الموظف في مهنة منسق البيانات في عمان يكسب في المتوسط حوالي 760 ريال. تتراوح الرواتب بين 370 ريال (الحد الأدنى) إلى 1,180 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق البيانات في عمان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 370 ريال |
![]() 710 ريال |
![]() 1,180 ريال |
راتب مهنة منسق البيانات في عمان يتراوح ما بين 370 ريال (الحد الأدنى) و 1,180 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 710 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق البيانات في عمان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق البيانات في عمان يتقاضون أقل من 580 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 810 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق البيانات في عمان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 440 ريال و 620 ريال. 20% من الأجور أقل من 440 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 620 ريال و 700 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 700 ريال.
0 - 2 سنة | 440 ريال | |
2 - 5 سنة | +29% | 570 ريال |
5 - 10 سنة | +38% | 780 ريال |
10 - 15 سنة | +24% | 970 ريال |
15 - 20 سنة | +7% | 1,040 ريال |
20+ سنة | +7% | 1,110 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق البيانات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 440 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 570 ريال، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 780 ريال و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 970 ريال تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,040 ريال و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,110 ريال، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 620 ريال | |
شهادة بكالوريوس | +54% | 960 ريال |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق البيانات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 620 ريال.
في هذا المستوى يصبح الراتب 960 ريال، 54% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق البيانات في عمان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | 790 ريال | |
إناث | -10% | 710 ريال |
الموظفون في مهنة منسق البيانات في عمان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 19 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 27% | |
لا مكافئات | 73% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق البيانات في عمان هو 2 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطبابة و الاستشفاء | ![]() | |
رئيس إداري | 2,850 ريال | ![]() |
موظف قبول و إدخال المرضى | 580 ريال | ![]() |
مدير قبول و إدخال المرضى | 1,660 ريال | ![]() |
Admitting Representative | 770 ريال | ![]() |
مدير مركز الثدي | 5,120 ريال | ![]() |
مدير أمراض القلب | 5,450 ريال | ![]() |
منسق الرعاية | 800 ريال | ![]() |
مساعد طبي معتمد | 1,040 ريال | ![]() |
رئيس قسم التحول السريري | 3,020 ريال | ![]() |
كبير مسؤولي الجينوم | 3,990 ريال | ![]() |
مدير الصحة العقلية | 5,080 ريال | ![]() |
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 5,070 ريال | ![]() |
Chief of Psychology | 5,560 ريال | ![]() |
كبير مسؤولي صحة السكان | 4,150 ريال | ![]() |
رئيس العناية الطبية السريرية | 4,880 ريال | ![]() |
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 1,570 ريال | ![]() |
مدير الترميز | 2,010 ريال | ![]() |
منظم المجتمع | 920 ريال | ![]() |
مدير العلاقات المجتمعية | 1,730 ريال | ![]() |
Credentialing Analyst | 1,360 ريال | ![]() |
منسق البيانات | 760 ريال | ![]() |
Director of Medical Staff Services | 3,230 ريال | ![]() |
منسق إخراج المرضى | 760 ريال | ![]() |
Emergency Management Director | 4,200 ريال | ![]() |
مدير خدمات الطوارئ | 4,450 ريال | ![]() |
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 1,110 ريال | ![]() |
مدير خدمات الأغذية | 2,040 ريال | ![]() |
Health Compliance Director | 4,220 ريال | ![]() |
Health Compliance Manager | 2,710 ريال | ![]() |
مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 2,030 ريال | ![]() |
خبير اقتصادي طبي | 4,350 ريال | ![]() |
أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 1,570 ريال | ![]() |
Health Information Manager | 2,090 ريال | ![]() |
Health Services Manager | 3,660 ريال | ![]() |
استشاري تقنيات صحية | 2,000 ريال | ![]() |
مدير تحليلات الرعاية الصحية | 2,170 ريال | ![]() |
مستشار تنظيمي HealthTech | 1,750 ريال | ![]() |
مجدول خدمات الطبية للبيوت | 920 ريال | ![]() |
Intake Coordinator | 820 ريال | ![]() |
ممثل حساب المريض الرئيسي | 1,600 ريال | ![]() |
مساعد الرعاية المدارة | 840 ريال | ![]() |
مدير خدمات الأمومة | 3,970 ريال | ![]() |
المدير الطبي | 4,050 ريال | ![]() |
مساعدة طبية | 920 ريال | ![]() |
كاتب الفواتير الطبية | 710 ريال | ![]() |
Medical Billing Specialist | 1,570 ريال | ![]() |
Medical Equipment Maintenance Manager | 1,700 ريال | ![]() |
مدير التأمين الطبي | 2,760 ريال | ![]() |
مدير مكتب طبي | 1,600 ريال | ![]() |
Medical Office Manager | 2,920 ريال | ![]() |
مدير السياسة الطبية | 2,500 ريال | ![]() |
أخصائي السياسات الطبية | 1,470 ريال | ![]() |
منسق المشروع الطبي | 1,140 ريال | ![]() |
مدير السجلات الطبية | 2,400 ريال | ![]() |
كاتب السجلات الطبية | 550 ريال | ![]() |
مدير الترميز السجلات الطبية | 1,950 ريال | ![]() |
Medical Records Specialist | 1,050 ريال | ![]() |
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 840 ريال | ![]() |
سكرتيرة طبية | 940 ريال | ![]() |
أخصائي الخدمات الطبية | 1,800 ريال | ![]() |
Patient Account Represenatative | 1,360 ريال | ![]() |
مدير صحة السكان | 2,830 ريال | ![]() |
مدير الممارسة | 3,240 ريال | ![]() |
منسق البرنامج | 810 ريال | ![]() |
مدير مشروع | 2,050 ريال | ![]() |
مدير ضمان الجودة | 2,440 ريال | ![]() |
مدير الأشعة | 4,440 ريال | ![]() |
مساعد طبي مسجل | 930 ريال | ![]() |
مدير إعادة التأهيل | 3,880 ريال | ![]() |
مدير خدمات إعادة التأهيل | 4,160 ريال | ![]() |
مدير خدمات العلاج | 4,820 ريال | ![]() |
مدير جناح مستشفى | 2,400 ريال | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في عمان في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,700 ريال | |
القطاع العام | +7% | 1,830 ريال |
اي راتب بين 710 ريال و 810 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة منسق البيانات في عمان يتراوح ما بين 370 ريال و 580 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.