الموظف في مهنة مدرس رعاية الطفل في نونافوت يكسب في المتوسط حوالي 52,600 CAD. تتراوح الرواتب بين 25,800 CAD (الحد الأدنى) إلى 82,000 CAD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدرس رعاية الطفل في نونافوت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 25,800 CAD |
المتوسط 49,000 CAD |
الحد الأعلى 82,000 CAD |
راتب مهنة مدرس رعاية الطفل في نونافوت يتراوح ما بين 25,800 CAD (الحد الأدنى) و 82,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 49,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدرس رعاية الطفل في نونافوت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدرس رعاية الطفل في نونافوت يتقاضون أقل من 40,100 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 56,100 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدرس رعاية الطفل في نونافوت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 30,600 CAD و 43,100 CAD. 20% من الأجور أقل من 30,600 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 43,100 CAD و 48,700 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 48,700 CAD.
0 - 2 سنة | 30,500 CAD | |
2 - 5 سنة | +29% | 39,300 CAD |
5 - 10 سنة | +38% | 54,200 CAD |
10 - 15 سنة | +24% | 67,100 CAD |
15 - 20 سنة | +7% | 71,900 CAD |
20+ سنة | +7% | 76,700 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدرس رعاية الطفل.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 30,500 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 39,300 CAD، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 54,200 CAD و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 67,100 CAD تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 71,900 CAD و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 76,700 CAD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 38,100 CAD | |
شهادة الماسترز | +60% | 61,200 CAD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدرس رعاية الطفل حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 38,100 CAD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 61,200 CAD، 60% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدرس رعاية الطفل في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 51,000 CAD | |
إناث | +5% | 53,400 CAD |
الموظفون في مهنة مدرس رعاية الطفل في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدرس رعاية الطفل في نونافوت هو 12 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
رعاية المرضى و الأطفال | -100% | |
مساعد النشاط | 45,600 CAD | -13% |
منسق الاعتماد | 88,200 CAD | +68% |
Advice Worker | 51,200 CAD | -3% |
أخصائي الشيخوخة في المكان | 94,800 CAD | +80% |
معالج تحليل السلوك التطبيقي | 103,000 CAD | +96% |
أخصائي دعم التوحد | 84,700 CAD | +61% |
معالج التوحد | 111,000 CAD | +110% |
استشاري ملابس اطفال | 68,200 CAD | +30% |
مدير الرعاية | 157,000 CAD | +200% |
عامل الرعاية | 45,300 CAD | -14% |
مساعد مدير رعاية الطفل | 111,000 CAD | +110% |
أخصائي رعاية الطفل | 169,000 CAD | +220% |
مدرس رعاية الطفل | 52,600 CAD | +0% |
Child Development Center Assistant | 72,400 CAD | +38% |
Child Development Specialist | 179,000 CAD | +240% |
Child Life Specialist | 183,000 CAD | +250% |
فني سلامة الركاب الأطفال | 73,800 CAD | +40% |
Child Protection Officer | 57,000 CAD | +8% |
Child Psychotherapist | 202,000 CAD | +280% |
Child Support Officer | 50,800 CAD | -3% |
منسق الرعاية الطبية السريرية | 57,600 CAD | +10% |
مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 51,000 CAD | -3% |
Custodian | 79,900 CAD | +52% |
مدير الرعاية النهارية | 216,000 CAD | +310% |
أخصائي رعاية الخرف | 74,900 CAD | +42% |
Elderly Care Giver | 44,300 CAD | -16% |
مدير رعاية المسنين | 114,000 CAD | +120% |
وسيط الأسرة | 120,000 CAD | +130% |
أخصائي رعاية التبني | 107,000 CAD | +100% |
ممرضة طب الشيخوخة | 65,300 CAD | +24% |
مدير المجموعة الرئيسية | 224,000 CAD | +330% |
عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 57,300 CAD | +9% |
مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 95,400 CAD | +81% |
معالج تدليك الرضع | 65,100 CAD | +24% |
Kids Activity Assistant | 41,100 CAD | -22% |
استشاري الرضاعة | 117,000 CAD | +120% |
Live In Carer | 50,700 CAD | -4% |
مربية | 50,700 CAD | -4% |
الحضانة ممرضة | 53,800 CAD | +2% |
معلمة حضانة | 47,400 CAD | -10% |
Nursing Home Administrator | 68,900 CAD | +31% |
ممرضة العناية التلطيفية | 61,400 CAD | +17% |
أخصائية تغذية الأطفال | 127,000 CAD | +140% |
استشاري نوم الاطفال | 113,000 CAD | +110% |
مساعد شخصي | 43,100 CAD | -18% |
Physical Health and Wellness Specialist | 197,000 CAD | +270% |
بعد الولادة دولا | 57,700 CAD | +10% |
منسق التعليم قبل المدرسي | 83,400 CAD | +59% |
المعالج الرئيسي | 145,000 CAD | +180% |
Psychiatric Aide | 61,800 CAD | +18% |
Rehabilitation Counselor | 163,000 CAD | +210% |
كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 55,300 CAD | +5% |
معالج اللعب الحسي | 108,000 CAD | +110% |
عامل دعم | 42,000 CAD | -20% |
مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 74,900 CAD | +42% |
مقدم رعاية افتراضي | 70,200 CAD | +34% |
مقدم رعاية أطفال افتراضي | 76,000 CAD | +45% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
اي راتب بين 49,000 CAD و 56,100 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدرس رعاية الطفل في نونافوت يتراوح ما بين 25,800 CAD و 40,100 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.