الموظف في مهنة ضمان الجودة التنفيذية في ايرلندا الشمالية يكسب في المتوسط حوالي 102,000 GBP. تتراوح الرواتب بين 46,800 GBP (الحد الأدنى) إلى 162,000 GBP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة ضمان الجودة التنفيذية في ايرلندا الشمالية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 46,800 GBP |
المتوسط 97,200 GBP |
الحد الأعلى 162,000 GBP |
راتب مهنة ضمان الجودة التنفيذية في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 46,800 GBP (الحد الأدنى) و 162,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 97,200 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ضمان الجودة التنفيذية في ايرلندا الشمالية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ضمان الجودة التنفيذية في ايرلندا الشمالية يتقاضون أقل من 78,400 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 112,000 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ضمان الجودة التنفيذية في ايرلندا الشمالية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 58,200 GBP و 84,500 GBP. 20% من الأجور أقل من 58,200 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 84,500 GBP و 96,500 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 96,500 GBP.
0 - 2 سنة | 53,100 GBP | |
2 - 5 سنة | +34% | 70,900 GBP |
5 - 10 سنة | +48% | 105,000 GBP |
10 - 15 سنة | +22% | 128,000 GBP |
15 - 20 سنة | +9% | 139,000 GBP |
20+ سنة | +8% | 151,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ضمان الجودة التنفيذية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 53,100 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 70,900 GBP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 105,000 GBP و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 128,000 GBP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 139,000 GBP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 151,000 GBP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 61,700 GBP | |
شهادة الماسترز | +93% | 119,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ضمان الجودة التنفيذية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 61,700 GBP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 119,000 GBP، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ضمان الجودة التنفيذية في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 114,000 GBP | |
إناث | -5% | 109,000 GBP |
الموظفون في مهنة ضمان الجودة التنفيذية في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ضمان الجودة التنفيذية في ايرلندا الشمالية هو 22 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
مراقبة الجودة و المغايير | -100% | |
مدير فريق الموافقة | 75,500 GBP | -26% |
مساعد مدير الجودة | 69,600 GBP | -32% |
خبير أصالة | 68,000 GBP | -33% |
مستشار الامتثال البيومترية | 64,000 GBP | -37% |
أخصائي الخصوصية البيومترية | 62,900 GBP | -38% |
ضابط الامتثال | 42,200 GBP | -59% |
Document Analyst | 34,200 GBP | -66% |
موظف مراقبة الوثائق | 31,800 GBP | -69% |
Document Control Specialist | 37,800 GBP | -63% |
أخصائي الامتثال للتجارة الإلكترونية | 64,300 GBP | -37% |
منسق HACCP | 37,900 GBP | -63% |
مشرف التفتيش | 66,300 GBP | -35% |
مسؤول االلتزام الداخلي | 42,600 GBP | -58% |
شكاوى المنتج مشارك | 42,900 GBP | -58% |
مالك المنتج | 70,000 GBP | -31% |
Product Quality Leader | 79,900 GBP | -21% |
منسق نظام إدارة الجودة | 44,400 GBP | -56% |
Quality and Safety Site Leader | 77,100 GBP | -24% |
مدير ضمان الجودة | 103,000 GBP | +1% |
Quality Assurance Analyst | 71,200 GBP | -30% |
Quality Assurance Associate | 43,200 GBP | -58% |
Quality Assurance Auditor | 65,700 GBP | -35% |
Quality Assurance Document Control | 30,500 GBP | -70% |
مهندس ضمان الجودة | 41,200 GBP | -59% |
ضمان الجودة التنفيذية | 102,000 GBP | +0% |
Quality Assurance Inspector | 63,000 GBP | -38% |
أخصائي ضمان الجودة | 66,100 GBP | -35% |
مشرف ضمان الجودة | 74,900 GBP | -26% |
ضمان الجودة فني | 35,800 GBP | -65% |
Quality Assurance Tester | 36,600 GBP | -64% |
محلل مراقبة الجودة | 66,400 GBP | -35% |
Quality Control and Compliance Officer | 40,800 GBP | -60% |
Quality Control and Quality Assurance Officer | 46,600 GBP | -54% |
Quality Control Auditor | 59,600 GBP | -41% |
Quality Control Chemist | 76,300 GBP | -25% |
منسق مراقبة الجودة | 42,100 GBP | -59% |
مهندس مراقبة الجودة | 41,700 GBP | -59% |
مراقبة الجودة التنفيذية | 96,500 GBP | -5% |
مدير مراقبة الجودة | 105,000 GBP | +3% |
مشرف مراقبة الجودة | 75,900 GBP | -25% |
مراقبة الجودة فني | 39,000 GBP | -62% |
محلل بيانات الجودة | 63,400 GBP | -38% |
مدير الجودة | 113,000 GBP | +11% |
مهندس جودة | 39,800 GBP | -61% |
الجودة التنفيذية | 78,100 GBP | -23% |
منسق تحسين الجودة | 44,700 GBP | -56% |
مسؤول إدارة الجودة | 42,800 GBP | -58% |
جودة المسح | 59,000 GBP | -42% |
مدرب الجودة | 71,400 GBP | -30% |
مدير الشؤون التنظيمية | 80,700 GBP | -21% |
ستة سيغما الحزام الأسود | 87,300 GBP | -14% |
أخصائي امتثال صناعة الفضاء | 78,000 GBP | -23% |
محلل امتثال الاستدامة | 76,500 GBP | -25% |
مدير الامتثال للاستدامة | 83,900 GBP | -18% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
اي راتب بين 97,200 GBP و 112,000 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة ضمان الجودة التنفيذية في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 46,800 GBP و 78,400 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.