سلم الرواتب و الأجور لمهنة Chairman of The Board في أوسلو 2024
كم هو دخل وظيفة Chairman of The Board في أوسلو؟
منخفض
659,000
NOK المعدل
1,430,000
NOK مرتفع
2,280,000
NOK
الموظف في مهنة Chairman of The Board في أوسلو يكسب في المتوسط حوالي 1,430,000 NOK. تتراوح الرواتب بين 659,000 NOK (الحد الأدنى) إلى 2,280,000 NOK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Chairman of The Board في أوسلو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Chairman of The Board في أوسلو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
1,360,000 NOK أو أكثر
1,190,000 و 1,360,000 NOK
820,000 NOK أو أقل
820,000 و 1,190,000 NOK
 659,000 NOK |
1,370,000 NOK |
2,280,000 NOK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Chairman of The Board في أوسلو يتراوح ما بين 659,000 NOK (الحد الأدنى) و 2,280,000 NOK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 1,370,000 NOK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Chairman of The Board في أوسلو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Chairman of The Board في أوسلو يتقاضون أقل من 1,100,000 NOK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,580,000 NOK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Chairman of The Board في أوسلو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 820,000 NOK و 1,190,000 NOK. 20% من الأجور أقل من 820,000 NOK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,190,000 NOK و 1,360,000 NOK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,360,000 NOK.
مقارنة رواتب مهنة Chairman of The Board حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 748,000 NOK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 999,000 NOK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 1,480,000 NOK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 1,800,000 NOK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 1,960,000 NOK |
| 20+ سنة | +8% | 2,120,000 NOK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Chairman of The Board.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 748,000 NOK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 999,000 NOK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,480,000 NOK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,800,000 NOK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,960,000 NOK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,120,000 NOK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 675,000 NOK | |
| شهادة مهنية | +24% | 837,000 NOK |
| شهادة بكالوريوس | +39% | 1,160,000 NOK |
| شهادة الماسترز | +63% | 1,890,000 NOK |
| دكتوراه | +20% | 2,260,000 NOK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Chairman of The Board حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 675,000 NOK.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 837,000 NOK، 24% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,160,000 NOK، 39% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,890,000 NOK، 63% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 5: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,260,000 NOK، 20% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النرويج كلفتها تتراوح ما بين 256,000 NOK و 768,000 NOK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Chairman of The Board / أوسلو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Chairman of The Board في النرويج، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 1,390,000 NOK | |
| إناث | -4% | 1,330,000 NOK |
رواتب الذكور والاناث في النرويج لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Chairman of The Board في أوسلو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أوسلو لمن يعملون في وظيفة Chairman of The Board؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Chairman of The Board في النرويج يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
