معدل الراتب لموظف في أوسلو هو 644,000 NOK. تتراوح الرواتب ما بين 162,000 NOK (المعدل الأدنى) و 2,860,000 NOK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في أوسلو. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 162,000 NOK |
المتوسط 577,000 NOK |
الحد الأعلى 2,860,000 NOK |
الرواتب في أوسلو تتراوح من 162,000 NOK (الحد الأدنى) إلى 2,860,000 NOK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 577,000 NOK مما يعني أن نصف الموظفين في أوسلو يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في أوسلو يكسبون أقل من 417,000 NOK بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 874,000 NOK أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في أوسلو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 382,000 NOK و 982,000 NOK. 20% من الأجور أقل من 382,000 NOK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 982,000 NOK و 1,260,000 NOK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,260,000 NOK.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في أوسلو الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النرويج كلفتها تتراوح ما بين 256,000 NOK و 768,000 NOK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في النرويج، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4% مختلف المجالات.
ذكور | 627,000 NOK | |
إناث | -4% | 602,000 NOK |
الموظفون في النرويج يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 15 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن النرويج أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 465,000 NOK |
محاسب مساعد | 369,000 NOK |
مدير المحاسبة | 954,000 NOK |
كاتب حسابات | 308,000 NOK |
محاسب قانوني | 586,000 NOK |
أمين صندوق | 852,000 NOK |
محلل مالي | 868,000 NOK |
مدير مالي | 1,370,000 NOK |
مدقق مالي داخلي | 607,000 NOK |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 358,000 NOK |
مدير مكتب | 582,000 NOK |
موظف الإستقبال | 303,000 NOK |
سكرتير | 288,000 NOK |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 678,000 NOK |
مخرج مبدع | 677,000 NOK |
مصمم جرافيك | 418,000 NOK |
مصور فوتوغرافي | 379,000 NOK |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 857,000 NOK |
مراقب الحركة الجوية | 746,000 NOK |
مضيفة طيران | 455,000 NOK |
طيار | 1,100,000 NOK |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 756,000 NOK |
رسام CAD | 340,000 NOK |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 242,000 NOK |
مستشار الخدمة | 457,000 NOK |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 1,200,000 NOK |
راوي | 251,000 NOK |
الترجمة | |
مدرس | 489,000 NOK |
مترجم | 586,000 NOK |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 809,000 NOK |
مدير تطوير الأعمال | 1,080,000 NOK |
مدير مشروع | 850,000 NOK |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 263,000 NOK |
معلمة حضانة | 242,000 NOK |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 606,000 NOK |
مدير مشروع البناء | 1,080,000 NOK |
مسؤول الصحة والسلامة | 300,000 NOK |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 252,000 NOK |
مدير خدمة الزبائن | 930,000 NOK |
ممثل خدمة العملاء | 237,000 NOK |
الهندسة | |
مهندس مدني | 624,000 NOK |
مهندس كهربائي | 628,000 NOK |
مهندس | 621,000 NOK |
مهندس ميكانيكي | 632,000 NOK |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 1,450,000 NOK |
مدير تنفيذي مالي | 1,410,000 NOK |
مدير عام | 1,210,000 NOK |
مدير مشروع | 753,000 NOK |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 415,000 NOK |
شيف تنفيذي | 493,000 NOK |
مدير الفندق | 1,210,000 NOK |
موظف الإستقبال | 241,000 NOK |
وكيل سفر | 405,000 NOK |
نادل | 205,000 NOK |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 1,550,000 NOK |
اخصائي تغذيه | 1,290,000 NOK |
فني مختبر | 502,000 NOK |
ممرضة / ممرض | 494,000 NOK |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 954,000 NOK |
رقيب موارد البشرية | 404,000 NOK |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 521,000 NOK |
مسؤول قاعدة البيانات | 673,000 NOK |
مبرمج | 651,000 NOK |
مدير قسم المعلوماتية | 1,050,000 NOK |
مهندس شبكات | 558,000 NOK |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 398,000 NOK |
القانون و المحاماة | |
محامي | 1,330,000 NOK |
مساعد قانوني | 362,000 NOK |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 769,000 NOK |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 560,000 NOK |
صيدلاني | 801,000 NOK |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 251,000 NOK |
مدير المبيعات | 1,120,000 NOK |
مندوب مبيعات | 429,000 NOK |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 462,000 NOK |
مدرس في مدرسة ثانوية | 511,000 NOK |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في أوسلو هو 78 NOK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
أوسلو | 644,000 NOK |
ستافنجر | 581,000 NOK |
ترومسو | 561,000 NOK |
تروندهايم | 616,000 NOK |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النرويج في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 598,000 NOK | |
القطاع العام | +5% | 631,000 NOK |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في أوسلو يتراوح ما بين 577,000 NOK و 874,000 NOK.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في أوسلو يتراوح ما بين 162,000 NOK و 417,000 NOK. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.