الموظف في مهنة مهندس طب الحيوي في أوسلو يكسب في المتوسط حوالي 560,000 NOK. تتراوح الرواتب بين 258,000 NOK (الحد الأدنى) إلى 890,000 NOK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس طب الحيوي في أوسلو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 258,000 NOK |
المتوسط 535,000 NOK |
الحد الأعلى 890,000 NOK |
راتب مهنة مهندس طب الحيوي في أوسلو يتراوح ما بين 258,000 NOK (الحد الأدنى) و 890,000 NOK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 535,000 NOK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس طب الحيوي في أوسلو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس طب الحيوي في أوسلو يتقاضون أقل من 431,000 NOK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 617,000 NOK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس طب الحيوي في أوسلو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 320,000 NOK و 465,000 NOK. 20% من الأجور أقل من 320,000 NOK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 465,000 NOK و 531,000 NOK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 531,000 NOK.
0 - 2 سنة | 292,000 NOK | |
2 - 5 سنة | +34% | 390,000 NOK |
5 - 10 سنة | +48% | 577,000 NOK |
10 - 15 سنة | +22% | 704,000 NOK |
15 - 20 سنة | +9% | 767,000 NOK |
20+ سنة | +8% | 830,000 NOK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس طب الحيوي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 292,000 NOK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 390,000 NOK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 577,000 NOK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 704,000 NOK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 767,000 NOK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 830,000 NOK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 340,000 NOK | |
شهادة الماسترز | +93% | 656,000 NOK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس طب الحيوي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 340,000 NOK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 656,000 NOK، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النرويج كلفتها تتراوح ما بين 256,000 NOK و 768,000 NOK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس طب الحيوي في النرويج، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 538,000 NOK | |
إناث | -4% | 517,000 NOK |
الموظفون في مهنة مهندس طب الحيوي في النرويج يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس طب الحيوي في أوسلو هو 120 NOK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | -100% | |
Assistant Pharmacist | 587,000 NOK | +5% |
مساعد مدير الصيدلة | 1,020,000 NOK | +82% |
مساعد مدير الشؤون الطبية | 1,480,000 NOK | +160% |
أخصائي أخلاقيات علم الأحياء | 759,000 NOK | +36% |
أخصائي تصنيع حيوي | 789,000 NOK | +41% |
Bioinformatics Scientist | 1,320,000 NOK | +140% |
Bioinformatics Technician | 618,000 NOK | +10% |
Biological Scientist | 1,320,000 NOK | +140% |
Biological Technician | 575,000 NOK | +3% |
فني تصنيع حيوي | 693,000 NOK | +24% |
عالم العلامات الحيوية | 954,000 NOK | +70% |
فني إلكترونيات طبية | 560,000 NOK | +0% |
مهندس طب الحيوي | 560,000 NOK | +0% |
مدير هندسة الطبية الحيوية | 1,100,000 NOK | +96% |
مهندس العمليات الحيوية | 653,000 NOK | +17% |
إحصائي بيولوجيا | 904,000 NOK | +61% |
أخصائي بيولوجيا | 860,000 NOK | +54% |
Biotechnology Lead Data Manager | 662,000 NOK | +18% |
عالم العلاج بالخلايا | 1,240,000 NOK | +120% |
فني عمليات كيميائية | 613,000 NOK | +9% |
استشاري الرعاية الطبية السريرية | 830,000 NOK | +48% |
مدير بيانات الرعاية الطبية السريرية | 891,000 NOK | +59% |
أخصائي بيانات الرعاية الطبية السريرية | 751,000 NOK | +34% |
Clinical Informatics Specialist | 690,000 NOK | +23% |
مدير عمليات الرعاية الطبية السريرية | 1,250,000 NOK | +120% |
