الموظف في مهنة جيولوجيا البترول في النرويج يكسب في المتوسط حوالي 966,000 NOK. تتراوح الرواتب بين 444,000 NOK (الحد الأدنى) إلى 1,540,000 NOK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة جيولوجيا البترول في النرويج يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 444,000 NOK |
المتوسط 923,000 NOK |
الحد الأعلى 1,540,000 NOK |
راتب مهنة جيولوجيا البترول في النرويج يتراوح ما بين 444,000 NOK (الحد الأدنى) و 1,540,000 NOK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 923,000 NOK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة جيولوجيا البترول في النرويج يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة جيولوجيا البترول في النرويج يتقاضون أقل من 744,000 NOK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,060,000 NOK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة جيولوجيا البترول في النرويج و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 553,000 NOK و 803,000 NOK. 20% من الأجور أقل من 553,000 NOK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 803,000 NOK و 916,000 NOK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 916,000 NOK.
0 - 2 سنة | 505,000 NOK | |
2 - 5 سنة | +34% | 674,000 NOK |
5 - 10 سنة | +48% | 996,000 NOK |
10 - 15 سنة | +22% | 1,210,000 NOK |
15 - 20 سنة | +9% | 1,320,000 NOK |
20+ سنة | +8% | 1,430,000 NOK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة جيولوجيا البترول.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 505,000 NOK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 674,000 NOK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 996,000 NOK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,210,000 NOK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,320,000 NOK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,430,000 NOK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 575,000 NOK | |
شهادة الماسترز | +57% | 903,000 NOK |
دكتوراه | +68% | 1,510,000 NOK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب جيولوجيا البترول حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 575,000 NOK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 903,000 NOK، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,510,000 NOK، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النرويج كلفتها تتراوح ما بين 256,000 NOK و 768,000 NOK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة جيولوجيا البترول في النرويج، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 986,000 NOK | |
إناث | -4% | 946,000 NOK |
الموظفون في مهنة جيولوجيا البترول في النرويج يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
38% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 62% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 62% | |
لا مكافئات | 38% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة جيولوجيا البترول في النرويج هو 210 NOK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطاقة و البترول و الغاز | -100% | |
مساعد مدير الفناء | 545,000 NOK | -44% |
محلل مشارك | 576,000 NOK | -40% |
Associate Landman | 242,000 NOK | -75% |
Auxiliary Equipment Operator | 226,000 NOK | -77% |
Biomass Plant Technician | 272,000 NOK | -72% |
Biomass Power Plant Manager | 749,000 NOK | -22% |
متخصص في التقاط الكربون وتخزينه | 593,000 NOK | -39% |
Chemical Plant Operator | 467,000 NOK | -52% |
كبير مهندسي تنفيذ العقود | 573,000 NOK | -41% |
رئيس قسم الطاقة المتجددة | 1,030,000 NOK | +7% |
رئيس الاستدامة | 988,000 NOK | +2% |
مهندس الإكمال | 549,000 NOK | -43% |
وحدة تحكم التكلفة | 419,000 NOK | -57% |
مهندس التكاليف | 544,000 NOK | -44% |
ممثل تسويق النفط الخام | 572,000 NOK | -41% |
مهندس تعدين في أعماق البحار | 631,000 NOK | -35% |
المرسل | 233,000 NOK | -76% |
مدير توزيع | 736,000 NOK | -24% |
مشغل دراغلين | 265,000 NOK | -73% |
عامل حفر | 194,000 NOK | -80% |
سائق شاحنة قلابة | 207,000 NOK | -79% |
مدير العمليات الكهربائية والغاز | 1,230,000 NOK | +27% |
مستشار الطاقة | 822,000 NOK | -15% |
Energy Analyst | 794,000 NOK | -18% |
Energy Auditor | 673,000 NOK | -30% |
مدير صرف الطاقة | 989,000 NOK | +2% |
مدقق كفاءة الطاقة | 551,000 NOK | -43% |
مستشار كفاءة الطاقة | 687,000 NOK | -29% |
عارض الطاقة | 529,000 NOK | -45% |
محلل سياسة الطاقة | 581,000 NOK | -40% |
مهندس تخزين الطاقة | 578,000 NOK | -40% |
