الموظف في مهنة Shipping and Receiving Clerk في ايرلندا الشمالية يكسب في المتوسط حوالي 27,300 GBP. تتراوح الرواتب بين 13,100 GBP (الحد الأدنى) إلى 42,900 GBP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Shipping and Receiving Clerk في ايرلندا الشمالية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 13,100 GBP |
المتوسط 25,700 GBP |
الحد الأعلى 42,900 GBP |
راتب مهنة Shipping and Receiving Clerk في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 13,100 GBP (الحد الأدنى) و 42,900 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 25,700 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Shipping and Receiving Clerk في ايرلندا الشمالية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Shipping and Receiving Clerk في ايرلندا الشمالية يتقاضون أقل من 20,900 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 29,400 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Shipping and Receiving Clerk في ايرلندا الشمالية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 15,800 GBP و 22,500 GBP. 20% من الأجور أقل من 15,800 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 22,500 GBP و 25,500 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 25,500 GBP.
0 - 2 سنة | 15,300 GBP | |
2 - 5 سنة | +42% | 21,700 GBP |
5 - 10 سنة | +32% | 28,600 GBP |
10 - 15 سنة | +23% | 35,100 GBP |
15 - 20 سنة | +6% | 37,400 GBP |
20+ سنة | +10% | 40,900 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Shipping and Receiving Clerk.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 15,300 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 21,700 GBP، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 28,600 GBP و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 35,100 GBP تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 37,400 GBP و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 40,900 GBP، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 20,500 GBP | |
شهادة مهنية | +72% | 35,400 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Shipping and Receiving Clerk حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 20,500 GBP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 35,400 GBP، 72% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Shipping and Receiving Clerk في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 30,500 GBP | |
إناث | -4% | 29,200 GBP |
الموظفون في مهنة Shipping and Receiving Clerk في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Shipping and Receiving Clerk في ايرلندا الشمالية هو 6 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المخازن و الشراء | -100% | |
Asset Management Associate | 58,400 GBP | +110% |
Asset Protection Associate | 55,200 GBP | +100% |
Asset Protection Specialist | 60,300 GBP | +120% |
مشتري مساعد | 51,300 GBP | +88% |
مشتر | 85,200 GBP | +210% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 62,200 GBP | +130% |
قائد فئة | 61,500 GBP | +130% |
أخصائي إدارة الفئات | 58,900 GBP | +120% |
مدير فئة | 66,300 GBP | +140% |
ممثل خدمات القنوات | 62,500 GBP | +130% |
مدير عقود | 69,600 GBP | +150% |
Contracts Specialist | 59,200 GBP | +120% |
مخطط الاحتياجات | 60,900 GBP | +120% |
مدير تخطيط الطلبات | 74,700 GBP | +170% |
مدير المشتريات الرقمية | 69,600 GBP | +150% |
Distribution Assistant | 51,700 GBP | +89% |
Distribution Associate | 54,100 GBP | +98% |
مدير توزيع | 117,000 GBP | +330% |
مشتري التجارة الإلكترونية | 59,400 GBP | +120% |
أخصائي مشتريات إلكترونية | 71,300 GBP | +160% |
مدير الشحن والامتثال الجمركي | 74,400 GBP | +170% |
أخصائي مشتريات خضراء | 60,900 GBP | +120% |
Inventory Analyst | 55,900 GBP | +100% |
مدير تحليلات المخزون | 59,400 GBP | +120% |
كاتب مراقبة المخزون | 29,900 GBP | +10% |
مدير مراقبة المخزون | 78,400 GBP | +190% |
Inventory Management Associate | 60,800 GBP | +120% |
مدير تحسين المخزون | 68,000 GBP | +150% |
Inventory Specialist | 57,400 GBP | +110% |
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 62,800 GBP | +130% |
Logistics Engineer | 51,000 GBP | +87% |
المخطط الرئيسي | 55,200 GBP | +100% |
معالج المواد | 34,800 GBP | +27% |
أخصائي تخطيط المواد | 50,800 GBP | +86% |
مدير البضائع | 66,400 GBP | +140% |
مدير المشتريات | 121,000 GBP | +340% |
Procurement Agent | 43,700 GBP | +60% |
محلل المشتريات | 73,900 GBP | +170% |
مساعد المشتريات | 47,400 GBP | +74% |
Procurement Associate | 61,300 GBP | +120% |
كاتب المشتريات | 27,500 GBP | +1% |
مهندس المشتريات | 56,100 GBP | +110% |
موظف المشتريات | 29,200 GBP | +7% |
محلل عملية الشراء | 66,900 GBP | +150% |
مدير مخاطر المشتريات | 64,900 GBP | +140% |
Procurement Specialist | 51,400 GBP | +88% |
مستشار تكنولوجيا المشتريات | 68,000 GBP | +150% |
مخطط الإنتاج | 63,400 GBP | +130% |
المشتري المشروع | 73,400 GBP | +170% |
Purchasing Agent | 49,400 GBP | +81% |
مساعد مشتريات | 30,200 GBP | +11% |
ضابط المشتريات | 51,200 GBP | +88% |
مشرف مبيعات | 80,500 GBP | +190% |
Shipping and Receiving Clerk | 27,300 GBP | = |
منسق الشحن | 56,700 GBP | +110% |
Stock Clerk | 30,700 GBP | +12% |
منظم الأسهم | 32,700 GBP | +20% |
Storage Manager | 74,900 GBP | +170% |
امين المخزن | 30,100 GBP | +10% |
Stores and Logistics Coordinator | 62,900 GBP | +130% |
محلل المصادر الاستراتيجية | 77,700 GBP | +180% |
مدير برنامج تنوع الموردين | 76,200 GBP | +180% |
مدير علاقات الموردين | 83,500 GBP | +210% |
سلسلة التوريد المحلل | 86,500 GBP | +220% |
منسق سلسلة التوريد | 59,900 GBP | +120% |
مدير تطوير سلسلة التوريد | 105,000 GBP | +280% |
مدير سلسلة الإمداد | 123,000 GBP | +350% |
مدير سلسلة التوريد | 112,000 GBP | +310% |
مخطط العرض | 56,800 GBP | +110% |
أخصائي مشتريات الاستدامة | 77,900 GBP | +190% |
أخصائي المصادر المستدامة | 61,300 GBP | +120% |
مدير سلسلة التوريد المستدامة | 84,800 GBP | +210% |
مدير لوجستيات طرف ثالث | 94,600 GBP | +250% |
أخصائي إدارة البائعين | 79,900 GBP | +190% |
مساعد مستودع | 24,300 GBP | -11% |
مهندس أتمتة المستودعات | 57,800 GBP | +110% |
كاتب مستودع | 25,100 GBP | -8% |
تنفيذي مستودع | 94,600 GBP | +250% |
قائد مستودع | 64,300 GBP | +140% |
مدير مستودع | 106,000 GBP | +290% |
مشرف مخزن | 71,800 GBP | +160% |
مشتري جملة | 90,000 GBP | +230% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
اي راتب بين 25,700 GBP و 29,400 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Shipping and Receiving Clerk في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 13,100 GBP و 20,900 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.