئيس قسم في نيوزيلاندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 54% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 54% | |
لا مكافئات | 46% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة رئيس قسم في نيوزيلاندا هو 29 NZD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الادارة و التنفيذ | -100% | |
Account Coordinator | 94,100 NZD | -18% |
مدير حساب | 103,000 NZD | -10% |
منفذ حساب | 114,000 NZD | -0% |
مدير حساب مستخدم | 106,000 NZD | -7% |
مدير الإدارة | 130,000 NZD | +14% |
ضابط إدارة | 58,800 NZD | -49% |
مشرف الإدارة | 87,800 NZD | -23% |
Administrative Clerk | 42,600 NZD | -63% |
موظف إداري | 44,500 NZD | -61% |
رئيس منطقة | 97,800 NZD | -14% |
مدير منطقة | 152,000 NZD | +33% |
Asset Protection Associate | 121,000 NZD | +6% |
رئيس مساعد | 113,000 NZD | -1% |
مساعد المدير العام | 137,000 NZD | +20% |
مساعد مدير | 121,000 NZD | +6% |
مساعد مدير العمليات | 123,000 NZD | +8% |
مساعد مدير المشروع | 108,000 NZD | -5% |
مساعد رئيس القسم | 90,800 NZD | -21% |
مساعد الرئيس التنفيذي | 108,000 NZD | -5% |
مساعد نائب الرئيس | 119,000 NZD | +4% |
مدير حساب مشارك | 114,000 NZD | -0% |
المدير المساعد | 113,000 NZD | -1% |
مدير عروض الأسعار | 132,000 NZD | +16% |
مدير فرع | 122,000 NZD | +7% |
مدير تطوير الأعمال | 132,000 NZD | +16% |
Business Operations Associate | 110,000 NZD | -4% |
Business Operations Lead | 120,000 NZD | +5% |
مدير حملات ترويجة | 127,000 NZD | +11% |
منسق التموين | 65,700 NZD | -43% |
Catering Manager | 115,000 NZD | +1% |
المدير التنفيذي | 181,000 NZD | +58% |
Chairman of The Board | 203,000 NZD | +78% |
مدير مكتب الرئيس | 141,000 NZD | +23% |
الرئيس التجاري | 157,000 NZD | +37% |
الرئيس التنفيذي للشركة | 177,000 NZD | +55% |
كبير المسؤولين الرقميين | 155,000 NZD | +36% |
مدير الإستراتيجية الرقمية | 151,000 NZD | +32% |
رئيس قسم التحول الرقمي | 149,000 NZD | +30% |
رئيس قسم الأخلاقيات | 137,000 NZD | +20% |
الرئيس التنفيذى | 226,000 NZD | +98% |
مدير تنفيذي مالي | 205,000 NZD | +79% |
الرئيس التنفيذي للاستثمار | 156,000 NZD | +37% |
Chief of Staff | 100,000 NZD | -12% |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 159,000 NZD | +39% |
كبير مسؤولي الخصوصية | 131,000 NZD | +15% |
كبير مسؤولي المرونة | 154,000 NZD | +35% |
مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 138,000 NZD | +21% |
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 183,000 NZD | +60% |
كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 141,000 NZD | +23% |
مدير حساب عميل | 133,000 NZD | +16% |
مسؤول حسابات العملاء | 108,000 NZD | -5% |
مدير خدمات العملاء | 134,000 NZD | +17% |
رئيس تجاري | 146,000 NZD | +28% |
المدير التجاري | 127,000 NZD | +11% |
مدير المشروع التجاري | 121,000 NZD | +6% |
Commodity Broker | 91,800 NZD | -20% |
إدارة شؤون الشركات | 134,000 NZD | +17% |
مدير التزام الشركات | 134,000 NZD | +17% |
مدير الشركة | 149,000 NZD | +30% |
موظف | 102,000 NZD | -11% |
موظف الشراكات | 104,000 NZD | -9% |
مدير بلد | 162,000 NZD | +42% |
رئيس القسم | 136,000 NZD | +19% |
مشرف القسم | 119,000 NZD | +4% |
نائب المدير | 147,000 NZD | +29% |
نائب مدير | 157,000 NZD | +37% |
رئيس | 164,000 NZD | +44% |
مدير الاعتماد | 146,000 NZD | +28% |
مدير خدمات التموين | 125,000 NZD | +9% |
Director of Client Services | 132,000 NZD | +16% |
مدير إدارة المرافق | 121,000 NZD | +6% |
مدير العمليات | 153,000 NZD | +34% |
Director of Process Simplification | 108,000 NZD | -5% |
