الموظف في مهنة محلل الإنتاج في ايرلندا الشمالية يكسب في المتوسط حوالي 83,200 GBP. تتراوح الرواتب بين 43,300 GBP (الحد الأدنى) إلى 127,000 GBP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محلل الإنتاج في ايرلندا الشمالية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 43,300 GBP |
المتوسط 75,700 GBP |
الحد الأعلى 127,000 GBP |
راتب مهنة محلل الإنتاج في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 43,300 GBP (الحد الأدنى) و 127,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 75,700 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل الإنتاج في ايرلندا الشمالية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل الإنتاج في ايرلندا الشمالية يتقاضون أقل من 62,800 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 85,900 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل الإنتاج في ايرلندا الشمالية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 49,000 GBP و 67,100 GBP. 20% من الأجور أقل من 49,000 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 67,100 GBP و 75,300 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 75,300 GBP.
0 - 2 سنة | 49,200 GBP | |
2 - 5 سنة | +34% | 66,000 GBP |
5 - 10 سنة | +30% | 85,700 GBP |
10 - 15 سنة | +21% | 104,000 GBP |
15 - 20 سنة | +9% | 113,000 GBP |
20+ سنة | +5% | 119,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل الإنتاج.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 49,200 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 66,000 GBP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 85,700 GBP و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 104,000 GBP تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 113,000 GBP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 119,000 GBP، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 58,400 GBP | |
شهادة بكالوريوس | +52% | 88,600 GBP |
شهادة الماسترز | +42% | 126,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل الإنتاج حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 58,400 GBP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 88,600 GBP، 52% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 126,000 GBP، 42% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل الإنتاج في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 92,700 GBP | |
إناث | -5% | 88,400 GBP |
الموظفون في مهنة محلل الإنتاج في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل الإنتاج في ايرلندا الشمالية هو 21 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المصانع و الانتاج | -100% | |
فني طباعة ثلاثية الأبعاد | 41,200 GBP | -50% |
مهندس تصنيع مضاف | 51,800 GBP | -38% |
عامل تجميع | 18,200 GBP | -78% |
Assembly Line Worker | 18,200 GBP | -78% |
مشرف تجميع | 28,300 GBP | -66% |
مساعد مدير الصيانة | 67,500 GBP | -19% |
مساعد مدير الشحن | 59,300 GBP | -29% |
محلل عمليات الأتمتة | 41,900 GBP | -50% |
Chemical Equipment Controller | 43,300 GBP | -48% |
Chemical Technican Apprentice | 35,000 GBP | -58% |
CNC Machinist | 39,500 GBP | -53% |
CNC Operator | 38,800 GBP | -53% |
مبرمج CNC | 42,500 GBP | -49% |
Colour Technologist | 22,800 GBP | -73% |
مدير عقود | 78,800 GBP | -5% |
منسق جمع البيانات | 31,500 GBP | -62% |
مخطط الاحتياجات | 27,600 GBP | -67% |
Derrick Operator | 18,700 GBP | -78% |
مهندس توأم رقمي | 52,200 GBP | -37% |
Director of Manufacturing | 114,000 GBP | +37% |
Dock Worker | 18,000 GBP | -78% |
فني تجفيف | 17,800 GBP | -79% |
Equipment Operator | 17,400 GBP | -79% |
منسق مبيعات التصدير | 54,200 GBP | -35% |
Factory Superintendent | 28,000 GBP | -66% |
عامل مصنع | 20,100 GBP | -76% |
فني تحليل فشل | 27,100 GBP | -67% |
Fiberglass Laminator | 20,000 GBP | -76% |
تقني اغذية | 34,800 GBP | -58% |
سائق رافعة شوكية | 18,400 GBP | -78% |
Forklift Operator | 17,900 GBP | -78% |
