الموظف في مهنة مدير المبيعات التنفيذي في النرويج يكسب في المتوسط حوالي 985,000 NOK. تتراوح الرواتب بين 453,000 NOK (الحد الأدنى) إلى 1,570,000 NOK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير المبيعات التنفيذي في النرويج يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 453,000 NOK |
المتوسط 941,000 NOK |
الحد الأعلى 1,570,000 NOK |
راتب مهنة مدير المبيعات التنفيذي في النرويج يتراوح ما بين 453,000 NOK (الحد الأدنى) و 1,570,000 NOK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 941,000 NOK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير المبيعات التنفيذي في النرويج يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير المبيعات التنفيذي في النرويج يتقاضون أقل من 759,000 NOK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,080,000 NOK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير المبيعات التنفيذي في النرويج و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 564,000 NOK و 818,000 NOK. 20% من الأجور أقل من 564,000 NOK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 818,000 NOK و 934,000 NOK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 934,000 NOK.
0 - 2 سنة | 514,000 NOK | |
2 - 5 سنة | +34% | 687,000 NOK |
5 - 10 سنة | +48% | 1,010,000 NOK |
10 - 15 سنة | +22% | 1,240,000 NOK |
15 - 20 سنة | +9% | 1,350,000 NOK |
20+ سنة | +8% | 1,460,000 NOK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير المبيعات التنفيذي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 514,000 NOK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 687,000 NOK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,010,000 NOK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,240,000 NOK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,350,000 NOK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,460,000 NOK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 631,000 NOK | |
شهادة مهنية | +18% | 742,000 NOK |
شهادة بكالوريوس | +45% | 1,080,000 NOK |
شهادة الماسترز | +31% | 1,410,000 NOK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير المبيعات التنفيذي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 631,000 NOK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 742,000 NOK، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,080,000 NOK، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,410,000 NOK، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النرويج كلفتها تتراوح ما بين 256,000 NOK و 768,000 NOK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير المبيعات التنفيذي في النرويج، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 1,000,000 NOK | |
إناث | -4% | 964,000 NOK |
الموظفون في مهنة مدير المبيعات التنفيذي في النرويج يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
13% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 87% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 87% | |
لا مكافئات | 13% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير المبيعات التنفيذي في النرويج هو 220 NOK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تجارة الجملة و المفرق | -100% | |
مدير حساب مستخدم | 662,000 NOK | -33% |
موظف حساب | 368,000 NOK | -63% |
مدير منطقة | 710,000 NOK | -28% |
رئيس مبيعات منطقة | 1,200,000 NOK | +22% |
مدير مبيعات منطقة | 1,000,000 NOK | +2% |
مساعد مشرف المخزن | 394,000 NOK | -60% |
مساعد مدير قسم | 472,000 NOK | -52% |
مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة | 550,000 NOK | -44% |
مدير فرع | 724,000 NOK | -26% |
مشرف الفرع | 610,000 NOK | -38% |
أمين الصندوق | 231,000 NOK | -77% |
مدير الصندوق | 532,000 NOK | -46% |
Commercial Sales Manager | 960,000 NOK | -3% |
أخصائي تحسين معدل التحويل | 830,000 NOK | -16% |
مدير مبيعات الشركات | 876,000 NOK | -11% |
محلل مبيعات يعتمد على البيانات | 683,000 NOK | -31% |
مدير مستودع | 703,000 NOK | -29% |
مشرف مستودع | 624,000 NOK | -37% |
نائب مدير المبيعات | 691,000 NOK | -30% |
تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك | 851,000 NOK | -14% |
Director of Sales | 1,120,000 NOK | +14% |
مدير التوزيع | 836,000 NOK | -15% |
District Leader | 587,000 NOK | -40% |
District Sales Manager | 731,000 NOK | -26% |
مستشار تجارة الكترونية | 737,000 NOK | -25% |
مدير حسابات المبيعات الخارجية | 720,000 NOK | -27% |
