سلم الرواتب و الأجور لمهنة تقني الماس في باكستان 2024
كم هو دخل وظيفة تقني الماس في باكستان؟
منخفض
19,600
PKR المعدل
36,900
PKR مرتفع
56,100
PKR
الموظف في مهنة تقني الماس في باكستان يكسب في المتوسط حوالي 36,900 PKR. تتراوح الرواتب بين 19,600 PKR (الحد الأدنى) إلى 56,100 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة تقني الماس في باكستان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة تقني الماس في باكستان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
33,200 PKR أو أكثر
29,600 و 33,200 PKR
21,800 PKR أو أقل
21,800 و 29,600 PKR
 19,600 PKR |
33,300 PKR |
56,100 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة تقني الماس في باكستان يتراوح ما بين 19,600 PKR (الحد الأدنى) و 56,100 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 33,300 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة تقني الماس في باكستان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة تقني الماس في باكستان يتقاضون أقل من 27,700 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 37,700 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة تقني الماس في باكستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 21,800 PKR و 29,600 PKR. 20% من الأجور أقل من 21,800 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 29,600 PKR و 33,200 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 33,200 PKR.
مقارنة رواتب مهنة تقني الماس حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 22,500 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 27,600 PKR |
| 5 - 10 سنة | +42% | 39,100 PKR |
| 10 - 15 سنة | +17% | 45,700 PKR |
| 15 - 20 سنة | +10% | 50,300 PKR |
| 20+ سنة | +6% | 53,200 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة تقني الماس.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 22,500 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 27,600 PKR، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 39,100 PKR و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 45,700 PKR تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 50,300 PKR و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 53,200 PKR، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 29,800 PKR | |
| شهادة مهنية | +61% | 48,100 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب تقني الماس حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 29,800 PKR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 48,100 PKR، 61% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / تقني الماس / باكستان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة تقني الماس في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 18%.
| ذكور | 39,100 PKR | |
| إناث | -15% | 33,300 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال تقني الماس في باكستان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في باكستان لمن يعملون في وظيفة تقني الماس؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة تقني الماس في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال تقني الماس في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/fashion-and-apparel/diamond-setter/annual-salary-bonus-rate-pakistan-diamond-setter.jpg
78% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 22% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 22% | |
| لا مكافئات | 78% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة تقني الماس في باكستان
210 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة تقني الماس في باكستان هو 210 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة تقني الماس في باكستان هو 110 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموضة و الملابس |  -100% | |
| Alterations Specialist | 33,100 PKR | -10% |
| Barber | 31,900 PKR | -14% |
| Bench Jeweler | 27,800 PKR | -25% |
| Clothing and Textile Technologist | 68,300 PKR |  +85% |
| علم التجميل المعلم | 78,500 PKR | +110% |
| تقني الماس | 36,900 PKR | -0% |
| Diamond Worker | 41,900 PKR | +13% |
| محامي الأزياء الأخلاقية | 66,400 PKR | +80% |
| مدير النسيج | 80,100 PKR | +120% |
| مثمن أزياء | 76,700 PKR | +110% |
| صانع محتوى الموضة | 69,500 PKR | +88% |
| Fashion Design Manager | 127,000 PKR | +240% |
| مصمم أزياء | 107,000 PKR | +190% |
| متنبئ الموضة | 70,100 PKR | +90% |
| Fashion Merchandiser | 51,700 PKR | +40% |
| عارضة ازياء | 71,300 PKR | +93% |
| تقني أزياء | 59,900 PKR | +62% |
| مصمم أزياء مستقل | 114,000 PKR | +210% |
| تقني ملابس | 65,600 PKR | +78% |
| Hairstylist | 37,200 PKR | +1% |
| الجواهري | 61,100 PKR | +65% |
| Jewelry Mold Maker | 43,300 PKR | +17% |
| صاقل المجوهرات | 25,900 PKR | -30% |
| مبيعات المجوهرات | 54,000 PKR | +46% |
| مصمم خاص | 64,200 PKR | +74% |
| مدير الطلاء | 84,800 PKR | +130% |
| مدير تطوير المنتج | 151,000 PKR | +310% |
| مشغل آلة الخياطة | 23,400 PKR | -37% |
| مبيعات الأحذية | 39,700 PKR | +7% |
| مدير سلسلة التوريد | 136,000 PKR | +270% |
| خياط / مجرب | 33,600 PKR | -9% |
| استشاري نسيج | 64,500 PKR | +75% |
| تريند فوريكاستر | 81,300 PKR | +120% |
| المصمم الظاهري | 63,300 PKR | +71% |
| منسق الترويج البصري | 52,200 PKR | +41% |
| مدير مشاريع الترويج البصري | 110,000 PKR | +200% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة تقني الماس في باكستان؟
اي راتب بين 33,300 PKR و 37,700 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة تقني الماس في باكستان يتراوح ما بين 19,600 PKR و 27,700 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.