سلم الرواتب و الأجور لمهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية 2024
كم هو دخل وظيفة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية؟
منخفض
58,000
CAD المعدل
126,000
CAD مرتفع
201,000
CAD
الموظف في مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية يكسب في المتوسط حوالي 126,000 CAD. تتراوح الرواتب بين 58,000 CAD (الحد الأدنى) إلى 201,000 CAD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
120,000 CAD أو أكثر
105,000 و 120,000 CAD
72,200 CAD أو أقل
72,200 و 105,000 CAD
 58,000 CAD |
121,000 CAD |
201,000 CAD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية يتراوح ما بين 58,000 CAD (الحد الأدنى) و 201,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 121,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية يتقاضون أقل من 97,200 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 139,000 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 72,200 CAD و 105,000 CAD. 20% من الأجور أقل من 72,200 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 105,000 CAD و 120,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 120,000 CAD.
مقارنة رواتب مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 65,900 CAD | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 87,900 CAD |
| 5 - 10 سنة | +48% | 130,000 CAD |
| 10 - 15 سنة | +22% | 159,000 CAD |
| 15 - 20 سنة | +9% | 173,000 CAD |
| 20+ سنة | +8% | 187,000 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ضابط امتثال الموارد البشرية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 65,900 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 87,900 CAD، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 130,000 CAD و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 159,000 CAD تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 173,000 CAD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 187,000 CAD، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 80,800 CAD | |
| شهادة مهنية | +18% | 95,100 CAD |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 138,000 CAD |
| شهادة الماسترز | +31% | 181,000 CAD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ضابط امتثال الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 80,800 CAD.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 95,100 CAD، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 138,000 CAD، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 181,000 CAD، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / ضابط امتثال الموارد البشرية / الأقاليم الشمالية الغربية
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 125,000 CAD | |
| إناث | -4% | 120,000 CAD |
رواتب الذكور والاناث في كندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأقاليم الشمالية الغربية لمن يعملون في وظيفة ضابط امتثال الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
كندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال ضابط امتثال الموارد البشرية في كندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/human-resources/human-resources-compliance-officer/annual-salary-bonus-rate-canada-human-resources-compliance-officer.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية
61 CAD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية هو 61 CAD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية هو 28 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 79,700 CAD | -37% |
| محلل فوائد | 97,400 CAD | -23% |
| مدير الفوائد | 152,000 CAD |  +21% |
| Benefits Specialist | 91,700 CAD | -27% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 165,000 CAD | +31% |
| كبير مسؤولي السعادة | 164,000 CAD | +30% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 196,000 CAD | +55% |
| رئيس قسم الاستماع | 140,000 CAD | +11% |
| Chief People Officer | 192,000 CAD | +52% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 142,000 CAD | +13% |
| محلل التعويضات | 91,700 CAD | -27% |
| مدير التعويضات والفوائد | 155,000 CAD | +23% |
| Compensation and Benefits Officer | 64,100 CAD | -49% |
| Compensation and Benefits Specialist | 91,700 CAD | -27% |
| مدير التعويضات | 158,000 CAD | +25% |
| Corporate Director of Human Resources | 200,000 CAD | +59% |
| Corporate Recruiter | 137,000 CAD | +9% |
| Corporate Trainer | 100,000 CAD | -21% |
| Director of Talent Acquisition | 195,000 CAD | +55% |
| أخصائي التنوع والشمول | 127,000 CAD | +1% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 114,000 CAD | -10% |
| Employee Benefits Consultant | 145,000 CAD | +15% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 57,900 CAD | -54% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 142,000 CAD | +13% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 125,000 CAD | -1% |
| Employee Engagement Specialist | 129,000 CAD | +2% |
| مدير خبرة الموظف | 141,000 CAD | +12% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 121,000 CAD | -4% |
| أخصائي أداء الموظفين | 95,300 CAD | -24% |
| محلل علاقات الموظفين | 132,000 CAD | +5% |
| مدير علاقات الموظفين | 136,000 CAD | +8% |
| Employee Relations Practitioner | 136,000 CAD | +8% |
| Employee Relations Representative | 98,100 CAD | -22% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 134,000 CAD | +6% |
| مدير خدمات الموظفين | 139,000 CAD | +10% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 125,000 CAD | -1% |
| مسؤول صحة الموظفين | 96,200 CAD | -24% |
| Employment Advice Worker | 59,300 CAD | -53% |
