سلم الرواتب و الأجور لمهنة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا 2024
كم هو دخل وظيفة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا؟
منخفض
21,100
NZD المعدل
44,000
NZD مرتفع
69,100
NZD
الموظف في مهنة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا يكسب في المتوسط حوالي 44,000 NZD. تتراوح الرواتب بين 21,100 NZD (الحد الأدنى) إلى 69,100 NZD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
41,100 NZD أو أكثر
36,200 و 41,100 NZD
25,500 NZD أو أقل
25,500 و 36,200 NZD
 21,100 NZD |
41,400 NZD |
69,100 NZD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 21,100 NZD (الحد الأدنى) و 69,100 NZD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 41,400 NZD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا يتقاضون أقل من 33,700 NZD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 47,400 NZD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 25,500 NZD و 36,200 NZD. 20% من الأجور أقل من 25,500 NZD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 36,200 NZD و 41,100 NZD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 41,100 NZD.
مقارنة رواتب مهنة مبيعات الأحذية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 24,700 NZD | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 35,000 NZD |
| 5 - 10 سنة | +32% | 46,100 NZD |
| 10 - 15 سنة | +23% | 56,600 NZD |
| 15 - 20 سنة | +6% | 60,200 NZD |
| 20+ سنة | +10% | 66,000 NZD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مبيعات الأحذية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 24,700 NZD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 35,000 NZD، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 46,100 NZD و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 56,600 NZD تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 60,200 NZD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 66,000 NZD، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 30,700 NZD | |
| شهادة مهنية | +47% | 45,100 NZD |
| شهادة بكالوريوس | +34% | 60,500 NZD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مبيعات الأحذية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 30,700 NZD.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 45,100 NZD، 47% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 60,500 NZD، 34% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مبيعات الأحذية / نيوزيلاندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 43,100 NZD | |
| إناث | +5% | 45,100 NZD |
رواتب الذكور والاناث في نيوزيلاندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في نيوزيلاندا لمن يعملون في وظيفة مبيعات الأحذية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
نيوزيلاندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/fashion-and-apparel/shoe-sales/annual-salary-bonus-rate-new-zealand-shoe-sales.jpg
43% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 57% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 57% | |
| لا مكافئات | 43% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا
21 NZD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا هو 21 NZD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا هو 10 NZD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموضة و الملابس |  -100% | |
| Alterations Specialist | 37,500 NZD | -15% |
| Barber | 37,700 NZD | -14% |
| Bench Jeweler | 34,600 NZD | -21% |
| Clothing and Textile Technologist | 82,700 NZD |  +88% |
| علم التجميل المعلم | 95,500 NZD | +120% |
| تقني الماس | 44,100 NZD | +0% |
| Diamond Worker | 48,400 NZD | +10% |
| محامي الأزياء الأخلاقية | 82,800 NZD | +88% |
| مدير النسيج | 102,000 NZD | +130% |
| مثمن أزياء | 97,500 NZD | +120% |
| صانع محتوى الموضة | 87,800 NZD | +100% |
| Fashion Design Manager | 158,000 NZD | +260% |
| مصمم أزياء | 127,000 NZD | +190% |
| متنبئ الموضة | 79,200 NZD | +80% |
| Fashion Merchandiser | 64,400 NZD | +46% |
| عارضة ازياء | 84,200 NZD | +91% |
| تقني أزياء | 66,600 NZD | +51% |
| مصمم أزياء مستقل | 148,000 NZD | +240% |
| تقني ملابس | 81,600 NZD | +85% |
| Hairstylist | 42,300 NZD | -4% |
| الجواهري | 70,900 NZD | +61% |
| Jewelry Mold Maker | 51,300 NZD | +17% |
| صاقل المجوهرات | 33,000 NZD | -25% |
| مبيعات المجوهرات | 61,600 NZD | +40% |
| مصمم خاص | 72,500 NZD | +65% |
| مدير الطلاء | 95,800 NZD | +120% |
| مدير تطوير المنتج | 168,000 NZD | +280% |
| مشغل آلة الخياطة | 28,900 NZD | -34% |
| مبيعات الأحذية | 44,000 NZD | -0% |
| مدير سلسلة التوريد | 155,000 NZD | +250% |
| خياط / مجرب | 37,300 NZD | -15% |
| استشاري نسيج | 80,000 NZD | +82% |
| تريند فوريكاستر | 95,000 NZD | +120% |
| المصمم الظاهري | 78,200 NZD | +78% |
| منسق الترويج البصري | 64,500 NZD | +47% |
| مدير مشاريع الترويج البصري | 130,000 NZD | +200% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في نيوزيلاندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 94,900 NZD | |
| القطاع العام | +5% | 99,900 NZD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا؟
اي راتب بين 41,400 NZD و 47,400 NZD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مبيعات الأحذية في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 21,100 NZD و 33,700 NZD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.