سلم الرواتب و الأجور لمهنة الاتصال التشريعي في أوسلو 2024
كم هو دخل وظيفة الاتصال التشريعي في أوسلو؟
منخفض
293,000
NOK المعدل
637,000
NOK مرتفع
1,010,000
NOK
الموظف في مهنة الاتصال التشريعي في أوسلو يكسب في المتوسط حوالي 637,000 NOK. تتراوح الرواتب بين 293,000 NOK (الحد الأدنى) إلى 1,010,000 NOK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الاتصال التشريعي في أوسلو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة الاتصال التشريعي في أوسلو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
604,000 NOK أو أكثر
530,000 و 604,000 NOK
365,000 NOK أو أقل
365,000 و 530,000 NOK
 293,000 NOK |
609,000 NOK |
1,010,000 NOK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة الاتصال التشريعي في أوسلو يتراوح ما بين 293,000 NOK (الحد الأدنى) و 1,010,000 NOK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 609,000 NOK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الاتصال التشريعي في أوسلو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الاتصال التشريعي في أوسلو يتقاضون أقل من 491,000 NOK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 702,000 NOK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الاتصال التشريعي في أوسلو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 365,000 NOK و 530,000 NOK. 20% من الأجور أقل من 365,000 NOK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 530,000 NOK و 604,000 NOK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 604,000 NOK.
مقارنة رواتب مهنة الاتصال التشريعي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 333,000 NOK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 444,000 NOK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 657,000 NOK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 801,000 NOK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 873,000 NOK |
| 20+ سنة | +8% | 945,000 NOK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الاتصال التشريعي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 333,000 NOK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 444,000 NOK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 657,000 NOK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 801,000 NOK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 873,000 NOK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 945,000 NOK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 387,000 NOK | |
| شهادة الماسترز | +93% | 747,000 NOK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الاتصال التشريعي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 387,000 NOK.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 747,000 NOK، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النرويج كلفتها تتراوح ما بين 256,000 NOK و 768,000 NOK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الاتصال التشريعي / أوسلو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الاتصال التشريعي في النرويج، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 568,000 NOK | |
| إناث | -4% | 545,000 NOK |
رواتب الذكور والاناث في النرويج لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الاتصال التشريعي في أوسلو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أوسلو لمن يعملون في وظيفة الاتصال التشريعي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة الاتصال التشريعي في النرويج يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
النرويج / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الاتصال التشريعي في النرويج
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/norway/legal/legislative-liaison/annual-salary-bonus-rate-norway-legislative-liaison.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة الاتصال التشريعي في أوسلو
310 NOK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الاتصال التشريعي في أوسلو هو 310 NOK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الاتصال التشريعي في أوسلو هو 140 NOK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| القانون و المحاماة |  -100% | |
| Administrative Law Judge | 1,750,000 NOK |  +170% |
| Arbitrator | 843,000 NOK | +32% |
| Associate Attorney | 848,000 NOK | +33% |
| محامي | 1,350,000 NOK | +110% |
| Bailiff | 389,000 NOK | -39% |
| Barrister | 337,000 NOK | -47% |
| محامي بلوكتشين | 950,000 NOK | +49% |
| محامي مرشح | 732,000 NOK | +15% |
| Conciliator | 651,000 NOK | +2% |
| Contracts Associate | 414,000 NOK | -35% |
| مدير عقود | 719,000 NOK | +13% |
| Contracts Negotiator | 609,000 NOK | -4% |
| Contracts Specialist | 420,000 NOK | -34% |
| سكرتير قانوني | 340,000 NOK | -47% |
| Corporate Counsel | 897,000 NOK | +41% |
| مستشار قانوني | 942,000 NOK | +48% |
| Court Clerk | 299,000 NOK | -53% |
| Court Judicial Assistant | 506,000 NOK | -21% |
| Court Liaison Specialist | 595,000 NOK | -7% |
| Court Reporter | 491,000 NOK | -23% |
| Court Representative | 376,000 NOK | -41% |
| Crown Prosecution Service Lawyer | 1,820,000 NOK | +190% |
| محامي خصوصية وحماية البيانات | 1,120,000 NOK | +76% |
| محامي الطب الشرعي الرقمي | 1,060,000 NOK | +66% |
| محامي الاكتشاف الإلكتروني | 1,240,000 NOK | +95% |
| General Counsel | 1,680,000 NOK | +160% |
| محامي علم الوراثة | 1,320,000 NOK | +110% |
| تنفيذي إدارة الهجرة | 909,000 NOK | +43% |
| In House Counsel | 925,000 NOK | +45% |
| محامي الملكية الفكرية | 1,220,000 NOK | +91% |
| أخصائي الملكية الفكرية | 633,000 NOK | -1% |
| Judge Advocate | 1,410,000 NOK | +120% |
| كاتب قانوني | 307,000 NOK | -52% |
| Legal Administrative Assistant | 337,000 NOK | -47% |
| مساعد قانوني | 362,000 NOK | -43% |
| Legal Associate | 618,000 NOK | -3% |
| ضابط الامتثال القانوني | 843,000 NOK | +32% |
| كاتب المحتوى القانوني | 704,000 NOK | +10% |
| محلل بيانات قانوني | 734,000 NOK | +15% |
| مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 713,000 NOK | +12% |
| محرر قانوني | 603,000 NOK | -5% |
| تنفيذي قانوني | 1,150,000 NOK | +80% |
| الأمين التنفيذي القانوني | 362,000 NOK | -43% |
| موظف قانوني للملكية الفكرية | 311,000 NOK | -51% |
| موظف قانوني | 383,000 NOK | -40% |
| مدير العمليات القانونية | 1,350,000 NOK | +110% |
| محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 770,000 NOK | +21% |
| مدير مشروع قانوني | 1,560,000 NOK | +140% |
| محلل مخاطر قانونية | 1,230,000 NOK | +93% |
| Legal Secretary | 352,000 NOK | -45% |
| رئيس الخدمات القانونية | 1,430,000 NOK | +120% |
| مدير الخدمات القانونية | 1,490,000 NOK | +130% |
| Legal Support Worker | 240,000 NOK | -62% |
| مستشار تكنولوجيا قانونية | 622,000 NOK | -2% |
| الاتصال التشريعي | 637,000 NOK | -0% |
| Litigation Attorney | 1,530,000 NOK | +140% |
| Litigation Paralegal | 827,000 NOK | +30% |
| أخصائي دعم التقاضي | 774,000 NOK | +21% |
| Magistrate Judge | 1,990,000 NOK | +210% |
| شبه القانوني | 475,000 NOK | -25% |
| Patent Attorney | 933,000 NOK | +46% |
| مسؤول الامتثال للخصوصية | 606,000 NOK | -5% |
| محامي الخصوصية | 1,070,000 NOK | +68% |
| محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 1,000,000 NOK | +57% |
| Staff Attorney | 981,000 NOK | +54% |
| محامي رأس المال الاستثماري | 1,370,000 NOK | +110% |
| محامي محتوى الويب | 992,000 NOK | +56% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أوسلو | 637,000 NOK |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النرويج في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 598,000 NOK | |
| القطاع العام | +5% | 631,000 NOK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الاتصال التشريعي في أوسلو؟
اي راتب بين 609,000 NOK و 702,000 NOK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة الاتصال التشريعي في أوسلو يتراوح ما بين 293,000 NOK و 491,000 NOK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.