الموظف في مهنة الإشراف على المستشار في نيوزيلاندا يكسب في المتوسط حوالي 129,000 NZD. تتراوح الرواتب بين 66,000 NZD (الحد الأدنى) إلى 199,000 NZD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الإشراف على المستشار في نيوزيلاندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 66,000 NZD |
المتوسط 119,000 NZD |
الحد الأعلى 199,000 NZD |
راتب مهنة الإشراف على المستشار في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 66,000 NZD (الحد الأدنى) و 199,000 NZD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 119,000 NZD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الإشراف على المستشار في نيوزيلاندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الإشراف على المستشار في نيوزيلاندا يتقاضون أقل من 98,000 NZD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 135,000 NZD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الإشراف على المستشار في نيوزيلاندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 75,900 NZD و 105,000 NZD. 20% من الأجور أقل من 75,900 NZD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 105,000 NZD و 118,000 NZD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 118,000 NZD.
0 - 2 سنة | 74,000 NZD | |
2 - 5 سنة | +31% | 96,700 NZD |
5 - 10 سنة | +40% | 135,000 NZD |
10 - 15 سنة | +20% | 163,000 NZD |
15 - 20 سنة | +9% | 177,000 NZD |
20+ سنة | +8% | 191,000 NZD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الإشراف على المستشار.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 74,000 NZD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 96,700 NZD، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 135,000 NZD و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 163,000 NZD تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 177,000 NZD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 191,000 NZD، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 87,300 NZD | |
شهادة الماسترز | +49% | 130,000 NZD |
دكتوراه | +45% | 189,000 NZD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الإشراف على المستشار حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 87,300 NZD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 130,000 NZD، 49% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 189,000 NZD، 45% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في نيوزيلاندا كلفتها تتراوح ما بين 40,700 NZD و 122,000 NZD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الإشراف على المستشار في نيوزيلاندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 126,000 NZD | |
إناث | +5% | 133,000 NZD |
الموظفون في مهنة الإشراف على المستشار في نيوزيلاندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
19% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 81% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 81% | |
لا مكافئات | 19% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الإشراف على المستشار في نيوزيلاندا هو 32 NZD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الاستشارة المجتمعية | -100% | |
مدرب علاج القبول والالتزام | 95,900 NZD | -26% |
مدير خدمات التبني | 130,000 NZD | +0% |
مستشار كحول ومخدرات | 106,000 NZD | -18% |
مساعد مدرس | 44,900 NZD | -65% |
مستشار وظائف | 117,000 NZD | -10% |
مستشار الانتقال الوظيفي | 99,900 NZD | -23% |
مستشار | 115,000 NZD | -11% |
معالج طهي | 84,100 NZD | -35% |
مستشار التنمر الإلكتروني | 95,000 NZD | -27% |
مستشار منع التنمر الإلكتروني | 96,000 NZD | -26% |
مدرب العلاج السلوكي الجدلي | 103,000 NZD | -20% |
أخصائي التخلص من السموم الرقمية | 103,000 NZD | -20% |
مدير خدمات التأهيل | 147,000 NZD | +14% |
استشاري الإعاقة | 92,200 NZD | -29% |
مستشار التوظيف | 118,000 NZD | -9% |
مدرب تنفيذي | 121,000 NZD | -6% |
معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة | 101,000 NZD | -22% |
محامي الأسرة | 80,400 NZD | -38% |
Family Services Specialist | 86,800 NZD | -33% |
Family Support Specialist | 118,000 NZD | -9% |
عامل شاب | 39,900 NZD | -69% |
مستشار ادمان القمار | 107,000 NZD | -17% |
مستشار إدمان الألعاب | 114,000 NZD | -12% |
Guidance Counselor | 120,000 NZD | -7% |
مدير التوجيه | 134,000 NZD | +4% |
مدرب أسلوب الحياة | 108,000 NZD | -17% |
مستشار الصحة العقلية | 134,000 NZD | +4% |
Mental Health Therapist | 119,000 NZD | -8% |
مدرب اليقظة | 109,000 NZD | -16% |
مستشار الإدمان على الإنترنت | 108,000 NZD | -17% |
منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت | 98,400 NZD | -24% |
معالج عبر الإنترنت | 98,300 NZD | -24% |
منسق البرامج | 64,200 NZD | -50% |
الطبيب النفسي | 159,000 NZD | +23% |
مستشار العلاقات | 122,000 NZD | -6% |
أخصائي نوم | 112,000 NZD | -13% |
مستشار وسائل التواصل الاجتماعي | 96,300 NZD | -26% |
الإشراف على المستشار | 129,000 NZD | -0% |
مستشار أو معالج إدمان تقني | 112,000 NZD | -13% |
مستشار الصحة البُعادية | 109,000 NZD | -16% |
طبيب نفساني | 132,000 NZD | +2% |
مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات | 130,000 NZD | +0% |
مستشار افتراضي | 105,000 NZD | -19% |
مستشار تأهيل مهني | 120,000 NZD | -7% |
مرشد مصالح الشباب | 66,700 NZD | -48% |
مستشار رعاية الشباب | 120,000 NZD | -7% |
أخصائي رعاية الشباب | 70,900 NZD | -45% |
مدير تنمية الشباب | 150,000 NZD | +16% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في نيوزيلاندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 94,900 NZD | |
القطاع العام | +5% | 99,900 NZD |
اي راتب بين 119,000 NZD و 135,000 NZD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة الإشراف على المستشار في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 66,000 NZD و 98,000 NZD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.