Field Sales Representative | 481,000 NOK | -51% |
Furniture Sales Associate | 346,000 NOK | -65% |
مدير الجملة العالمية | 1,250,000 NOK | +27% |
Head Cashier | 454,000 NOK | -54% |
Head of Direct Sales | 877,000 NOK | -11% |
Head of Retail | 847,000 NOK | -14% |
Head Teller | 483,000 NOK | -51% |
مبيعات داخلية | 385,000 NOK | -61% |
Inside Sales Account Manager | 606,000 NOK | -38% |
مهندس مبيعات داخلي | 434,000 NOK | -56% |
تنفيذي مبيعات داخلية | 616,000 NOK | -37% |
Inside Sales Representative | 404,000 NOK | -59% |
مدير المبيعات الداخلية | 717,000 NOK | -27% |
مدير المخزون | 683,000 NOK | -31% |
مدير الحساب الرئيسي | 703,000 NOK | -29% |
Medical Device Sales | 543,000 NOK | -45% |
Medical Device Sales Representative | 522,000 NOK | -47% |
التاجر | 472,000 NOK | -52% |
مندوب مبيعات تطبيقات الجوال | 540,000 NOK | -45% |
National Account Manager | 934,000 NOK | -5% |
أخصائي حل العملاء الوطني | 804,000 NOK | -18% |
مدير المبيعات الوطنية | 1,280,000 NOK | +30% |
منسق مبيعات قناة أومني | 600,000 NOK | -39% |
تاجر الحرف عبر الإنترنت | 527,000 NOK | -46% |
مدير السوق عبر الإنترنت | 743,000 NOK | -25% |
Outside Sales Representative | 497,000 NOK | -50% |
Parts Salesperson | 385,000 NOK | -61% |
إستراتيجي التخصيص | 714,000 NOK | -27% |
مدير تطوير المشاريع | 786,000 NOK | -20% |
مدير مشروع | 735,000 NOK | -25% |
مدير مبيعات المشروع | 733,000 NOK | -26% |
المشتريات والمبيعات التنفيذي | 1,090,000 NOK | +11% |
مهندس الاقتباس | 400,000 NOK | -59% |
Regional Sales Director | 1,250,000 NOK | +27% |
مدير المبيعات الإقليمية | 1,290,000 NOK | +31% |
مدير العلاقات | 836,000 NOK | -15% |
Retail Merchandiser | 301,000 NOK | -69% |
مدير عمليات التجزئة | 762,000 NOK | -23% |
Retail Sales Associate | 543,000 NOK | -45% |
Retail Sales Representative | 421,000 NOK | -57% |
Retail Salesperson | 374,000 NOK | -62% |
مدير متجر البيع بالتجزئة | 748,000 NOK | -24% |
متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات | 371,000 NOK | -62% |
مدير الإيرادات | 717,000 NOK | -27% |
Sales Account Manager | 810,000 NOK | -18% |
مدير المبيعات التنفيذي | 985,000 NOK | +0% |
مدير إدارة المبيعات | 877,000 NOK | -11% |
محلل المبيعات | 730,000 NOK | -26% |
مساعد مبيعات | 292,000 NOK | -70% |
شريك مبيعات | 391,000 NOK | -60% |
استشاري المبيعات | 545,000 NOK | -45% |
منسق مبيعات | 433,000 NOK | -56% |
Sales Development Representative | 507,000 NOK | -49% |
مدير مبيعات | 1,210,000 NOK | +23% |
مهندس مبيعات | 413,000 NOK | -58% |
مسؤول المبيعات التنفيذي | 771,000 NOK | -22% |
مدير المبيعات | 1,070,000 NOK | +9% |
مسؤول المبيعات | 413,000 NOK | -58% |
مخطط المبيعات | 611,000 NOK | -38% |
محلل تخطيط المبيعات | 681,000 NOK | -31% |
مندوب مبيعات | 390,000 NOK | -60% |
Sales Service Associate | 370,000 NOK | -62% |
أخصائي مبيعات | 584,000 NOK | -41% |
مشرف مبيعات | 626,000 NOK | -36% |
دعم المبيعات | 300,000 NOK | -70% |
مدير دعم المبيعات | 663,000 NOK | -33% |
Sales Team Leader | 658,000 NOK | -33% |
مدرب المبيعات | 670,000 NOK | -32% |
Securities Sales Agent | 656,000 NOK | -33% |
الشاحن / المتلقي | 300,000 NOK | -70% |
مدير المحل | 785,000 NOK | -20% |
مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي | 896,000 NOK | -9% |
مدير تطوير مخزن | 476,000 NOK | -52% |
أمين صندوق الاشتراك | 676,000 NOK | -31% |
مدير استدامة سلسلة التوريد | 763,000 NOK | -23% |
Territory Sales Manager | 952,000 NOK | -3% |
Territory Sales Representative | 568,000 NOK | -42% |
مسؤول التسويق التجاري | 639,000 NOK | -35% |
موظف الخزينة | 643,000 NOK | -35% |
نائب رئيس مبيعات | 949,000 NOK | -4% |
فني تجارة بصرية | 341,000 NOK | -65% |
متخصص التجارة الصوتية | 607,000 NOK | -38% |
محلل بيانات بالجملة | 667,000 NOK | -32% |
مدير الجرد بالجملة | 811,000 NOK | -18% |
مدير تسويق بالجملة | 833,000 NOK | -15% |
مدير عمليات البيع بالجملة | 1,010,000 NOK | +3% |
مندوب مبيعات بالجملة | 606,000 NOK | -38% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النرويج في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 598,000 NOK | |
القطاع العام | +5% | 631,000 NOK |
اي راتب بين 941,000 NOK و 1,080,000 NOK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير المبيعات التنفيذي في النرويج يتراوح ما بين 453,000 NOK و 759,000 NOK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.