الموظف في مهنة مهندس خدمة إلكتروني في الأقاليم الشمالية الغربية يكسب في المتوسط حوالي 110,000 CAD. تتراوح الرواتب بين 53,800 CAD (الحد الأدنى) إلى 171,000 CAD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس خدمة إلكتروني في الأقاليم الشمالية الغربية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 53,800 CAD |
المتوسط 102,000 CAD |
الحد الأعلى 171,000 CAD |
راتب مهنة مهندس خدمة إلكتروني في الأقاليم الشمالية الغربية يتراوح ما بين 53,800 CAD (الحد الأدنى) و 171,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 102,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس خدمة إلكتروني في الأقاليم الشمالية الغربية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس خدمة إلكتروني في الأقاليم الشمالية الغربية يتقاضون أقل من 83,800 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 117,000 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس خدمة إلكتروني في الأقاليم الشمالية الغربية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 63,900 CAD و 90,000 CAD. 20% من الأجور أقل من 63,900 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 90,000 CAD و 102,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 102,000 CAD.
0 - 2 سنة | 63,800 CAD | |
2 - 5 سنة | +29% | 82,100 CAD |
5 - 10 سنة | +38% | 113,000 CAD |
10 - 15 سنة | +24% | 140,000 CAD |
15 - 20 سنة | +7% | 150,000 CAD |
20+ سنة | +7% | 160,000 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس خدمة إلكتروني.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 63,800 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 82,100 CAD، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 113,000 CAD و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 140,000 CAD تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 150,000 CAD و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 160,000 CAD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 79,700 CAD | |
شهادة الماسترز | +60% | 128,000 CAD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس خدمة إلكتروني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 79,700 CAD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 128,000 CAD، 60% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس خدمة إلكتروني في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 111,000 CAD | |
إناث | -4% | 107,000 CAD |
الموظفون في مهنة مهندس خدمة إلكتروني في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس خدمة إلكتروني في الأقاليم الشمالية الغربية هو 26 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الكهربائية و تجارة الكهربائيات | -100% | |
Cable Installer and Locator | 33,100 CAD | -70% |
Cable Technician | 35,900 CAD | -67% |
مهندس التصميم الرقمي | 118,000 CAD | +7% |
فني دراجات كهربائية | 59,300 CAD | -46% |
Electrical Designer | 109,000 CAD | -1% |
Electrical Drafter | 54,500 CAD | -50% |
مدير الهندسة الكهربائية | 160,000 CAD | +46% |
مدير الصيانة الكهربائية | 155,000 CAD | +41% |
مخطط الكهربائية | 83,700 CAD | -24% |
مهندس مبيعات كهربائية | 111,000 CAD | +1% |
Electrical Sales Representative | 75,600 CAD | -31% |
فني الخدمة الكهربائية | 37,100 CAD | -66% |
Electrical Technician | 57,000 CAD | -48% |
عامل كهربائي | 43,500 CAD | -60% |
عامل كهرباء | 55,800 CAD | -49% |
فني الكهروميكانيكية | 57,900 CAD | -47% |
Electronic Assembler | 56,700 CAD | -48% |
Electronic Drafter | 47,300 CAD | -57% |
مهندس الكتروني | 119,000 CAD | +8% |
مهندس خدمة إلكتروني | 110,000 CAD | +0% |
مهندس الكترونيات | 112,000 CAD | +2% |
مدرب الالكترونيات | 109,000 CAD | -1% |
فنى الكترونيات | 59,300 CAD | -46% |
Field Service Engineer | 115,000 CAD | +5% |
فني الخدمة الميدانية | 44,400 CAD | -60% |
أخصائي أتمتة المنزل | 109,000 CAD | -1% |
مدقق طاقة المنزل | 101,000 CAD | -8% |
Hydroelectric Plant Technician | 54,800 CAD | -50% |
Hydroelectric Production Manager | 145,000 CAD | +32% |
تقني آلات | 46,400 CAD | -58% |
Journeyman Electrician | 52,800 CAD | -52% |
صيانة كهربائي | 38,400 CAD | -65% |
الميكاترونيكش فني | 57,600 CAD | -48% |
Power Equipment Mechanic | 44,500 CAD | -60% |
خط كهرباء فني | 39,200 CAD | -64% |
Refrigeration and Airconditioning Mechanic | 57,000 CAD | -48% |
مهندس أمن | 119,000 CAD | +8% |
المدير الفني | 161,000 CAD | +47% |
التوربينات المجرب | 34,000 CAD | -69% |
معاون مستودع | 30,900 CAD | -72% |
مدير مستودع | 145,000 CAD | +32% |
مصلح ساعات | 43,500 CAD | -60% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
اي راتب بين 102,000 CAD و 117,000 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس خدمة إلكتروني في الأقاليم الشمالية الغربية يتراوح ما بين 53,800 CAD و 83,800 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.