الموظف في مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في ايرلندا الشمالية يكسب في المتوسط حوالي 59,200 GBP. تتراوح الرواتب بين 28,400 GBP (الحد الأدنى) إلى 92,900 GBP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في ايرلندا الشمالية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 28,400 GBP |
المتوسط 55,600 GBP |
الحد الأعلى 92,900 GBP |
راتب مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 28,400 GBP (الحد الأدنى) و 92,900 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 55,600 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في ايرلندا الشمالية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في ايرلندا الشمالية يتقاضون أقل من 45,300 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 63,800 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة اختصاصي التراخيص والتصاريح في ايرلندا الشمالية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 34,200 GBP و 48,700 GBP. 20% من الأجور أقل من 34,200 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 48,700 GBP و 55,300 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 55,300 GBP.
0 - 2 سنة | 33,200 GBP | |
2 - 5 سنة | +42% | 47,100 GBP |
5 - 10 سنة | +31% | 61,900 GBP |
10 - 15 سنة | +23% | 76,100 GBP |
15 - 20 سنة | +6% | 81,000 GBP |
20+ سنة | +10% | 88,700 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 33,200 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 47,100 GBP، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 61,900 GBP و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 76,100 GBP تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 81,000 GBP و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 88,700 GBP، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 41,300 GBP | |
شهادة مهنية | +16% | 47,800 GBP |
شهادة بكالوريوس | +46% | 69,700 GBP |
شهادة الماسترز | +23% | 85,800 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب اختصاصي التراخيص والتصاريح حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 41,300 GBP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 47,800 GBP، 16% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 69,700 GBP، 46% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 85,800 GBP، 23% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 67,700 GBP | |
إناث | -4% | 64,800 GBP |
الموظفون في مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في ايرلندا الشمالية هو 14 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | -100% | |
منسق الاعتماد | 54,900 GBP | -7% |
مدير الاعتماد | 80,000 GBP | +35% |
مؤيد | 50,300 GBP | -15% |
Armed Security Officer | 46,900 GBP | -21% |
محلل سلوكي | 67,400 GBP | +14% |
فني كاميرا على الجسم | 42,900 GBP | -27% |
محقق مجلس المراجعة المدنية | 56,200 GBP | -5% |
حرس الشركة | 23,000 GBP | -61% |
مشغل غرفة التحكم | 21,100 GBP | -64% |
مسؤول التصحيح | 35,500 GBP | -40% |
إعادة بناء مسرح الجريمة | 56,800 GBP | -4% |
Criminal Investigator | 71,800 GBP | +21% |
مفاوض الأزمات | 60,700 GBP | +3% |
محقق التنمر الإلكتروني | 57,100 GBP | -4% |
محلل جنائي رقمي | 65,900 GBP | +11% |
محقق الجرائم الإلكترونية | 69,200 GBP | +17% |
مراقب المرافق | 41,600 GBP | -30% |
Fire Chief | 69,300 GBP | +17% |
Fire Dispatcher | 35,100 GBP | -41% |
Fire Education Specialist | 62,100 GBP | +5% |
فني مكافحة الحرائق | 21,300 GBP | -64% |
Fire Fighter | 37,200 GBP | -37% |
مفتش حرائق | 68,900 GBP | +16% |
المحقق حرائق | 64,300 GBP | +9% |
Fire Prevention Engineer | 56,300 GBP | -5% |
Fire Prevention Officer | 49,400 GBP | -17% |
Fire Protection Specialist | 60,800 GBP | +3% |
الفنان الطب الشرعي | 41,200 GBP | -30% |
عالم الحشرات الشرعي | 50,600 GBP | -14% |
Forensic Investigator | 65,300 GBP | +10% |
Forensic Science Technician | 69,900 GBP | +18% |
Fraud and Forensic Specialist | 71,500 GBP | +21% |
Fraud Examiner | 75,700 GBP | +28% |
أخصائي المنح | 82,500 GBP | +39% |
محقق جرائم الكراهية | 52,100 GBP | -12% |
محقق الإتجار بالبشر | 57,500 GBP | -3% |
محقق سرقة الهوية | 56,700 GBP | -4% |
Intellectual Property Associate | 61,400 GBP | +4% |
Intelligence Research Specialist | 105,000 GBP | +77% |
محقق | 68,800 GBP | +16% |
ضابط السجن | 30,500 GBP | -48% |
Juvenile Probation Officer | 50,100 GBP | -15% |
Juvenile Supervision Officer | 46,700 GBP | -21% |
اختصاصي التراخيص والتصاريح | 59,200 GBP | +0% |
صانع أقفال | 20,500 GBP | -65% |
محلل استخبارات مفتوح المصدر | 66,400 GBP | +12% |
ضابط الإفراج المشروط | 34,700 GBP | -41% |
كابتن الشرطة | 84,500 GBP | +43% |
ضابط اتصالات الشرطة | 51,300 GBP | -13% |
ضابط شرطة | 35,600 GBP | -40% |
عاملة اجتماعية بالشرطة | 37,300 GBP | -37% |
محلل تنبؤي | 53,800 GBP | -9% |
ضابط احتجاز السجناء | 24,600 GBP | -58% |
Private Detective / Investigator | 70,800 GBP | +20% |
أخصائي شرطي موجه لحل المشاكل | 59,500 GBP | +1% |
مسؤول الموارد المدرسية | 32,600 GBP | -45% |
مستشار الأمن | 66,500 GBP | +12% |
حارس أمن | 19,600 GBP | -67% |
Security Management Specialist | 98,600 GBP | +67% |
مدير الامن | 84,800 GBP | +43% |
ضابط أمن | 22,200 GBP | -62% |
المشرف الأمني | 56,500 GBP | -5% |
Security Systems Installer | 55,000 GBP | -7% |
فني الأمن | 23,100 GBP | -61% |
محقق مواقع التواصل الاجتماعي | 53,700 GBP | -9% |
مشغل المراقبة | 27,300 GBP | -54% |
محلل تكتيكي | 63,000 GBP | +6% |
محقق الجريمة التكنولوجية | 70,700 GBP | +19% |
Traffic Controller | 40,200 GBP | -32% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
اي راتب بين 55,600 GBP و 63,800 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة اختصاصي التراخيص والتصاريح في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 28,400 GBP و 45,300 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.