سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية 2024
كم هو دخل وظيفة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية؟
منخفض
56,900
GBP المعدل
116,000
GBP مرتفع
181,000
GBP
الموظف في مهنة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية يكسب في المتوسط حوالي 116,000 GBP. تتراوح الرواتب بين 56,900 GBP (الحد الأدنى) إلى 181,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
108,000 GBP أو أكثر
95,100 و 108,000 GBP
67,500 GBP أو أقل
67,500 و 95,100 GBP
 56,900 GBP |
108,000 GBP |
181,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 56,900 GBP (الحد الأدنى) و 181,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 108,000 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية يتقاضون أقل من 88,500 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 124,000 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 67,500 GBP و 95,100 GBP. 20% من الأجور أقل من 67,500 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 95,100 GBP و 108,000 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 108,000 GBP.
مقارنة رواتب مهنة مدير تطوير الأعمال حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 67,400 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 86,700 GBP |
| 5 - 10 سنة | +38% | 120,000 GBP |
| 10 - 15 سنة | +24% | 148,000 GBP |
| 15 - 20 سنة | +7% | 159,000 GBP |
| 20+ سنة | +7% | 169,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير تطوير الأعمال.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 67,400 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 86,700 GBP، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 120,000 GBP و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 148,000 GBP تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 159,000 GBP و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 169,000 GBP، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 86,700 GBP | |
| شهادة بكالوريوس | +34% | 116,000 GBP |
| شهادة الماسترز | +53% | 179,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير تطوير الأعمال حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 86,700 GBP.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 116,000 GBP، 34% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 179,000 GBP، 53% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير تطوير الأعمال / ايرلندا الشمالية
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير تطوير الأعمال في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 130,000 GBP | |
| إناث | -5% | 124,000 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ايرلندا الشمالية لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير الأعمال؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير تطوير الأعمال في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير تطوير الأعمال في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/business-planning/business-development-director/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-business-development-director.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية
56 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية هو 56 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية هو 27 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التخطيط و تطوير الأعمال |  -100% | |
| مدرب رشيق | 73,200 GBP | -37% |
| Assistant Business Development Manager | 87,800 GBP | -24% |
| مساعد مخطط البضائع | 49,800 GBP | -57% |
| مستشار اعمال | 80,900 GBP | -30% |
| محلل الأعمال | 82,500 GBP | -29% |
| مستشار الأعمال | 82,800 GBP | -29% |
| Business Continuity Associate | 50,300 GBP | -57% |
| Business Developer | 52,800 GBP | -54% |
| محلل تطوير الأعمال | 57,900 GBP | -50% |
| مشارك تطوير الأعمال | 44,000 GBP | -62% |
| منسق تطوير الأعمال | 43,400 GBP | -63% |
| مدير تطوير الأعمال | 100,000 GBP | -14% |
| مهندس تطوير الأعمال | 66,600 GBP | -43% |
| مطور الاعمال التنفيذيه | 81,400 GBP | -30% |
| اخصائي تطوير أعمال | 74,500 GBP | -36% |
| مدير اعمال | 94,000 GBP | -19% |
| أخصائي العمليات التجارية | 79,200 GBP | -32% |
| Business Process Writer | 47,000 GBP | -59% |
| محلل نظم الأعمال | 83,000 GBP | -28% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 57,200 GBP | -51% |
| مشرف قدرة الاستيعاب | 78,800 GBP | -32% |
| Change Communications Analyst | 73,700 GBP | -36% |
| Change Control Analyst | 77,700 GBP | -33% |
| Change Impact Analyst | 73,200 GBP | -37% |
| رئيس الأتمتة | 105,000 GBP | -10% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 102,000 GBP | -12% |
| Contracts Executive | 76,500 GBP | -34% |
| Corporate Strategy Analyst | 78,000 GBP | -33% |
| مهندس التحكم في التكاليف | 51,400 GBP | -56% |
| وحدة تحكم التكلفة | 60,000 GBP | -48% |
| Cost Estimator | 55,500 GBP | -52% |
| أخصائي إدارة الأزمات | 89,400 GBP | -23% |
| تنفيذي البيانات | 40,400 GBP | -65% |
| مدير البيانات | 60,700 GBP | -48% |
| مدير معالجة البيانات | 71,500 GBP | -38% |
| Development Researcher | 63,300 GBP | -45% |
| استراتيجي رقمي | 78,400 GBP | -32% |
| مدير التحول الرقمي | 87,500 GBP | -25% |
| Director of Business Development | 110,000 GBP | -5% |
| Director of Production Planning | 94,500 GBP | -19% |
| مستشار إسقاط الشحن | 66,400 GBP | -43% |
| محلل المتطلبات | 86,200 GBP | -26% |
| مدير التقدير | 84,700 GBP | -27% |
| مدير عام | 95,700 GBP | -18% |
| نمو هاكر | 62,600 GBP | -46% |
| أخصائي تقييم الأثر | 73,800 GBP | -36% |
| محلل الاستثمار المؤثر | 76,000 GBP | -35% |
| Incident Handler | 58,400 GBP | -50% |
| Incident Specialist | 66,900 GBP | -42% |
| مستشار LEAN | 58,100 GBP | -50% |
| مدير | 109,000 GBP | -6% |
| Marketing and Business Development Manager | 100,000 GBP | -14% |
| المواد مخطط | 35,300 GBP | -70% |
| مساعد البضائع | 34,900 GBP | -70% |
| وحدة تحكم البضائع | 36,000 GBP | -69% |
| مخطط البضائع | 36,400 GBP | -69% |
| مستشار عبر الإنترنت | 67,400 GBP | -42% |
| مدير السمعة عبر الإنترنت | 59,200 GBP | -49% |
| محلل العمليات | 70,800 GBP | -39% |
| مدير العمليات | 88,200 GBP | -24% |
| Operations Research Analyst | 49,300 GBP | -58% |
| Planning and Reporting Manager | 90,700 GBP | -22% |
| مدير التخطيط | 101,000 GBP | -13% |
| مصمم المنتج | 60,100 GBP | -48% |
| مدير الإنتاج | 65,400 GBP | -44% |
| مدير المشروع | 50,700 GBP | -56% |
| مدير مشروع | 82,700 GBP | -29% |
| مخطط المشروع | 52,200 GBP | -55% |
| مساعد باحث | 42,100 GBP | -64% |
| مهندس أبحاث | 49,600 GBP | -57% |
| مسؤول الأبحاث | 41,500 GBP | -64% |
| Risk Management Specialist | 75,900 GBP | -35% |
| منسق المنح الدراسية | 39,800 GBP | -66% |
| مخزن مخطط | 39,600 GBP | -66% |
| مدير الاستراتيجية | 109,000 GBP | -6% |
| أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 120,000 GBP |  +3% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية؟
اي راتب بين 108,000 GBP و 124,000 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير تطوير الأعمال في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 56,900 GBP و 88,500 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.