Energy Technical Assistant | 347,000 NOK | -64% |
Energy Technical Manager | 693,000 NOK | -28% |
Energy Technical Support Manager | 648,000 NOK | -33% |
Energy Technical Trainer | 488,000 NOK | -49% |
Engineering Geologist | 1,030,000 NOK | +7% |
مدير الاستكشاف | 967,000 NOK | +0% |
مراجع السلامة الميدانية | 630,000 NOK | -35% |
مهندس السوائل | 512,000 NOK | -47% |
Fuel Cell Engineer | 579,000 NOK | -40% |
Fuel Cell Technician | 266,000 NOK | -72% |
معالج الوقود | 248,000 NOK | -74% |
Gas Compressor Operator | 249,000 NOK | -74% |
Gas Distribution Plant Operator | 444,000 NOK | -54% |
مدير إمدادات الغاز | 860,000 NOK | -11% |
جيولوجي | 980,000 NOK | +1% |
جيوفيزيائي | 1,030,000 NOK | +7% |
مهندس طاقة جوفية | 599,000 NOK | -38% |
Geothermal Production Manager | 973,000 NOK | +1% |
Geothermal Technician | 384,000 NOK | -60% |
مهندس الصحة والسلامة والبيئة | 551,000 NOK | -43% |
ضابط الصحة والسلامة والبيئة | 322,000 NOK | -67% |
مشرف الصحة والسلامة والبيئة | 421,000 NOK | -56% |
إداري الصحة والسلامة | 406,000 NOK | -58% |
مهندس خلية وقود الهيدروجين | 638,000 NOK | -34% |
مفتش | 508,000 NOK | -47% |
Instructor | 460,000 NOK | -52% |
مصمم أدوات | 422,000 NOK | -56% |
مستشار فني تقني رائد | 716,000 NOK | -26% |
مهندس بطارية ليثيوم أيون | 523,000 NOK | -46% |
Logistics and Tool Coordinator | 457,000 NOK | -53% |
مهندس صيانة | 558,000 NOK | -42% |
مشرف الصيانة | 496,000 NOK | -49% |
تحكم المواد | 354,000 NOK | -63% |
اخصائي كشف الميثان والتخفيف من حدته | 499,000 NOK | -48% |
مهندس المناجم | 507,000 NOK | -48% |
مسح الألغام | 616,000 NOK | -36% |
Mining Project Administrator | 503,000 NOK | -48% |
Mining Project Assistant | 396,000 NOK | -59% |
Mining Project Controls Consultant | 602,000 NOK | -38% |
Mining Project Coordinator | 465,000 NOK | -52% |
Mining Project Engineer | 535,000 NOK | -45% |
Mining Project Manager | 698,000 NOK | -28% |
Mining Site Manager | 706,000 NOK | -27% |
Mining Team Leader | 589,000 NOK | -39% |
مهندس غاز طبيعي | 583,000 NOK | -40% |
ندت فني | 353,000 NOK | -63% |
مستشار صافي الطاقة صفر | 707,000 NOK | -27% |
Oil Service Unit Operator | 290,000 NOK | -70% |
النفط التاجر | 721,000 NOK | -25% |
أويلويل بومبر | 210,000 NOK | -78% |
مهندس بترول | 594,000 NOK | -39% |
جيولوجيا البترول | 966,000 NOK | -0% |
Petroleum Pump System Operator | 293,000 NOK | -70% |
Petroleum Technician | 315,000 NOK | -67% |
مهندس الكهروضوئية | 635,000 NOK | -34% |
فني خطوط الأنابيب | 220,000 NOK | -77% |
منسق الطاقة | 352,000 NOK | -64% |
مدير عمليات محطة الطاقة | 1,080,000 NOK | +12% |
Power Plant Operator | 445,000 NOK | -54% |
مشغل الراديو | 233,000 NOK | -76% |
مهندس الثوتيقية | 555,000 NOK | -43% |
استشاري طاقة متجددة | 845,000 NOK | -13% |
مهندس طاقة متجددة | 612,000 NOK | -37% |
محلل سياسة الطاقة المتجددة | 670,000 NOK | -31% |
مهندس خزانات | 493,000 NOK | -49% |
محلل المخاطر | 670,000 NOK | -31% |
جلف | 585,000 NOK | -39% |
Scaffolder | 352,000 NOK | -64% |
مهندس إيقاف | 440,000 NOK | -54% |
محلل الشبكة الذكية | 585,000 NOK | -39% |
مهندس الشبكة الذكية | 632,000 NOK | -35% |
Solar Energy Installation Manager | 829,000 NOK | -14% |
Solar Energy Systems Engineer | 562,000 NOK | -42% |
Solar Photovoltaic Installer | 377,000 NOK | -61% |
Solar Thermal Technician | 345,000 NOK | -64% |
مدير عمليات التوريد | 932,000 NOK | -4% |
محلل الاستدامة | 674,000 NOK | -30% |
مهندس الاستدامة | 700,000 NOK | -28% |
Sustainability Specialist | 863,000 NOK | -11% |
مستشار الطاقة المستدامة | 748,000 NOK | -23% |
مستشار تطوير النظام | 633,000 NOK | -34% |
سائق شاحنة ناقلة | 209,000 NOK | -78% |
مهندس نفط وغاز غير تقليدي | 610,000 NOK | -37% |
مشغل المرافق | 311,000 NOK | -68% |
أخصائي تحويل النفايات إلى طاقة | 726,000 NOK | -25% |
مدير مشروع طاقة الرياح | 791,000 NOK | -18% |
فني مزرعة رياح | 372,000 NOK | -62% |
فني توربينات الرياح | 460,000 NOK | -52% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النرويج في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 598,000 NOK | |
القطاع العام | +5% | 631,000 NOK |
اي راتب بين 923,000 NOK و 1,060,000 NOK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة جيولوجيا البترول في النرويج يتراوح ما بين 444,000 NOK و 744,000 NOK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.