| Employment Interviewer | 94,600 CAD | -25% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 61,800 CAD | -51% |
| Employment Service Specialist | 79,400 CAD | -37% |
| منسق خدمات التوظيف | 91,700 CAD | -27% |
| Enrollment Counselor | 123,000 CAD | -2% |
| Equal Opportunity Representative | 98,300 CAD | -22% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 195,000 CAD | +55% |
| Executive Recruiter | 129,000 CAD | +2% |
| مدير إدارة المغتربين | 131,000 CAD | +4% |
| مشرف إدارة المغتربين | 90,900 CAD | -28% |
| مدير التنقل العالمي | 172,000 CAD | +36% |
| رئيس قسم الثقافة | 152,000 CAD | +21% |
| Head of Human Resources | 185,000 CAD | +47% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 135,000 CAD | +7% |
| منسق المنافع الصحية | 79,700 CAD | -37% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 70,500 CAD | -44% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 118,000 CAD | -6% |
| HRIS Officer | 60,500 CAD | -52% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 69,000 CAD | -45% |
| Human Resources Administration Specialist | 76,300 CAD | -40% |
| Human Resources Administrative Assistant | 56,400 CAD | -55% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 76,600 CAD | -39% |
| إداري موارد بشرية | 80,100 CAD | -36% |
| Human Resources Advisor | 130,000 CAD | +3% |
| Human Resources Analyst | 115,000 CAD | -9% |
| مقيم الموارد البشرية | 71,800 CAD | -43% |
| Human Resources Assistant | 50,900 CAD | -60% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 140,000 CAD | +11% |
| منسق الموارد البشرية | 56,400 CAD | -55% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 126,000 CAD | -0% |
| Human Resources Consultant | 148,000 CAD | +17% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 116,000 CAD | -8% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 113,000 CAD | -10% |
| Human Resources Deputy Manager | 142,000 CAD | +13% |
| Human Resources Development Manager | 176,000 CAD | +40% |
| مدير الموارد البشرية | 178,000 CAD | +41% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 133,000 CAD | +5% |
| Human Resources Generalist | 96,200 CAD | -24% |
| رقيب موارد البشرية | 69,800 CAD | -45% |
| Human Resources Recruiter | 129,000 CAD | +2% |
| Human Resources Representative | 77,500 CAD | -39% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 119,000 CAD | -6% |
| Human Resources Services Manager | 156,000 CAD | +24% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 128,000 CAD | +1% |
| أخصائي الموارد البشرية | 102,000 CAD | -19% |
| Human Resources Superintendent | 70,000 CAD | -45% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 103,000 CAD | -18% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 117,000 CAD | -7% |
| Human Resources Training Executive | 136,000 CAD | +8% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 137,000 CAD | +9% |
| Human Resources Vice President | 183,000 CAD | +45% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 163,000 CAD | +29% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 127,000 CAD | +1% |
| رئيس علاقات العمل | 152,000 CAD | +21% |
| مدير علاقات العمل | 155,000 CAD | +23% |
| Labor Relations Specialist | 72,800 CAD | -42% |
| Learning and Development Manager | 170,000 CAD | +35% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 110,000 CAD | -13% |
| Occupational Health and Safety Officer | 70,900 CAD | -44% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 154,000 CAD | +22% |
| مدير التطوير التنظيمي | 157,000 CAD | +24% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 87,000 CAD | -31% |
| مساعد الرواتب | 63,700 CAD | -49% |
| مشرف الرواتب | 74,800 CAD | -41% |
| موظف تنمية الشعب | 94,400 CAD | -25% |
| محلل عمليات الأفراد | 127,000 CAD | +1% |
| شؤون الموظفين | 53,400 CAD | -58% |
| Personnel Recruiter | 137,000 CAD | +9% |
| كاتب السجلات | 49,100 CAD | -61% |
| مدير السجلات | 81,600 CAD | -35% |
| خبير توظيف | 129,000 CAD | +2% |
| Recruiting Coordinator | 69,100 CAD | -45% |
| مدير التجنيد | 185,000 CAD | +47% |
| مستشار التوظيف | 127,000 CAD | +1% |
| موظف التوظيف | 72,700 CAD | -42% |
| مشرف التوظيف | 109,000 CAD | -14% |
| مستشار التعاون عن بعد | 102,000 CAD | -19% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 139,000 CAD | +10% |
| منسق العمل عن بعد | 94,600 CAD | -25% |
| مدير العمل عن بعد | 129,000 CAD | +2% |
| باحث مشارك | 60,600 CAD | -52% |
| ساب ريسورس ماناجر | 136,000 CAD | +8% |
| Talent Acquisition Manager | 175,000 CAD | +39% |
| المواهب اكتساب متخصص | 101,000 CAD | -20% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 157,000 CAD | +24% |
| موظف إدارة المواهب | 81,900 CAD | -35% |
| Technical Recruiter | 83,600 CAD | -34% |
| مدير التدريب | 170,000 CAD | +35% |
| Training and Development Manager | 160,000 CAD | +27% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 134,000 CAD | +6% |
| Training Executive | 152,000 CAD | +21% |
| تدريب الضباط | 64,100 CAD | -49% |
| أخصائي التدريب | 102,000 CAD | -19% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 120,000 CAD | -5% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
| القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية؟
اي راتب بين 121,000 CAD و 139,000 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة ضابط امتثال الموارد البشرية في الأقاليم الشمالية الغربية يتراوح ما بين 58,000 CAD و 97,200 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.