سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور 2024
كم هو دخل وظيفة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور؟
منخفض
68,500
CAD المعدل
127,000
CAD مرتفع
192,000
CAD
الموظف في مهنة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور يكسب في المتوسط حوالي 127,000 CAD. تتراوح الرواتب بين 68,500 CAD (الحد الأدنى) إلى 192,000 CAD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
113,000 CAD أو أكثر
101,000 و 113,000 CAD
75,200 CAD أو أقل
75,200 و 101,000 CAD
 68,500 CAD |
113,000 CAD |
192,000 CAD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور يتراوح ما بين 68,500 CAD (الحد الأدنى) و 192,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 113,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور يتقاضون أقل من 94,900 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 128,000 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 75,200 CAD و 101,000 CAD. 20% من الأجور أقل من 75,200 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 101,000 CAD و 113,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 113,000 CAD.
مقارنة رواتب مهنة مدير سلامة المرضى حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 79,600 CAD | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 101,000 CAD |
| 5 - 10 سنة | +32% | 133,000 CAD |
| 10 - 15 سنة | +18% | 156,000 CAD |
| 15 - 20 سنة | +11% | 173,000 CAD |
| 20+ سنة | +6% | 184,000 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير سلامة المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 79,600 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 101,000 CAD، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 133,000 CAD و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 156,000 CAD تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 173,000 CAD و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 184,000 CAD، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 95,600 CAD | |
| شهادة الماسترز | +33% | 128,000 CAD |
| دكتوراه | +42% | 182,000 CAD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير سلامة المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 95,600 CAD.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 128,000 CAD، 33% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 182,000 CAD، 42% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير سلامة المرضى / نيوفاوندلاند-ابرادور
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير سلامة المرضى في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 136,000 CAD | |
| إناث | +4% | 142,000 CAD |
رواتب الذكور والاناث في كندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في نيوفاوندلاند-ابرادور لمن يعملون في وظيفة مدير سلامة المرضى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير سلامة المرضى في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
كندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير سلامة المرضى في كندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/health-and-medical/patient-care/patient-safety-manager/annual-salary-bonus-rate-canada-patient-safety-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور
61 CAD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور هو 61 CAD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور هو 33 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Assistant Occupational Therapist | 89,800 CAD | -29% |
| Assistant Physical Therapist | 83,700 CAD | -34% |
| Cardiopulmonary Rehab Spcialist | 132,000 CAD |  +4% |
| مساعد الرعاية | 71,800 CAD | -43% |
| Caregiver | 57,800 CAD | -54% |
| Clinic Assistant | 73,400 CAD | -42% |
| مدير عيادة | 157,000 CAD | +24% |
| Clinic Navigator | 73,500 CAD | -42% |
| Clinical Social Worker | 84,900 CAD | -33% |
| Dietetic Technician | 79,400 CAD | -37% |
| Emergency Response Specialist | 103,000 CAD | -19% |
| Family Nurse Practitioner | 104,000 CAD | -18% |
| مساعد العناية الصحية | 73,300 CAD | -42% |
| Health Unit Coordinator | 80,000 CAD | -37% |
| Healthcare Assistant | 78,700 CAD | -38% |
| Healthcare Consultant | 151,000 CAD | +19% |
| Home Health Aide | 86,600 CAD | -32% |
| قسيس مستشفى | 96,200 CAD | -24% |
| Medical Biller | 55,200 CAD | -57% |
| Medical Office Assistant | 70,700 CAD | -44% |
| Medical Scribe | 83,200 CAD | -34% |
| Medical Social Worker | 77,700 CAD | -39% |
| Medication Aide | 82,300 CAD | -35% |
| Mental Health Aide | 88,100 CAD | -31% |
| فني الصحة النفسية | 85,500 CAD | -33% |
| Mental Health Worker | 85,500 CAD | -33% |
| Mobile Phlebotomist | 63,700 CAD | -50% |
| Nurse Educator | 105,000 CAD | -17% |
| Nutrition Services Aide | 112,000 CAD | -12% |
| Oncology Specialty Representative | 105,000 CAD | -17% |
| محامي المريض | 108,000 CAD | -15% |
| منسق رعاية المرضى | 110,000 CAD | -13% |
| مدير رعاية المرضى | 169,000 CAD | +33% |
| خدمات رعاية المرضى التنفيذية | 124,000 CAD | -2% |
| Patient Care Technician | 77,700 CAD | -39% |
| منسق تجربة المريض | 108,000 CAD | -15% |
| منسق إدارة المرضى | 73,200 CAD | -42% |
| مسجل المريض | 58,800 CAD | -54% |
| مدير علاقات المرضى | 144,000 CAD | +13% |
| ممثل المريض | 82,600 CAD | -35% |
| مدير سلامة المرضى | 127,000 CAD | +0% |
| أخصائي سلامة المرضى | 108,000 CAD | -15% |
| Patient Services Coordinator | 125,000 CAD | -2% |
| مدير خدمات المرضى | 173,000 CAD | +36% |
| Patient Sitter | 69,600 CAD | -45% |
| Physical Therapy Aide | 72,000 CAD | -43% |
| Physical Therapy Assistant | 73,400 CAD | -42% |
| Physician | 282,000 CAD | +120% |
| Private Caregiver | 86,200 CAD | -32% |
| فني نفسي | 84,800 CAD | -33% |
| Psychometrist | 156,000 CAD | +23% |
| Public Health Analyst | 185,000 CAD | +46% |
| Public Health Social Worker | 52,000 CAD | -59% |
| Public Health Specialist | 192,000 CAD | +51% |
| Registered Nurse Case Manager | 104,000 CAD | -18% |
| Telephonic Nurse Case Manager | 125,000 CAD | -2% |
| منسق صحة | 107,000 CAD | -16% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
| القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور؟
اي راتب بين 113,000 CAD و 128,000 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير سلامة المرضى في نيوفاوندلاند-ابرادور يتراوح ما بين 68,500 CAD و 94,900 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.