سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الموارد البشرية في النرويج 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الموارد البشرية في النرويج؟
منخفض
419,000
NOK المعدل
911,000
NOK مرتفع
1,450,000
NOK
الموظف في مهنة مدير الموارد البشرية في النرويج يكسب في المتوسط حوالي 911,000 NOK. تتراوح الرواتب بين 419,000 NOK (الحد الأدنى) إلى 1,450,000 NOK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الموارد البشرية في النرويج يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الموارد البشرية في النرويج
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
864,000 NOK أو أكثر
757,000 و 864,000 NOK
521,000 NOK أو أقل
521,000 و 757,000 NOK
 419,000 NOK |
871,000 NOK |
1,450,000 NOK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الموارد البشرية في النرويج يتراوح ما بين 419,000 NOK (الحد الأدنى) و 1,450,000 NOK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 871,000 NOK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الموارد البشرية في النرويج يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الموارد البشرية في النرويج يتقاضون أقل من 702,000 NOK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,000,000 NOK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الموارد البشرية في النرويج و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 521,000 NOK و 757,000 NOK. 20% من الأجور أقل من 521,000 NOK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 757,000 NOK و 864,000 NOK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 864,000 NOK.
مقارنة رواتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 476,000 NOK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 635,000 NOK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 939,000 NOK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 1,140,000 NOK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 1,250,000 NOK |
| 20+ سنة | +8% | 1,350,000 NOK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الموارد البشرية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 476,000 NOK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 635,000 NOK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 939,000 NOK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,140,000 NOK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,250,000 NOK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,350,000 NOK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 553,000 NOK | |
| شهادة الماسترز | +93% | 1,070,000 NOK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 553,000 NOK.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,070,000 NOK، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النرويج كلفتها تتراوح ما بين 256,000 NOK و 768,000 NOK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الموارد البشرية / النرويج
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الموارد البشرية في النرويج، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 930,000 NOK | |
| إناث | -4% | 892,000 NOK |
رواتب الذكور والاناث في النرويج لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الموارد البشرية في النرويج
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في النرويج لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الموارد البشرية في النرويج يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
النرويج / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الموارد البشرية في النرويج
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/norway/human-resources/human-resources-manager/annual-salary-bonus-rate-norway-human-resources-manager.jpg
14% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 86% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 86% | |
| لا مكافئات | 14% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الموارد البشرية في النرويج
440 NOK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية في النرويج هو 440 NOK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الموارد البشرية في النرويج هو 200 NOK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 385,000 NOK | -58% |
| محلل فوائد | 444,000 NOK | -51% |
| مدير الفوائد | 799,000 NOK | -12% |
| Benefits Specialist | 474,000 NOK | -48% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 806,000 NOK | -12% |
| كبير مسؤولي السعادة | 773,000 NOK | -15% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 1,030,000 NOK |  +13% |
| رئيس قسم الاستماع | 749,000 NOK | -18% |
| Chief People Officer | 1,000,000 NOK | +10% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 684,000 NOK | -25% |
| محلل التعويضات | 455,000 NOK | -50% |
| مدير التعويضات والفوائد | 808,000 NOK | -11% |
| Compensation and Benefits Officer | 315,000 NOK | -65% |
| Compensation and Benefits Specialist | 474,000 NOK | -48% |
| مدير التعويضات | 817,000 NOK | -10% |
| Corporate Director of Human Resources | 954,000 NOK | +5% |
| Corporate Recruiter | 670,000 NOK | -26% |
| Corporate Trainer | 462,000 NOK | -49% |
| Director of Talent Acquisition | 897,000 NOK | -2% |
| أخصائي التنوع والشمول | 584,000 NOK | -36% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 535,000 NOK | -41% |
| Employee Benefits Consultant | 710,000 NOK | -22% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 296,000 NOK | -68% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 653,000 NOK | -28% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 664,000 NOK | -27% |
| Employee Engagement Specialist | 642,000 NOK | -30% |
| مدير خبرة الموظف | 707,000 NOK | -22% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 583,000 NOK | -36% |
| أخصائي أداء الموظفين | 478,000 NOK | -48% |
| محلل علاقات الموظفين | 662,000 NOK | -27% |
| مدير علاقات الموظفين | 644,000 NOK | -29% |
| Employee Relations Practitioner | 704,000 NOK | -23% |
| Employee Relations Representative | 507,000 NOK | -44% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 638,000 NOK | -30% |