صيدلي سريري | 815,000 NOK | +46% |
Clinical Pharmacy Specialist | 1,040,000 NOK | +86% |
مبرمج الرعاية الطبية السريرية | 463,000 NOK | -17% |
مدير المشروع السريري | 751,000 NOK | +34% |
باحث مشارك في الأبحاث السريرية | 734,000 NOK | +31% |
مدير الأبحاث السريرية | 1,280,000 NOK | +130% |
مدير الدراسة السريرية | 1,050,000 NOK | +88% |
مسؤول الامتثال للتجارب السريرية | 1,440,000 NOK | +160% |
أخصائي الامتثال | 932,000 NOK | +66% |
الكيميائي الحسابي | 1,050,000 NOK | +88% |
Cytology Laboratory Technologist | 723,000 NOK | +29% |
Cytotechnologist | 664,000 NOK | +19% |
مطور العلامات الحيوية الرقمية | 889,000 NOK | +59% |
أخصائي الصحة الرقمية | 783,000 NOK | +40% |
أخصائي سلامة الأدوية | 901,000 NOK | +61% |
مراجع GCP | 759,000 NOK | +36% |
ضابط الامتثال لتحرير الجينات | 1,110,000 NOK | +98% |
اخصائي تحرير الجينات | 820,000 NOK | +46% |
باحث العلاج الجيني | 880,000 NOK | +57% |
فني صيدلية المستشفى | 634,000 NOK | +13% |
مهندس تصنيع | 735,000 NOK | +31% |
أخصائي طباعة طبية ثلاثية الأبعاد | 687,000 NOK | +23% |
مدير الشؤون الطبية | 1,360,000 NOK | +140% |
اخصائي امتثال الأجهزة الطبية | 837,000 NOK | +49% |
محلل بيانات الأجهزة الطبية | 808,000 NOK | +44% |
مصمم الأجهزة الطبية | 798,000 NOK | +43% |
ممثل طبي | 602,000 NOK | +8% |
متخصص العلوم الطبية | 933,000 NOK | +67% |
كاتب التكنولوجيا الطبية | 609,000 NOK | +9% |
Molecular and Cellular Biologist | 1,430,000 NOK | +160% |
الصيدلي النووي | 915,000 NOK | +63% |
مدقق الامتثال الصيدلاني | 1,200,000 NOK | +110% |
Pharmaceutical Manager | 1,490,000 NOK | +170% |
Pharmaceutical Manufacturing Lead | 1,560,000 NOK | +180% |
Pharmaceutical Operations Excellence Manager | 1,350,000 NOK | +140% |
Pharmaceutical Process Engineer | 743,000 NOK | +33% |
Pharmaceutical Production Assistant Manager | 990,000 NOK | +77% |
Pharmaceutical Project Manager | 852,000 NOK | +52% |
Pharmaceutical Quality Auditor | 980,000 NOK | +75% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Assistant | 735,000 NOK | +31% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager | 922,000 NOK | +65% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Specialist | 773,000 NOK | +38% |
ممثل الصيدلة | 585,000 NOK | +4% |
Pharmaceutical Research Associate | 860,000 NOK | +54% |
Pharmaceutical Research Scientist | 1,270,000 NOK | +130% |
Pharmaceutical Researcher | 1,260,000 NOK | +130% |
Pharmaceutical Sales and Marketing Manager | 1,060,000 NOK | +89% |
Pharmaceutical Sales Manager | 1,300,000 NOK | +130% |
Pharmaceutical Sales Representative | 593,000 NOK | +6% |
Pharmaceutical Supply Chain Manager | 1,390,000 NOK | +150% |
Pharmaceutical Team Leader | 978,000 NOK | +75% |
تقني في المستحضرات الصيدلانية | 669,000 NOK | +19% |
صيدلاني | 801,000 NOK | +43% |
خبير علم الصيدلة | 992,000 NOK | +77% |
محلل التيقظ الدوائي | 986,000 NOK | +76% |
Pharmacy Aide | 583,000 NOK | +4% |
مدير الصيدلة | 1,150,000 NOK | +110% |
الصيدلة المراقب المالي | 483,000 NOK | -14% |
فني الصيدلة | 482,000 NOK | -14% |
محلل امتثال للطب الدقيق | 907,000 NOK | +62% |
أخصائي الطب الدقيق | 862,000 NOK | +54% |
منسق إدارة السجلات | 460,000 NOK | -18% |
Shift Encapsulator | 505,000 NOK | -10% |
Staff Pharmacist | 821,000 NOK | +47% |
عالم الأحياء الاصطناعية | 1,040,000 NOK | +86% |
فني صيدلة عن بعد | 523,000 NOK | -7% |
المدينة | معدل الرواتب |
أوسلو | 560,000 NOK |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النرويج في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 598,000 NOK | |
القطاع العام | +5% | 631,000 NOK |
اي راتب بين 535,000 NOK و 617,000 NOK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس طب الحيوي في أوسلو يتراوح ما بين 258,000 NOK و 431,000 NOK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.