الموظف في مهنة مساعدة طبية في الأقاليم الشمالية الغربية يكسب في المتوسط حوالي 66,200 CAD. تتراوح الرواتب بين 30,400 CAD (الحد الأدنى) إلى 105,000 CAD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مساعدة طبية في الأقاليم الشمالية الغربية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 30,400 CAD |
المتوسط 63,300 CAD |
الحد الأعلى 105,000 CAD |
راتب مهنة مساعدة طبية في الأقاليم الشمالية الغربية يتراوح ما بين 30,400 CAD (الحد الأدنى) و 105,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 63,300 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مساعدة طبية في الأقاليم الشمالية الغربية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مساعدة طبية في الأقاليم الشمالية الغربية يتقاضون أقل من 51,000 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 72,900 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مساعدة طبية في الأقاليم الشمالية الغربية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 37,900 CAD و 55,000 CAD. 20% من الأجور أقل من 37,900 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 55,000 CAD و 62,800 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 62,800 CAD.
0 - 2 سنة | 34,600 CAD | |
2 - 5 سنة | +34% | 46,200 CAD |
5 - 10 سنة | +48% | 68,200 CAD |
10 - 15 سنة | +22% | 83,200 CAD |
15 - 20 سنة | +9% | 90,700 CAD |
20+ سنة | +8% | 98,100 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مساعدة طبية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 34,600 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 46,200 CAD، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 68,200 CAD و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 83,200 CAD تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 90,700 CAD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 98,100 CAD، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 40,200 CAD | |
شهادة الماسترز | +93% | 77,600 CAD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مساعدة طبية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 40,200 CAD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 77,600 CAD، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مساعدة طبية في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 66,400 CAD | |
إناث | -4% | 63,500 CAD |
الموظفون في مهنة مساعدة طبية في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مساعدة طبية في الأقاليم الشمالية الغربية هو 15 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | -100% | |
رئيس إداري | 201,000 CAD | +200% |
موظف قبول و إدخال المرضى | 39,200 CAD | -41% |
مدير قبول و إدخال المرضى | 118,000 CAD | +78% |
Admitting Representative | 57,500 CAD | -13% |
مدير مركز الثدي | 349,000 CAD | +430% |
مدير أمراض القلب | 356,000 CAD | +440% |
منسق الرعاية | 56,100 CAD | -15% |
مساعد طبي معتمد | 69,800 CAD | +5% |
رئيس قسم التحول السريري | 199,000 CAD | +200% |
كبير مسؤولي الجينوم | 278,000 CAD | +320% |
مدير الصحة العقلية | 349,000 CAD | +430% |
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 369,000 CAD | +460% |
Chief of Psychology | 394,000 CAD | +500% |
كبير مسؤولي صحة السكان | 289,000 CAD | +340% |
رئيس العناية الطبية السريرية | 321,000 CAD | +380% |
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 110,000 CAD | +66% |
مدير الترميز | 145,000 CAD | +120% |
منظم المجتمع | 63,000 CAD | -5% |
مدير العلاقات المجتمعية | 132,000 CAD | +99% |
Credentialing Analyst | 104,000 CAD | +57% |
منسق البيانات | 56,700 CAD | -14% |
Director of Medical Staff Services | 227,000 CAD | +240% |
منسق إخراج المرضى | 53,800 CAD | -19% |
Emergency Management Director | 283,000 CAD | +330% |
مدير خدمات الطوارئ | 312,000 CAD | +370% |
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 76,600 CAD | +16% |
مدير خدمات الأغذية | 149,000 CAD | +130% |
Health Compliance Director | 279,000 CAD | +320% |
Health Compliance Manager | 178,000 CAD | +170% |
مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 145,000 CAD | +120% |
خبير اقتصادي طبي | 279,000 CAD | +320% |
أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 107,000 CAD | +62% |
Health Information Manager | 142,000 CAD | +110% |
Health Services Manager | 254,000 CAD | +280% |
استشاري تقنيات صحية | 139,000 CAD | +110% |
مدير تحليلات الرعاية الصحية | 160,000 CAD | +140% |
مستشار تنظيمي HealthTech | 119,000 CAD | +80% |
مجدول خدمات الطبية للبيوت | 65,400 CAD | -1% |
Intake Coordinator | 58,400 CAD | -12% |
ممثل حساب المريض الرئيسي | 105,000 CAD | +59% |
مساعد الرعاية المدارة | 61,200 CAD | -8% |
مدير خدمات الأمومة | 278,000 CAD | +320% |
المدير الطبي | 278,000 CAD | +320% |
مساعدة طبية | 66,200 CAD | +0% |
كاتب الفواتير الطبية | 48,800 CAD | -26% |
Medical Billing Specialist | 108,000 CAD | +63% |
Medical Equipment Maintenance Manager | 121,000 CAD | +83% |
مدير التأمين الطبي | 192,000 CAD | +190% |
مدير مكتب طبي | 107,000 CAD | +62% |
Medical Office Manager | 200,000 CAD | +200% |
مدير السياسة الطبية | 173,000 CAD | +160% |
أخصائي السياسات الطبية | 108,000 CAD | +63% |
منسق المشروع الطبي | 73,300 CAD | +11% |
مدير السجلات الطبية | 164,000 CAD | +150% |
كاتب السجلات الطبية | 36,600 CAD | -45% |
مدير الترميز السجلات الطبية | 139,000 CAD | +110% |
Medical Records Specialist | 76,000 CAD | +15% |
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 63,300 CAD | -4% |
سكرتيرة طبية | 61,000 CAD | -8% |
أخصائي الخدمات الطبية | 129,000 CAD | +95% |
Patient Account Represenatative | 96,400 CAD | +46% |
مدير صحة السكان | 192,000 CAD | +190% |
مدير الممارسة | 241,000 CAD | +260% |
منسق البرنامج | 58,400 CAD | -12% |
مدير مشروع | 142,000 CAD | +110% |
مدير ضمان الجودة | 174,000 CAD | +160% |
مدير الأشعة | 297,000 CAD | +350% |
مساعد طبي مسجل | 66,200 CAD | +0% |
مدير إعادة التأهيل | 273,000 CAD | +310% |
مدير خدمات إعادة التأهيل | 310,000 CAD | +370% |
مدير خدمات العلاج | 345,000 CAD | +420% |
مدير جناح مستشفى | 169,000 CAD | +160% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
اي راتب بين 63,300 CAD و 72,900 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مساعدة طبية في الأقاليم الشمالية الغربية يتراوح ما بين 30,400 CAD و 51,000 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.