سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية؟
منخفض
41,800
GBP المعدل
85,300
GBP مرتفع
133,000
GBP
الموظف في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية يكسب في المتوسط حوالي 85,300 GBP. تتراوح الرواتب بين 41,800 GBP (الحد الأدنى) إلى 133,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
79,100 GBP أو أكثر
69,900 و 79,100 GBP
49,600 GBP أو أقل
49,600 و 69,900 GBP
 41,800 GBP |
79,500 GBP |
133,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 41,800 GBP (الحد الأدنى) و 133,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 79,500 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية يتقاضون أقل من 65,000 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 90,900 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 49,600 GBP و 69,900 GBP. 20% من الأجور أقل من 49,600 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 69,900 GBP و 79,100 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 79,100 GBP.
مقارنة رواتب مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 49,500 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 63,700 GBP |
| 5 - 10 سنة | +38% | 87,900 GBP |
| 10 - 15 سنة | +24% | 109,000 GBP |
| 15 - 20 سنة | +7% | 117,000 GBP |
| 20+ سنة | +7% | 124,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 49,500 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 63,700 GBP، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 87,900 GBP و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 109,000 GBP تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 117,000 GBP و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 124,000 GBP، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 48,200 GBP | |
| شهادة مهنية | +19% | 57,300 GBP |
| شهادة بكالوريوس | +27% | 72,800 GBP |
| شهادة الماسترز | +53% | 111,000 GBP |
| دكتوراه | +19% | 132,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الواقع الافتراضي / المعزز حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 48,200 GBP.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 57,300 GBP، 19% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 72,800 GBP، 27% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 111,000 GBP، 53% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 5: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 132,000 GBP، 19% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الواقع الافتراضي / المعزز / ايرلندا الشمالية
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 97,700 GBP | |
| إناث | -5% | 93,200 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ايرلندا الشمالية لمن يعملون في وظيفة مدير الواقع الافتراضي / المعزز؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الواقع الافتراضي / المعزز في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/information-technology/it-management/virtual-augmented-reality-director/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-virtual-augmented-reality-director.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية
41 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية هو 41 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية هو 20 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 73,600 GBP | -14% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 74,400 GBP | -13% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 78,700 GBP | -8% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 82,400 GBP | -3% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 104,000 GBP |  +22% |
| مدير السحابة | 99,400 GBP | +17% |
| رئيس إدارة البيانات | 99,700 GBP | +17% |
| كبير مسؤولي البيانات | 94,500 GBP | +11% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 83,400 GBP | -2% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 90,900 GBP | +7% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 111,000 GBP | +30% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 92,900 GBP | +9% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 78,100 GBP | -8% |
| مدير تسليم العميل | 85,400 GBP | +0% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 69,400 GBP | -19% |
| مدير إدارة البيانات | 87,000 GBP | +2% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 78,100 GBP | -8% |
| مدير التوصيل | 63,000 GBP | -26% |
| مهندس معماري | 61,700 GBP | -28% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 67,200 GBP | -21% |
| مدير التطوير | 91,200 GBP | +7% |
| Director of Technology | 103,000 GBP | +21% |
| مدير معماري | 77,200 GBP | -9% |
| مدير البنية التحتية | 97,600 GBP | +14% |
| مدير مشروع ERP | 88,100 GBP | +3% |
| مدير النظم المالية | 89,200 GBP | +5% |
| مدير هندسة الأجهزة | 91,300 GBP | +7% |
| Head of Development | 91,200 GBP | +7% |
| Head of Information Technology | 111,000 GBP | +30% |
| مدير مكتب المساعدة | 69,800 GBP | -18% |
| Information Systems Manager | 94,000 GBP | +10% |
| Information Technology Asset Manager | 84,600 GBP | -1% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 93,200 GBP | +9% |
| Information Technology Director | 113,000 GBP | +33% |
| Information Technology Executive | 89,500 GBP | +5% |
| مدير قسم المعلوماتية | 113,000 GBP | +33% |
| Information Technology Operations Manager | 96,500 GBP | +13% |
| Information Technology Product Manager | 97,600 GBP | +14% |
| Information Technology Project Coordinator | 67,000 GBP | -21% |
| Information Technology Project Leader | 79,800 GBP | -6% |
| Information Technology Project Manager | 95,500 GBP | +12% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 75,600 GBP | -11% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 68,100 GBP | -20% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 92,100 GBP | +8% |
| Information Technology Sales Manager | 82,200 GBP | -4% |
| Information Technology Team Leader | 73,800 GBP | -13% |
| مدير تصميم واجهة | 80,800 GBP | -5% |
| مدير الحوادث الكبرى | 74,200 GBP | -13% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 70,600 GBP | -17% |
| Network Administration Team Lead | 72,500 GBP | -15% |
| Network and Infrastructure Manager | 98,700 GBP | +16% |
| مدير خدمة التوصيل | 81,800 GBP | -4% |
| مدير مستوى الخدمة | 78,000 GBP | -9% |
| خدمة دعم الرصاص | 62,800 GBP | -26% |
| مهندس سوك | 61,900 GBP | -27% |
| مشرف | 46,200 GBP | -46% |
| رئيس فريق الدعم | 56,200 GBP | -34% |
| المدير الفني | 70,300 GBP | -18% |
| Technical Project Manager | 83,300 GBP | -2% |
| مدير التكنولوجيا | 105,000 GBP | +23% |
| Technology Vice President | 85,700 GBP | +1% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 85,300 GBP | +0% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية؟
اي راتب بين 79,500 GBP و 90,900 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الواقع الافتراضي / المعزز في ايرلندا الشمالية يتراوح ما بين 41,800 GBP و 65,000 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.