النرويج / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Chairman of The Board في النرويج
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/norway/executive-and-management/chairman-of-the-board/annual-salary-bonus-rate-norway-chairman-of-the-board.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Chairman of The Board في أوسلو
690 NOK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Chairman of The Board في أوسلو هو 690 NOK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Chairman of The Board في أوسلو هو 320 NOK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الادارة و التنفيذ |  -100% | |
| Account Coordinator | 616,000 NOK | -57% |
| مدير حساب | 731,000 NOK | -49% |
| منفذ حساب | 750,000 NOK | -48% |
| مدير حساب مستخدم | 736,000 NOK | -49% |
| مدير الإدارة | 897,000 NOK | -37% |
| ضابط إدارة | 390,000 NOK | -73% |
| مشرف الإدارة | 619,000 NOK | -57% |
| Administrative Clerk | 287,000 NOK | -80% |
| موظف إداري | 301,000 NOK | -79% |
| رئيس منطقة | 697,000 NOK | -51% |
| مدير منطقة | 1,030,000 NOK | -28% |
| Asset Protection Associate | 841,000 NOK | -41% |
| رئيس مساعد | 774,000 NOK | -46% |
| مساعد المدير العام | 891,000 NOK | -38% |
| مساعد مدير | 778,000 NOK | -46% |
| مساعد مدير العمليات | 896,000 NOK | -37% |
| مساعد مدير المشروع | 805,000 NOK | -44% |
| مساعد رئيس القسم | 622,000 NOK | -57% |
| مساعد الرئيس التنفيذي | 752,000 NOK | -47% |
| مساعد نائب الرئيس | 805,000 NOK | -44% |
| مدير حساب مشارك | 745,000 NOK | -48% |
| المدير المساعد | 754,000 NOK | -47% |
| مدير عروض الأسعار | 895,000 NOK | -38% |
| مدير فرع | 817,000 NOK | -43% |
| مدير تطوير الأعمال | 966,000 NOK | -33% |
| Business Operations Associate | 791,000 NOK | -45% |
| Business Operations Lead | 827,000 NOK | -42% |
| مدير حملات ترويجة | 834,000 NOK | -42% |
| منسق التموين | 480,000 NOK | -66% |
| Catering Manager | 778,000 NOK | -46% |
| المدير التنفيذي | 1,240,000 NOK | -13% |
| Chairman of The Board | 1,430,000 NOK | -0% |
| مدير مكتب الرئيس | 954,000 NOK | -33% |
| الرئيس التجاري | 1,080,000 NOK | -25% |
| الرئيس التنفيذي للشركة | 1,230,000 NOK | -14% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 1,080,000 NOK | -25% |
| مدير الإستراتيجية الرقمية | 1,010,000 NOK | -29% |
| رئيس قسم التحول الرقمي | 958,000 NOK | -33% |
| رئيس قسم الأخلاقيات | 897,000 NOK | -37% |
| الرئيس التنفيذى | 1,450,000 NOK |  +1% |
| مدير تنفيذي مالي | 1,410,000 NOK | -2% |
| الرئيس التنفيذي للاستثمار | 1,090,000 NOK | -24% |
| Chief of Staff | 704,000 NOK | -51% |
| الرئيس التنفيذي للعمليات | 1,110,000 NOK | -22% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 903,000 NOK | -37% |
| كبير مسؤولي المرونة | 1,100,000 NOK | -23% |
| مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 959,000 NOK | -33% |
| الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 1,280,000 NOK | -11% |
| كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 908,000 NOK | -37% |
| مدير حساب عميل | 903,000 NOK | -37% |
| مسؤول حسابات العملاء | 772,000 NOK | -46% |
| مدير خدمات العملاء | 949,000 NOK | -34% |
| رئيس تجاري | 1,040,000 NOK | -27% |
| المدير التجاري | 870,000 NOK | -39% |
| مدير المشروع التجاري | 804,000 NOK | -44% |
| Commodity Broker | 598,000 NOK | -58% |
| إدارة شؤون الشركات | 915,000 NOK | -36% |
| مدير التزام الشركات | 969,000 NOK | -32% |
| مدير الشركة | 1,030,000 NOK | -28% |
| موظف | 705,000 NOK | -51% |
| موظف الشراكات | 682,000 NOK | -52% |
| مدير بلد | 1,150,000 NOK | -20% |
| رئيس القسم | 884,000 NOK | -38% |
| مشرف القسم | 785,000 NOK | -45% |
| نائب المدير | 1,080,000 NOK | -25% |
| نائب مدير | 1,060,000 NOK | -26% |
| رئيس | 1,160,000 NOK | -19% |
| مدير الاعتماد | 1,030,000 NOK | -28% |
| مدير خدمات التموين | 847,000 NOK | -41% |
| Director of Client Services | 909,000 NOK | -37% |
| مدير إدارة المرافق | 788,000 NOK | -45% |
| مدير العمليات | 1,090,000 NOK | -24% |