| مدير خدمات الموظفين | 686,000 NOK | -25% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 619,000 NOK | -32% |
| مسؤول صحة الموظفين | 497,000 NOK | -45% |
| Employment Advice Worker | 300,000 NOK | -67% |
| Employment Interviewer | 443,000 NOK | -51% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 301,000 NOK | -67% |
| Employment Service Specialist | 389,000 NOK | -57% |
| منسق خدمات التوظيف | 427,000 NOK | -53% |
| Enrollment Counselor | 610,000 NOK | -33% |
| Equal Opportunity Representative | 475,000 NOK | -48% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 1,000,000 NOK | +10% |
| Executive Recruiter | 679,000 NOK | -25% |
| مدير إدارة المغتربين | 663,000 NOK | -27% |
| مشرف إدارة المغتربين | 434,000 NOK | -52% |
| مدير التنقل العالمي | 842,000 NOK | -8% |
| رئيس قسم الثقافة | 761,000 NOK | -16% |
| Head of Human Resources | 923,000 NOK | +1% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 662,000 NOK | -27% |
| منسق المنافع الصحية | 393,000 NOK | -57% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 354,000 NOK | -61% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 586,000 NOK | -36% |
| HRIS Officer | 279,000 NOK | -69% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 325,000 NOK | -64% |
| Human Resources Administration Specialist | 387,000 NOK | -58% |
| Human Resources Administrative Assistant | 283,000 NOK | -69% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 384,000 NOK | -58% |
| إداري موارد بشرية | 414,000 NOK | -55% |
| Human Resources Advisor | 665,000 NOK | -27% |
| Human Resources Analyst | 574,000 NOK | -37% |
| مقيم الموارد البشرية | 353,000 NOK | -61% |
| Human Resources Assistant | 240,000 NOK | -74% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 684,000 NOK | -25% |
| منسق الموارد البشرية | 291,000 NOK | -68% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 587,000 NOK | -36% |
| Human Resources Consultant | 726,000 NOK | -20% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 558,000 NOK | -39% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 608,000 NOK | -33% |
| Human Resources Deputy Manager | 721,000 NOK | -21% |
| Human Resources Development Manager | 852,000 NOK | -6% |
| مدير الموارد البشرية | 911,000 NOK | +0% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 633,000 NOK | -31% |
| Human Resources Generalist | 497,000 NOK | -45% |
| رقيب موارد البشرية | 346,000 NOK | -62% |
| Human Resources Recruiter | 679,000 NOK | -25% |
| Human Resources Representative | 361,000 NOK | -60% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 594,000 NOK | -35% |
| Human Resources Services Manager | 773,000 NOK | -15% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 646,000 NOK | -29% |
| أخصائي الموارد البشرية | 480,000 NOK | -47% |
| Human Resources Superintendent | 362,000 NOK | -60% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 492,000 NOK | -46% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 582,000 NOK | -36% |
| Human Resources Training Executive | 665,000 NOK | -27% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 646,000 NOK | -29% |
| Human Resources Vice President | 910,000 NOK | -0% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 850,000 NOK | -7% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 639,000 NOK | -30% |
| رئيس علاقات العمل | 732,000 NOK | -20% |
| مدير علاقات العمل | 779,000 NOK | -14% |
| Labor Relations Specialist | 363,000 NOK | -60% |
| Learning and Development Manager | 825,000 NOK | -9% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 556,000 NOK | -39% |
| Occupational Health and Safety Officer | 335,000 NOK | -63% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 732,000 NOK | -20% |
| مدير التطوير التنظيمي | 778,000 NOK | -15% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 401,000 NOK | -56% |
| مساعد الرواتب | 312,000 NOK | -66% |
| مشرف الرواتب | 386,000 NOK | -58% |
| موظف تنمية الشعب | 488,000 NOK | -46% |
| محلل عمليات الأفراد | 578,000 NOK | -37% |
| شؤون الموظفين | 279,000 NOK | -69% |
| Personnel Recruiter | 663,000 NOK | -27% |
| كاتب السجلات | 239,000 NOK | -74% |
| مدير السجلات | 414,000 NOK | -55% |
| خبير توظيف | 693,000 NOK | -24% |
| Recruiting Coordinator | 354,000 NOK | -61% |
| مدير التجنيد | 889,000 NOK | -2% |
| مستشار التوظيف | 638,000 NOK | -30% |
| موظف التوظيف | 369,000 NOK | -59% |
| مشرف التوظيف | 515,000 NOK | -43% |
| مستشار التعاون عن بعد | 511,000 NOK | -44% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 707,000 NOK | -22% |
| منسق العمل عن بعد | 453,000 NOK | -50% |
| مدير العمل عن بعد | 641,000 NOK | -30% |
| باحث مشارك | 294,000 NOK | -68% |
| ساب ريسورس ماناجر | 644,000 NOK | -29% |
| Talent Acquisition Manager | 919,000 NOK | +1% |
| المواهب اكتساب متخصص | 506,000 NOK | -44% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 783,000 NOK | -14% |
| موظف إدارة المواهب | 394,000 NOK | -57% |
| Technical Recruiter | 420,000 NOK | -54% |
| مدير التدريب | 792,000 NOK | -13% |
| Training and Development Manager | 804,000 NOK | -12% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 703,000 NOK | -23% |
| Training Executive | 765,000 NOK | -16% |
| تدريب الضباط | 325,000 NOK | -64% |
| أخصائي التدريب | 486,000 NOK | -47% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 573,000 NOK | -37% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النرويج في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 598,000 NOK | |
| القطاع العام | +5% | 631,000 NOK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الموارد البشرية في النرويج؟
اي راتب بين 871,000 NOK و 1,000,000 NOK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الموارد البشرية في النرويج يتراوح ما بين 419,000 NOK و 702,000 NOK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.