Forming Machine Operator | 19,700 GBP | -76% |
Furnace Operator | 18,400 GBP | -78% |
Gas Appliance Repairer | 18,800 GBP | -77% |
General Warehouse Associate | 31,100 GBP | -63% |
مصمم المنتج الأخضر | 52,900 GBP | -36% |
Heavy Equipment Operator | 23,100 GBP | -72% |
مدير الصحة والسلامة | 75,500 GBP | -9% |
أخصائي الأمن السيبراني الصناعي | 58,900 GBP | -29% |
مهندس صناعي | 57,600 GBP | -31% |
Industrial Machinery Mechanic | 36,100 GBP | -57% |
Industrial Production Manager | 106,000 GBP | +27% |
Industrial Safety and Health Engineer | 59,600 GBP | -28% |
Intake Operator | 23,600 GBP | -72% |
مدير الحساب الرئيسي | 84,500 GBP | +2% |
أخصائي تصنيع العجاف | 58,000 GBP | -30% |
مشغل شاحنة رفع | 18,600 GBP | -78% |
مشرف تحميل | 32,500 GBP | -61% |
المنسق اللوجستي | 47,800 GBP | -43% |
كاتب لوجستي | 21,600 GBP | -74% |
مشغل آلة | 17,400 GBP | -79% |
عامل ماكينات | 18,700 GBP | -78% |
مدير الصيانة | 69,600 GBP | -16% |
موظف صيانة الصيانة | 20,500 GBP | -75% |
مهندس تصنيع | 57,500 GBP | -31% |
مدير هندسة التصنيع | 88,700 GBP | +7% |
Manufacturing Engineering Technologist | 68,700 GBP | -17% |
مدير التصنيع | 104,000 GBP | +25% |
Manufacturing Operative | 30,200 GBP | -64% |
Manufacturing Production Technician | 22,800 GBP | -73% |
Manufacturing Supervisor | 53,600 GBP | -36% |
تقني التصنيع | 22,400 GBP | -73% |
Materials Manager | 78,400 GBP | -6% |
Materials Supervisor | 49,700 GBP | -40% |
مهندس مجرب الميكانيكية | 60,100 GBP | -28% |
ميكانيكي فورمان | 18,800 GBP | -77% |
مخطط البضائع | 32,800 GBP | -61% |
Metrology Engineer | 53,700 GBP | -35% |
مهندس العمليات | 53,700 GBP | -35% |
مدير العمليات | 90,400 GBP | +9% |
منسق إدارة النظام | 49,400 GBP | -41% |
مدير معالجة الطلب | 79,700 GBP | -4% |
Order Selector | 21,700 GBP | -74% |
Package Handler | 18,100 GBP | -78% |
مدير التعبئة والتغليف | 62,900 GBP | -24% |
Packer | 17,800 GBP | -79% |
التعبئة نائب المشرف | 46,600 GBP | -44% |
مدير التخطيط | 88,700 GBP | +7% |
مدير المصنع | 99,400 GBP | +19% |
Precision Instrument Repairer | 27,500 GBP | -67% |
محلل الصيانة التنبؤية | 57,300 GBP | -31% |
عملية فني | 22,800 GBP | -73% |
مدير الإنتاج | 118,000 GBP | +42% |
محلل الإنتاج | 83,200 GBP | -0% |
مهندس الإنتاج | 59,500 GBP | -28% |
مشرف هندسة الإنتاج | 89,900 GBP | +8% |
Production Inspector | 62,900 GBP | -24% |
Production Laborer | 17,000 GBP | -80% |
مدير الانتاج | 113,000 GBP | +36% |
مشغل الإنتاج | 24,600 GBP | -70% |
جدولة الإنتاج | 46,200 GBP | -44% |
مشرف انتاج | 60,300 GBP | -28% |
فني إنتاج | 24,400 GBP | -71% |
Production Worker | 24,600 GBP | -70% |
محلل مراقبة الجودة | 75,000 GBP | -10% |
مراقبة الجودة المفتش | 64,400 GBP | -23% |
مدير مراقبة الجودة | 86,300 GBP | +4% |
فني الخدمة | 23,100 GBP | -72% |
شيق موظف | 28,700 GBP | -66% |
مدير الشحن | 94,800 GBP | +14% |
Small Engine Mechanic | 30,400 GBP | -63% |
مستشار المصنع الذكي | 69,700 GBP | -16% |
رذاذ الرسام | 18,700 GBP | -78% |
Sterile Processing Technician | 20,800 GBP | -75% |
Structural Welder | 17,100 GBP | -79% |
سلسلة التوريد المنطوق | 53,100 GBP | -36% |
أخصائي التصنيع المستدام | 75,800 GBP | -9% |
المشغل التقني | 25,300 GBP | -70% |
مدير تطوير التكنولوجيا | 100,000 GBP | +20% |
اختبار فني | 41,000 GBP | -51% |
صانع الآلات | 29,500 GBP | -65% |
مشغل رافعة شوكية | 18,200 GBP | -78% |
عامل مخزن | 20,000 GBP | -76% |
عامل مستودع | 20,700 GBP | -75% |
معالج الضمانات و الكفالات | 35,000 GBP | -58% |
لحام | 17,500 GBP | -79% |
مدير ورشة عمل | 67,100 GBP | -19% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
اي راتب بين 75,700 GBP و 85,900 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محلل الإنتاج في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 43,300 GBP و 62,800 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.