Director of Product Management | 147,000 NZD | +29% |
Director of Project Management | 155,000 NZD | +36% |
مدير إدارة الإيرادات | 135,000 NZD | +18% |
Director of Training and Development | 144,000 NZD | +26% |
مدير توزيع | 147,000 NZD | +29% |
مدير قسم | 122,000 NZD | +7% |
المدير المناوب | 129,000 NZD | +13% |
مدير الارتباط | 152,000 NZD | +33% |
مدير الامتياز | 191,000 NZD | +67% |
مدير عام | 169,000 NZD | +48% |
مستشار الأجيال | 112,000 NZD | -2% |
مدير البيانات الرئيسية العالمية | 156,000 NZD | +37% |
القيادة الفنية العالمية | 100,000 NZD | -12% |
Head of Investment | 140,000 NZD | +23% |
Head of Middle Office | 129,000 NZD | +13% |
Head of Projects | 148,000 NZD | +30% |
Head of Strategy | 168,000 NZD | +47% |
Head of Supply Chain | 131,000 NZD | +15% |
Head of Sustainability | 115,000 NZD | +1% |
مدير الإسكان | 119,000 NZD | +4% |
مدير الصحة والسلامة | 121,000 NZD | +6% |
مدير الابتكار | 125,000 NZD | +9% |
مدير الحساب الرئيسي | 121,000 NZD | +6% |
Knowledge Manager | 135,000 NZD | +18% |
مدير موقع | 128,000 NZD | +12% |
تنفيذي لوجستي | 109,000 NZD | -5% |
مدير الخدمات اللوجستية | 117,000 NZD | +2% |
مستشار إداري | 109,000 NZD | -5% |
الإدارة التنفيذية | 148,000 NZD | +30% |
مدير | 143,000 NZD | +25% |
الرئيس العام | 175,000 NZD | +53% |
MIS Executive | 142,000 NZD | +24% |
مدير خدمات المحيطات | 146,000 NZD | +28% |
مدير الأعمال عبر الإنترنت | 205,000 NZD | +79% |
مدير تنفيذي | 144,000 NZD | +26% |
محلل العمليات | 121,000 NZD | +6% |
مساعد عمليات | 101,000 NZD | -12% |
مشرف العمليات | 132,000 NZD | +16% |
مدير التخطيط | 148,000 NZD | +30% |
مدير فمو | 130,000 NZD | +14% |
الإدارة التنفيذية للسياسات | 119,000 NZD | +4% |
Private Sector Executive | 125,000 NZD | +9% |
مدير تطوير المنتج | 148,000 NZD | +30% |
Product Executive | 120,000 NZD | +5% |
الإنتاج التنفيذي | 149,000 NZD | +30% |
مدير الانتاج | 150,000 NZD | +31% |
مشرف انتاج | 118,000 NZD | +3% |
مخرج البرنامج | 150,000 NZD | +31% |
مدير البرنامج | 157,000 NZD | +37% |
منسق البرنامج | 106,000 NZD | -7% |
مدير مراقبة المشروع | 154,000 NZD | +35% |
منسق المشروع | 84,800 NZD | -26% |
Project Management Officer | 103,000 NZD | -10% |
مدير مشروع | 106,000 NZD | -7% |
مدير محفظة المشروع | 111,000 NZD | -3% |
مدير الجودة | 120,000 NZD | +5% |
R / D مدير | 130,000 NZD | +14% |
الرئيس الإقليمي | 196,000 NZD | +72% |
المدير الاقليمي | 143,000 NZD | +25% |
مدير العلاقات | 149,000 NZD | +30% |
Retail District Manager | 107,000 NZD | -6% |
مدير الإيرادات | 112,000 NZD | -2% |
Risk and Capital Manager | 157,000 NZD | +37% |
مسؤول المخاطر | 111,000 NZD | -3% |
مدير السلامة | 113,000 NZD | -1% |
رئيس قسم | 114,000 NZD | -0% |
مدير الخدمة | 119,000 NZD | +4% |
Shift Supervisor | 85,200 NZD | -25% |
مدير الحلول | 99,400 NZD | -13% |
مشرف | 88,800 NZD | -22% |
مدير سلسلة التوريد | 151,000 NZD | +32% |
مساح أراضي | 102,000 NZD | -11% |
المدير الفني | 143,000 NZD | +25% |
Territory Manager | 146,000 NZD | +28% |
مدير التحقق | 120,000 NZD | +5% |
نائب الرئيس | 166,000 NZD | +45% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في نيوزيلاندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 94,900 NZD | |
القطاع العام | +5% | 99,900 NZD |
اي راتب بين 103,000 NZD و 117,000 NZD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة رئيس قسم في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 60,600 NZD و 85,800 NZD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.