سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية 2024
كم هو دخل وظيفة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية؟
منخفض
54,100
GBP المعدل
104,000
GBP مرتفع
159,000
GBP
الموظف في مهنة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية يكسب في المتوسط حوالي 104,000 GBP. تتراوح الرواتب بين 54,100 GBP (الحد الأدنى) إلى 159,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
94,200 GBP أو أكثر
83,900 و 94,200 GBP
61,200 GBP أو أقل
61,200 و 83,900 GBP
 54,100 GBP |
94,600 GBP |
159,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 54,100 GBP (الحد الأدنى) و 159,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 94,600 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية يتقاضون أقل من 78,500 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 107,000 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 61,200 GBP و 83,900 GBP. 20% من الأجور أقل من 61,200 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 83,900 GBP و 94,200 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 94,200 GBP.
مقارنة رواتب مهنة مدير إنتاج الطباعة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 61,500 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 82,500 GBP |
| 5 - 10 سنة | +30% | 107,000 GBP |
| 10 - 15 سنة | +21% | 130,000 GBP |
| 15 - 20 سنة | +9% | 142,000 GBP |
| 20+ سنة | +5% | 149,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير إنتاج الطباعة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 61,500 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 82,500 GBP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 107,000 GBP و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 130,000 GBP تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 142,000 GBP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 149,000 GBP، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 74,100 GBP | |
| شهادة مهنية | +14% | 84,600 GBP |
| شهادة بكالوريوس | +41% | 119,000 GBP |
| شهادة الماسترز | +21% | 144,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير إنتاج الطباعة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 74,100 GBP.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 84,600 GBP، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 119,000 GBP، 41% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 144,000 GBP، 21% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير إنتاج الطباعة / ايرلندا الشمالية
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير إنتاج الطباعة في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 111,000 GBP | |
| إناث | -5% | 106,000 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ايرلندا الشمالية لمن يعملون في وظيفة مدير إنتاج الطباعة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير إنتاج الطباعة في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير إنتاج الطباعة في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/publishing-and-printing/print-production-manager/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-print-production-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية
50 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية هو 50 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية هو 26 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطباعة و النشر |  -100% | |
| Advertising Copywriter | 61,600 GBP | -41% |
| مدير فني | 63,600 GBP | -39% |
| مشرف فني | 58,000 GBP | -44% |
| فنان | 64,100 GBP | -38% |
| محرر مساعد | 48,100 GBP | -54% |
| Associate Content Management Specialist | 63,200 GBP | -39% |
| محرر مشارك | 50,300 GBP | -52% |
| منتج كتاب صوتي | 70,600 GBP | -32% |
| Binder and Finisher | 27,700 GBP | -73% |
| Bindery Supervisor | 38,700 GBP | -63% |
| خبير إنتاج محتوى ChatGPT | 50,500 GBP | -51% |
| مدير التعاميم | 84,600 GBP | -19% |
| منسق الألوان | 32,600 GBP | -69% |
| فني الألوان | 31,100 GBP | -70% |
| Commissioning Editor | 51,200 GBP | -51% |
| محرر الاتصالات | 53,100 GBP | -49% |
| كاتب المحتوى | 55,800 GBP | -46% |
| صانع المحتوى | 61,200 GBP | -41% |
| أمين المحتوى | 54,300 GBP | -48% |
| مصمم المحتوى | 54,100 GBP | -48% |
| Content Management Assistant | 49,800 GBP | -52% |
| ناشر | 53,300 GBP | -49% |
| مؤلف | 58,400 GBP | -44% |
| Corporate Print Center Specialist | 46,200 GBP | -56% |
| Curator | 50,900 GBP | -51% |
| مدير الحقوق الرقمية | 74,800 GBP | -28% |
| مشغل DTP | 51,800 GBP | -50% |
| محرر | 58,600 GBP | -44% |
| ناشر الإلكتروني | 57,000 GBP | -45% |
| محرر أزياء | 56,900 GBP | -45% |
| مدير تصميم الوسائط | 96,700 GBP | -7% |
| مخطط إعلامي | 65,700 GBP | -37% |
| مصور فوتوغرافي | 50,500 GBP | -51% |
| Planning and Supply Manager | 103,000 GBP | -1% |
| مصمم طباعة | 50,200 GBP | -52% |
| منسق إنتاج الطباعة | 49,900 GBP | -52% |
| مدير إنتاج الطباعة | 104,000 GBP | -0% |
| منسق الطباعة عند الطلب | 54,800 GBP | -47% |
| الطباعة الصحافة المشغل | 46,900 GBP | -55% |
| محرر الإنتاج | 55,300 GBP | -47% |
| مدقق لغوي | 48,000 GBP | -54% |
| الناشر | 61,900 GBP | -40% |
| Publishing and Printing Coordinator | 42,600 GBP | -59% |
| Publishing and Printing Manager | 99,800 GBP | -4% |
| Publishing and Printing Supervisor | 81,900 GBP | -21% |
| أخصائي النشر | 70,600 GBP | -32% |
| مراسل | 73,800 GBP | -29% |
| كاتب تقني | 60,000 GBP | -42% |
| مدير الكتابة التقنية | 79,000 GBP | -24% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية؟
اي راتب بين 94,600 GBP و 107,000 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير إنتاج الطباعة في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 54,100 GBP و 78,500 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.