| Director of Process Simplification | 748,000 NOK | -48% |
| Director of Product Management | 1,020,000 NOK | -29% |
| Director of Project Management | 1,070,000 NOK | -25% |
| مدير إدارة الإيرادات | 913,000 NOK | -36% |
| Director of Training and Development | 951,000 NOK | -34% |
| مدير توزيع | 1,030,000 NOK | -28% |
| مدير قسم | 906,000 NOK | -37% |
| المدير المناوب | 885,000 NOK | -38% |
| مدير الارتباط | 1,060,000 NOK | -26% |
| مدير الامتياز | 1,200,000 NOK | -16% |
| مدير عام | 1,210,000 NOK | -16% |
| مستشار الأجيال | 776,000 NOK | -46% |
| مدير البيانات الرئيسية العالمية | 1,030,000 NOK | -28% |
| القيادة الفنية العالمية | 715,000 NOK | -50% |
| Head of Investment | 1,040,000 NOK | -27% |
| Head of Middle Office | 923,000 NOK | -36% |
| Head of Projects | 1,020,000 NOK | -29% |
| Head of Strategy | 1,070,000 NOK | -25% |
| Head of Supply Chain | 886,000 NOK | -38% |
| Head of Sustainability | 825,000 NOK | -42% |
| مدير الإسكان | 803,000 NOK | -44% |
| مدير الصحة والسلامة | 789,000 NOK | -45% |
| مدير الابتكار | 830,000 NOK | -42% |
| مدير الحساب الرئيسي | 790,000 NOK | -45% |
| Knowledge Manager | 968,000 NOK | -32% |
| مدير موقع | 909,000 NOK | -37% |
| تنفيذي لوجستي | 798,000 NOK | -44% |
| مدير الخدمات اللوجستية | 780,000 NOK | -46% |
| مستشار إداري | 751,000 NOK | -48% |
| الإدارة التنفيذية | 1,030,000 NOK | -28% |
| مدير | 966,000 NOK | -33% |
| الرئيس العام | 1,150,000 NOK | -20% |
| MIS Executive | 958,000 NOK | -33% |
| مدير خدمات المحيطات | 996,000 NOK | -30% |
| مدير الأعمال عبر الإنترنت | 1,370,000 NOK | -4% |
| مدير تنفيذي | 1,030,000 NOK | -28% |
| محلل العمليات | 882,000 NOK | -38% |
| مساعد عمليات | 751,000 NOK | -48% |
| مشرف العمليات | 899,000 NOK | -37% |
| مدير التخطيط | 1,030,000 NOK | -28% |
| مدير فمو | 935,000 NOK | -35% |
| الإدارة التنفيذية للسياسات | 875,000 NOK | -39% |
| Private Sector Executive | 904,000 NOK | -37% |
| مدير تطوير المنتج | 950,000 NOK | -34% |
| Product Executive | 904,000 NOK | -37% |
| الإنتاج التنفيذي | 998,000 NOK | -30% |
| مدير الانتاج | 1,050,000 NOK | -27% |
| مشرف انتاج | 818,000 NOK | -43% |
| مخرج البرنامج | 1,040,000 NOK | -27% |
| مدير البرنامج | 1,010,000 NOK | -29% |
| منسق البرنامج | 705,000 NOK | -51% |
| مدير مراقبة المشروع | 1,010,000 NOK | -29% |
| منسق المشروع | 613,000 NOK | -57% |
| Project Management Officer | 700,000 NOK | -51% |
| مدير مشروع | 753,000 NOK | -47% |
| مدير محفظة المشروع | 802,000 NOK | -44% |
| مدير الجودة | 823,000 NOK | -43% |
| R / D مدير | 893,000 NOK | -38% |
| الرئيس الإقليمي | 1,420,000 NOK | -1% |
| المدير الاقليمي | 1,000,000 NOK | -30% |
| مدير العلاقات | 939,000 NOK | -34% |
| Retail District Manager | 698,000 NOK | -51% |
| مدير الإيرادات | 759,000 NOK | -47% |
| Risk and Capital Manager | 1,160,000 NOK | -19% |
| مسؤول المخاطر | 715,000 NOK | -50% |
| مدير السلامة | 769,000 NOK | -46% |
| رئيس قسم | 795,000 NOK | -44% |
| مدير الخدمة | 771,000 NOK | -46% |
| Shift Supervisor | 597,000 NOK | -58% |
| مدير الحلول | 715,000 NOK | -50% |
| مشرف | 592,000 NOK | -59% |
| مدير سلسلة التوريد | 1,010,000 NOK | -29% |
| مساح أراضي | 719,000 NOK | -50% |
| المدير الفني | 956,000 NOK | -33% |
| Territory Manager | 982,000 NOK | -31% |
| مدير التحقق | 803,000 NOK | -44% |
| نائب الرئيس | 1,180,000 NOK | -18% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أوسلو | 1,430,000 NOK |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النرويج في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 598,000 NOK | |
| القطاع العام | +5% | 631,000 NOK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Chairman of The Board في أوسلو؟
اي راتب بين 1,370,000 NOK و 1,580,000 NOK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Chairman of The Board في أوسلو يتراوح ما بين 659,000 NOK و 1,100,000 NOK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.